А. И. Алексеева, Ю. В. Васильев, А. В. Малеева, Л. И. Ушвицкий комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности
СС 1108 Коэффициент оборота по приему, К
жүктеу/скачать 4.89 Mb. Pdf көрінісі
|
| СС
1108 Коэффициент оборота по приему, К П 0,209 Коэффициент оборота по выбытию, К В 0,178 Общий оборот рабочей силы, К ОБЩ 0,387 Коэффициент текучести кадров, К Т 0,174 Уровень трудовой дисциплины, К Д 0,992 Коэффициент постоянства состава, К ПОСТ 0,797 Общий оборот рабочей силы по организации можно считать нормаль- ным, однако увеличение оборота по выбытию является отрицательным мо- ментом, и целесообразно изыскать возможности по созданию дополнитель- ных рабочих мест увеличению выпуска продукции с целью сокращения по- казателя по выбытию. Коэффициент текучести кадров (17,4%) достаточно высок (желаемое значение - 8%). Уровень трудовой дисциплины высокий – 99,2%. 253 В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, т. к. это часто связано с не- решёнными социальными проблемами. Изменения в объемах производства, технике и технологии, в ассорти- менте продукции влияют не только на общую численность, но и на профес- сионально-квалификационную структуру рабочих. Оценка квалификации работников делается на основе их аттестации в порядке, установленном в ор- ганизации, это могут быть коэффициенты квалификационного уровня или тарифные разряды и др. Анализ профессионального и квалификационного уровня работающих производится путём сопоставления наличной численности по специально- стям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по под- разделениям и организации в целом. При этом выявляется излишек или не- достаток рабочих по каждой профессии. Для планирования профессионально-квалификационную структуры используются различные подходы и методы. Так, можно рассчитать числен- ность по каждой профессии (профессиональной группе), и на основании это- го путем суммирования определяется общая численность рабочих, а затем доля каждой профессиональной группы в общей численности. Расчет может быть выполнен и по-другому: вначале определяется общая численность ра- бочих, а затем она распределяется в соответствии с существующей (или за- данной, или прогнозируемой) структурой по профессиям (профессиональным группам). Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняе- мых работ по участку, цеху, организации сравнивают средние тарифные раз- ряды рабочих и объем работ, соответствующих данному уровню квалифика- ции рабочих (Таблица 6.23): - средний тарифный разряд рабочих: Rp Rp Тр Тр i i ) * ( ; (6.54) - средний тарифный разряд работ: V V Тр Тр i i ) * ( жүктеу/скачать 4.89 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|