А. И. Алексеева, Ю. В. Васильев, А. В. Малеева, Л. И. Ушвицкий комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности
жүктеу/скачать 4.89 Mb. Pdf көрінісі
|
| ; (6.55)
где Тр – тарифный разряд; Rр – общая численность рабочих; Rр i – численность рабочих i-го разряда; V i – объём работ i-го вида; V - общий объем работ. Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже разряда ра- бот, то это может привести к снижению качества выпускаемого товара и сле- довательно, необходимо предусмотреть повышение квалификации персона- ла. Если средний тарифный разряд рабочих выше среднего разряда работ, то 254 рабочим необходимо производить доплату за использование их на менее ква- лифицированных работах. Таблица 6.23 Квалификационные требования к работам и квалификационная характеристика рабочих Разряд работ и рабочих, Тр i Трудозатраты по данному разряду работ, план, ч.-час, V i Число рабочих, факт, Rр i Тр i * V i Тр i * Rр i I - - - - II 285702 121 491404 242 II 112589 168 403767 504 IV 599100 411 798800 1644 V 1058492 313 2892455 1565 VI 104500 102 627060 612 Итого: 1262992 1115 491404 4567 Для оценки соответствия квалификационного уровня рабочих и работ определяем: - средний тарифный разряд работ: Тр = 491404 / 1262992 = 4,128, - средний тарифный разряд рабочих: Тр = 4567 / 1115 = 4,096. Как видно из расчетов, в данной организации средний тарифный разряд работ (4,128) выше, чем у рабочих (4,096). Это говорит о том, что фактиче- ский квалификационный уровень рабочих ниже требуемого по плану. Адми- нистрации организации в плане подготовки и переподготовки рабочих кадров необходимо предусмотреть повышение квалификации рабочих нужных спе- циальностей, которая определяется сравнением фактической численности ра- бочих соответствующих разрядов по специальности с плановой. В ходе анализа квалификации служащих проверяют соответствие уровня образования каждого работника занимаемой должности, изучают во- просы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квали- фикации. Квалификационный уровень работников зависит во многом также от возраста, стажа работы и т. д., поэтому в процессе анализа изучают изме- нения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Изменения в объемах производства, технике и технологии, в ассорти- менте продукции влияют не только на общую численность, но и предъявляют новые требования к профессионально-квалификационной структуре работ- ников. жүктеу/скачать 4.89 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|