Қазақстандағы персоналды басқарудың заманауи тенденциялары
XXI ғасырдағы Қазақстандық көшбасшы: тұлғаның негізгі қасиеттері
жүктеу/скачать 23.71 Kb.
|
| XXI ғасырдағы Қазақстандық көшбасшы: тұлғаның негізгі қасиеттері.
Қазіргі әлемде көшбасшының рөлі барған сайын маңызды және жауапты бола түсуде. Өзгерістердің жылдам қарқыны, жаһандану және технологиялық прогресс жағдайында команданы тиімді басқаруға, өзгерістерге бейімделуге және бағыныштыларды жоғары нәтижелерге қол жеткізуге шабыттандыруға қабілетті көшбасшының жаңа түрі қажет. ХХІ ғасырдағы қазақстандық басшының өз қызметінде бірегей және табысты ететін бірқатар ерекше тұлғалық ерекшеліктері бар. Біріншіден, қазіргі қазақстандық басшы жоғары кәсіби құзыреттілігімен және өз ісін білуімен ерекшеленеді. Ол өзінің дағдыларын үнемі жетілдіріп отырады, өз саласындағы жаңа тенденцияларды бақылайды және оқуға және дамуға дайын. Сондай-ақ, оның ақыл-ойы мен әлемдік тенденциялар туралы түсінігі бар, бұл оған негізделген стратегиялық шешімдер қабылдауға көмектеседі. Екіншіден, ХХІ ғасырдың қазақстандық басшысы күшті көшбасшылық әлеуетке және өз командасын ортақ мақсаттарға жетуге шабыттандыру қабілетіне ие. Ол этика мен кәсіпқойлықтың жоғары стандарттарын көрсететін үлгі болып табылады. Ол өз қызметкерлерін ынталандыруға, сенім мен ынтымақтастық атмосферасын құруға, қақтығыстар мен шиеленісті жағдайларды тиімді басқаруға қабілетті. ХХІ ғасырдағы қазақстандық басшының жеке басының үшінші маңызды ерекшелігі-өз қызметкерлерінің эмпатиясы мен түсіну қабілеті. Ол өз командасының әл-ауқаты мен дамуына қамқорлық жасайды, олардың қажеттіліктері мен мүдделерін ескереді және қиын жағдайларда оларды қолдайды. Ол тамаша қарым-қатынас дағдыларына ие және ұйымның барлық деңгейлерінде әртүрлі адамдармен тиімді қарым-қатынас жасай алады. Ал қызметкерлер үшін нағыз заманауи басшы компаниядағы бизнес-процестерді басқарумен қатар, команда ішінде тиімді коммуникацияны қамтамасыз етеді, қызметкерлердің ұжымдық жұмысының сапасын арттырады және қызметкерлердің бастамаларын қолдайды. Ол әр қызметкер өзін команданың маңызды және құнды мүшесі ретінде сезінетін өзара сенім мен қолдау атмосферасын құруға тырысады. Мұндай көшбасшы икемді болуы керек, шешім қабылдау кезінде әртүрлі көзқарастарды ескеруі керек және өзгеретін жағдайларға бейімделуге дайын болуы керек. Оның міндеттеріне жалпы қолдау, оқыту және тәлімгерлік арқылы өз қызметкерлерінің дағдыларын дамыту және әлеуетін жүзеге асыру кіреді. Соңында, ХХІ ғасырдың қазақстандық басшысы инновацияларға ұмтылумен және өз компаниясын дамыту үшін үнемі жаңа мүмкіндіктер іздеумен сипатталады. Ол өзгерістерге ашық, тәуекелге дайын және тәжірибе жасаудан Қорықпайды. Ол заманауи технологиялар мен басқару әдістерін белсенді қолданады, кәсіби маман ретінде үздіксіз даму мен өсуге ұмтылады. Жалпы, ХХІ ғасырдың қазақстандық басшысы жоғары кәсіби құзыреттілікті, күшті көшбасшылық әлеуетті, эмпатияны және инновацияларға деген ұмтылысты біріктіретін табысты көшбасшының үлгісі болып табылады. Оның жеке қасиеттері оны тиімді көшбасшы ғана емес, сонымен қатар қазіргі әлемдегі ұйымының жетістігі мен дамуының маңызды факторы етеді. жүктеу/скачать 23.71 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|