Андеррайтер Описание: ♦ специалист в области страхования дословно означает «подпись под рисками»

♦ эта должность существует в крупных

международных компаниях и компаниях, имеющих

региональные сети.

♦ планирует продажи, анализ и составление приоритетов (какие клиенты наиболее важны для компании) и выступает связующим звеном между производителем или головным офисом и региональным представительством;

♦ в классическом варианте в его подчинении находится несколько супервайзеров — по городским и областным продажам. У каждого своя команда;

♦ внимание сити-менеджера в большей степени сосредоточено на городе. Он контролирует работу супервайзеров, клерков торгового отдела, мерчендайзеров (следит за соблюдением стандартов мерчендайзинга), торговых представителей и водителей службы доставки;

♦ управляет всеми продажами — розницей, системой вансе-линга (продажа с колес), сам общается с ключевыми клиентами и развивает активную базу клиентов;

♦ к нему стекается вся информация по продажам, и на основе этих данных и маркетинговых исследований сити-менеджер составляет бизнес-планы и прогнозы продаж;

♦ может разрабатывать локальные промо-акции для клиентов.

Квалификационные требования:
♦ высшее торговое образование.

Супервайзер




Описание:
♦ руководитель группы торговых представителей,

промоутеров.

Описание:

безопасности здоровья и жизни кого-либо;

соответствовать запросам клиента.

♦ сообразительность;

♦ хорошая память.
Квалификационные требования:

♦ военная академия;

♦ военное училище.
Тестер
Описание:

♦ специалист, призванный обеспечить отличное

качество программного продукта;

♦ условно можно разделить тестеров на альфа-

тестеров и бета-тестеров. Альфа — это те, кто

работает над программой совместно с

программистами (командой), начиная с рождения продукта. Бета-тестеры, как правило, являются конечными «оценщиками ». Они находят ошибки в бета-версиях программ, чтобы к моменту выхода релиза продукт был в идеальном состоянии и не вызывал у пользователей неудобств. Именно бета-тестеры востребованы. Правда, в большинстве случаев они не получают платы за свой труд, так как вознаграждением является возможность бесплатного использование коммерческих версий продукта или даже просто занесение имени бета-тестера в список разработчиков.
Спрос на рынке труда:

♦ роль этой профессии неуклонно растет.

♦ тестерами зачастую становятся программисты, которым требуется удаленная работа, или студенты-компьютерщики;

♦ нужно обладать необходимым минимумом знаний компьютерной грамотности;

♦ очень желательно изучить специальную терминологию, необходимую для создания грамотных отчетов по результатам тестирования;

♦ умение писать четко, связно и понятно при составлении плана тестирования, написанное должно быть понятно человеку, не знающему программу детально;

♦ умение быстро овладевать новыми знаниями и понятиями, не паниковать при неожиданных результатах;

♦ основа работы бета-тестера — не только отыскать ошибку в программе, но и суметь ее подробно описать.
Профессионально важные качества:

♦ внимательность;

♦ терпеливость;

♦ усидчивость;

♦ педантичность;

♦ аккуратность.

♦ высшее техническое образование.

Описание:

товары или составлять от ее имени контракты,

касающиеся этих продаж.


Обязанности:

♦ работа с существующими клиентами (предприятия розничной и мелкооптовой торговли);

♦ Trader — торговец (англ.);

производителем (владельцем) и покупателем.

♦ наибольшей популярностью в настоящее время пользуется трейдер на рынке ценных бумаг.

♦ организация торговли определенным продуктом;

управ­ляет финансовыми потоками предприятия.

Важен опыт (не I менее 5 лет) в финансовых видах

деятельности.

Описание:

ресурсами пред­приятия;

♦ ключевая фигура в каждой фирме в любой

отрасли бизне­са, потому что любое предприятие,

организация имеет в своем распоряжении

финансовые ресурсы, которыми нужно управ­лять.

♦ во всем мире эта профессия считается одной из самых высокооплачиваемых и перспективных в плане карьеры;

♦ деньги должны делать деньги, и именно эту задачу «дела­ния» денег берет на себя финансовый менеджер;

♦ финансовый менеджмент;

♦ законодательство;

♦ экономику;

♦ внутренний и международный рынок ценных бумаг;

♦ финансовый и экономический анализ;

♦ бухгалтерскую, статистическую отчетность предприятия;

♦ финансовую информацию, публикуемую в печати (в т. ч. н зарубежной);

♦ анализ финансовых результатов деятельности предприя­тия.
Квалификационные требования:

♦ образование исключительно экономическое. Предпочти­тельная специализация: «Финансы и кредит».

♦ поиск специалистов в компаниях-конкурентах (от

эффективная технология подбора квалифицированного

персонала.


Обязанности:
♦ искать специалистов не на биржах труда, а в офисах компаний-конкурентов;
♦ чтобы добиться личной встречи, правильно оценить силы кандидата и переманить его в фирму клиента, нужно иметь талант разведчика и использовать почти шпионские методы ра­боты;
♦ использует метод так называемого прямого поиска. Суть его в том, что «охотник», получив целевой заказ, ненавязчиво изучает бизнес компании клиента. И применяет эти знания «на охоте»;
♦ обычная позиция рекрутера: дайте мне информацию о ва­кансии, и я подберу кандидата. Позиция хэд-хантера иная: я сам определю и найду того, кто вам действительно нужен для успешной работы компании;
♦ желаемый результат достигается: оценкой реальных воз­можностей компании-заказчика (обоснованность заказа), точ­ным описанием вакантной должности, изучением корпора­тивной культуры и психотипов руководителей компании, ана­лизом деятельности конкурирующих фирм, методом актив­ного поиска кандидата, скрупулезным изучением его карьеры и достижений, подготовкой встречи работодателя и кандида­та и т. д.
Профессионально важные качества:
♦ главное условие удачного поиска — личность самого «охотника». Работая со специалистами экстра-класса, хэд-хантер и сам должен быть профессионалом;
♦ «охотники» — зрелые люди, которые адекватно оценива­ют окружающий мир и себя в нем. Они не питают иллюзий, не имеют жестких психологических установок и предубеждений и в любой ситуации сохраняют спокойствие и оптимизм. Та­кая стрессоустойчивость просто необходима: им приходится сталкиваться со множеством отказов;

♦ обязательно должен обладать системным мышлением, Умением проанализировать информацию и сделать верный вы­вод;

в любой сложной ситуации;

Описание:

трудовым а финансовым затратам, необходимым

для освоения рынка.


Спрос на рынке труда:
♦ спрос стабильный на специалистов с опытом работы, вы­сокой квалификацией. Менее востребованы недавние выпуск­ники вузов без опыта работы.
Обязанности:

♦ осуществляет экономический анализ хозяйственной дея­тельности организации; разрабатывает мероприятия по обес­печению режима экономии, повышению эффективности работ, выявлению резервов, предупреждению потерь и непроизводи­тельных расходов, более рациональному использованию всех видов ресурсов;

♦ изучает, анализирует информацию о рынке, разрабатывает мероприятия по проникновению на рынок, рост доли предприятия на нем либо сокращение доли или уход с рынка с наименьшими потерями;