кесте - Жұмысшылар құрамына және жұмыстарға ма-

138 
(181×1,07 + 118×1,15+303×1,24 + 61×1,33+41×1,43) / 704 = 1,175 
Жұмыстың және жұмысшының орташа разряды сәйкесінше келесіні 
құрады:
Р
ср.γ 
= 3 + (1,204-1,15) / (1,24-1,15) = 3 + 0,60 = 3,60, 
Р
ср.ж 
= 3 + (1,175-1,15) / (1,24-1,15 = 3 + 0,28 = 3,28. 
Сонымен, есептен қөрініп тұрғандай, жұмысшының нақты орташа раз-
ряды жұмыс орташа разрядына қарағанда төмен. Бұл нақты мамандық 
деңгейі жоспарда қаралғаннан төмен екенін көрсетеді. Сол себептен кадрлар-
ды дайындау және қайта дайындау жоспарында қажетті мамандықтар үшін 
жұмысшының мамандылығын өсіруін қарастыру қажет. Бұл мамандығы 
бойынша сейкесінші разряды бар нақты жұмысшылар санын жоспармен са-
лыстру арқылы анықталады. Жұмысшылардың жұмысбасты- лығы және 
жұмыс күшінің жетіспеушілігі формула бойынша анықталады және нақты 
мәліметтермен салыстырылады. 
Әлеуметтану сұрақтарының көрсетуі бойынша қазақстандық 
өнеркәсібінде еңбек өнімділігінің өсуіне маңызды әсер ететін мәселелердің 
ішінде білікті кадрлардың тапшылығы үшінші орынды алады. Бұл фактор-
ларды атап өткен кәсіпорындар орман шаруашылығында - 39, машинақұры-
лысында - 25, жалпы өнеркәсіп бойынша 31 пайызды құрайды.
Он жылғы реформа кезінде өндірістің тоқтауы фирма ішіндегі дайындау 
жұмыстары тоқтап, кадрлардың жалпы кәсібі деңгейі төмендеді 
Қаралып отырған мысалда жұмыс күшінің тапшылығы мерзімінен тыс 
жұмыс сағатының көптігімен дәлелденеді.( 9.3.2 кесте).
Ұйымның еңбек ресурстармен қамтамасыз етуін талдаудың ең маңызды 
саты - бұл олардың қозғалысын зерттеу, ол үшін керекті мәліметтер 9.2.4 
кесте - кестеде көрсетілген. 

жүктеу/скачать 1.93 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: