Бағдарламасы «5В050600 Экономика»
жүктеу/скачать 494.98 Kb.
|
жалпы бөлім"БЕРЕКЕТ КЛАСС" ЖШС ұйымы туралы жалпы мәліметтер "БЕРЕКЕТ КЛАСС" ЖШС-нің негізгі қызметі шырындар, алкогольсіз сусындар, сүт, бөтелкедегі ауыз су, картоп тағамдарын өндіру, көтерме сату және тарату, сондай-ақ шайды орау және сату болып табылады. "БЕРЕКЕТ КЛАСС "ЖШС өз қызметін"БЕРЕКЕТ КЛАСС" қоймасынан көтерме сауданы ұйымдастыру арқылы жүзеге асырады. Компанияның өткізу және баға саясаты конъюнктурамен және нарықтың сыйымдылығымен, бәсекеге қабілеттілігімен және соңғы тұтынушының сатып алу қабілетімен байланысты. "БЕРЕКЕТ КЛАСС" ұйымының атауы ("БЕРЕКЕТ КЛАСС" ЖШС шаруашылық жүргізуші субъект ретінде 13.07.2005 жылы тіркелген, куәлік № 0090524-ЖШС. Серіктестік Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексі, "Жауапкершілігі шектеулі және толық жауапкершілігі бар серіктестіктер туралы" Қазақстан Республикасының Заңы, Жарғы және есеп саясаты негізінде құрылды және жұмыс істейді. Жарғы Алматы қаласының Әділет Министрлігімен бекітілген. "БЕРЕКЕТ КЛАСС" өзінің барлық міндеттемелері бойынша өзіне тиесілі барлық мүлікпен жауап береді. Серіктестіктің құрылтайшысы оның міндеттемелері бойынша жауап бермейді және өзі енгізген салым құны шегінде серіктестіктің қызметіне байланысты залалдар тәуекелін көтереді. Серіктестіктің құрылтайшысы жеке тұлға-ҚР азаматы болып табылады. ЖШС заңды мекенжайы: Алматы қаласы, Алмалы ауданы, Сейфуллин көшесі, Қабанбай батыр көшесі, 565/140-140 "БЕРЕКЕТ КЛАСС" ЖШС Қазақстан Республикасының заңнамасы бойынша заңды тұлға болып табылады. Серіктестіктің негізгі мақсаты табыс табу болып табылады. Аталған мақсатқа қол жеткізу үшін серіктестік мынадай қызмет түрлерін жүзеге асырады: "БЕРЕКЕТ КЛАСС"қоймасынан көтерме сауданы ұйымдастыру. "БЕРЕКЕТ КЛАСС"ЖШС есеп айырысуды жүзеге асыру кезінде Қазақстан Республикасының банктеріндегі валюталық және теңге шоттарын пайдаланады; Алматы қаласы Алмалы ауданы бойынша Салық басқармасында салық төлеуші ретінде есепте тұрады, БСН 140440034795 зейнетақы қорларына төлемдерді және бюджетке басқа да міндетті аударымдарды жүргізеді. БЕРЕКЕТ КЛАСС " ЖШС өз қызметін келесі құжаттар мен нормативтік актілер негізінде жүзеге асырады: - Қазақстан Республикасының 22.04.1998 жылғы № 220-1 Заңымен Жауапкершілігі шектеулі және қосымша жауапкершілігі бар серіктестіктер туралы (өзгерістер мен толықтыруларды ескере отырып); -Қазақстан Республикасы ұйымдарының қаржы-шаруашылық қызметін реттейтін басқа да заңдар, нормативтік актілер, нұсқаулықтар мен әдістемелік ұсынымдар. "БЕРЕКЕТ КЛАСС" ЖШС-нің дербес балансы, есеп айырысу және валюталық шоттары, мемлекеттік және орыс тілдерінде өз атауы көрсетілген мөрі бар. "БЕРЕКЕТ КЛАСС" ЖШС үшін Есепті кезең ай, тоқсан және күнтізбелік жыл болып табылады. "БЕРЕКЕТ КЛАСС" ЖШС қаржылық есептілігін қаржы бөлімі мен бухгалтерияны басқару, сондай-ақ белгіленген мерзімде ЖШС шаруашылық қызметі туралы толық шынайы ақпаратты қамтамасыз ету; қаржылық есептілікті жасау және уақтылы ұсыну; бухгалтерлік жұмыстарды компьютерлендіру міндеттеріне кіретін қаржы директоры басқарады. БЕРЕКЕТ КЛАСС "ЖШС Қазақстан Республикасының аумағында ЖШС жарғысында сипатталған, ҚР заңнамасымен тыйым салынбаған түрлі қызмет түрлерін жүзеге асырудан пайда табуды жүзеге асыру үшін құрылған. Қызметкерлердің орташа саны 34 адамды құрайды. "БЕРЕКЕТ КЛАСС" ЖШС кәсіпорнына сызықтық-функционалдық ұйымдастыру құрылымы тән. Сурет 1.БЕРЕКЕТ КЛАСС " ЖШС кәсіпорнының ұйымдық құрылымы» Кәсіпорынды тікелей басқаруды "БЕРЕКЕТ КЛАСС"ЖШС директоры жүзеге асырады. Директордың тікелей қарамағында кадрлар жөніндегі директор, коммерциялық директор, логистика жөніндегі директор және қаржы директоры бар. Қоймадан өнімді сату бойынша бизнес-процестерді іске асыру үшін негізгі жауапкершілік коммерциялық директорға жүктеледі, ол шикізат пен өнімді сатып алуға, сондай-ақ оларды сатуға жауап береді. Оған жеткізушілерді іздеу және клиенттік базаны қалыптастыру, сондай-ақ келіссөздер мен келісімшарттар функциялары берілген. [1]. Егер кәсіпорын қызметінің бірінші кезеңінде осы салаларда бір адамның күш-жігері жеткілікті болса, қазір клиенттік базаны құру, әлеуетті клиенттермен келіссөздер жүргізу және келісімшарттарға қол қою үшін бөлімшені қабылдайтын сату жөніндегі менеджер лауазымын енгізу туралы ойлану керек. Бұл коммерциялық директорға жеткізушілердің ұсыныстарын мұқият талдауға, ынтымақтастықтың тиімді нұсқаларын табуға мүмкіндік береді, бұл оған жүктемені азайтып қана қоймай, қоймадан сату құнын оңтайландыруға мүмкіндік береді. Қоймадан өнімді сатып алу, өндіру, сақтау және сату сияқты бизнес-процестердегі өнімділік функциялары оңтайлы түрде бөлінеді. Қосалқы функциялардың жедел және сапалы орындалуын бақылауды персонал жөніндегі директор жүзеге асырады. Ол сонымен қатар компанияның әкімшілік және экономикалық қолдауын ұйымдастыруға жауап береді. Ол компания осы бизнес-процесті жүзеге асыруға жұмсай алатын ақшаның оңтайлы мөлшерін есептейді. Сондай-ақ, бөлінген қаражаттың мақсатты пайдаланылуын бақылайды. Бұл кәсіпорында басқарудың негізгі әдістері ретінде экономикалық басқару әдістері қолданылады. Мұнда басқарудың негізгі әдістері-жалақы және сыйлықақы жүйесі. Сонымен қатар, менеджердің сыйақысы оның жауапкершілік саласындағы қызметінің нәтижелерімен немесе бүкіл компанияның нәтижелерімен тікелей байланысты. Кәсіпорынды басқару процесінде тәртіпке, жауапкершілікке, билікке және мәжбүрлеуге негізделген басқарудың ұйымдастырушылық және басқарушылық әдістері маңызды рөл атқарады. Ұйымдастырушылық реттеудің мәні міндетті ережелерді белгілеу және ұйымдастырушылық қызметтің мазмұны мен тәртібін анықтау болып табылады (компанияның ережелері, компанияның жарғысы, ішкі стандарттар, ережелер, нұсқаулықтар, жоспарлау, бухгалтерлік есеп ережелері және т.б.). Нормативтік әдістер келесі түрде жүзеге асырылады: * Тапсырыс * ережелер * брифинг * командалар * ұсынымдар. Басқару процесінің қатысушылары адамдар болғандықтан, әлеуметтік қатынастар және оларды көрсететін тиісті басқару әдістері маңызды және басқарудың басқа әдістерімен тығыз байланысты. Әлеуметтік-экономикалық басқару әдістерін қолданудың мысалы ретінде біз "БЕРЕКЕТ КЛАСС" ЖШС кадр саясатының келесі элементтерін қарастыра аламыз»: жәрдемақы туған кезде төленеді; мерекелер ұйымдастырылады және өткізіледі (жаңа жыл, 8 наурыз, 22 наурыз, Конституция күні, Тәуелсіздік күні және т. б.), кәсіби мерекелер (сауда қызметкерінің күні және т.); жәрдемақы туыстарының қайтыс болғаны үшін төленеді. жүктеу/скачать 494.98 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|