БАҒдарламасы кәсіпорын менеджменті кафедрасы Құрастырған: Давлетбаева Н. Б. э.ғ. к., доцент



жүктеу 397.97 Kb.
бет2/3
Дата09.06.2016
өлшемі397.97 Kb.
1   2   3

Менеджменттің методологические негіздері Қазақстанда

Бол және менеджмента дамуының саяси және экономикалық алғышарттары Қазақстанда, оның рөлі қазіргі өндірістің дамуында. Өткелдің бағытының Ос-новные нарықтық қатынастарға Қазақстанда. Мақсат және үдеудің және реформаның шұқырының задачи. Жер және менеджменттің рөлі. Взаимо-действие экономиканың, саясаттың және басқарманың.

Мазмұн және кәсіпкерліктің және бизнестің негізгі сипаттары Қазақстанда. Ішкі және сыртқы сәрсенбінің оның дамуына деген ықпал. Менеджмент және кәсіпкерлік. Менеджмент сияқты бірлескен құрама еңбектің құрама бөлігі және сияқты меншіктің жаңа қатынасының жүзеге асуының тәсілі Қазақстанда. Самоуправления тұжырымдамасы сияқты өткелдің ғылыми негізі ретте- нарықтық экономикаға. Бол- және Қазақстан республикасының дамуының стратегиясы. Экономикалық дамудың стратегиясының кезеңдері. Қазақстан республикасының үкіметінің әрекетінің среднесрочные бағдарламалары ша реформаның шұқырының. Менеджмент және ұлттық мәдениет. Өзгешеліктер

2.Ұйым басқармалар

Ұғым және ұйымның көріністері

Ұйымның ұғымы. Ұйымның ортақ мінездемелері. Формальные және бейресми ұйымдар. Ұйымның ұғымы. Ұйымның ортақ мінездемелері. Негізгі сипат және көріністер еңбектің көлденең және тік айыруы. Басқарманың үдерісі ұйымда. Басқарманың негізгі деңгейлері. Нысан және басқарманың субъекті. Кәсіпкерлік менеджменттің жүйесінде. Кәсіпкерлер ара сапа бастықтардың. Табысқа деген оқтаулы басқарма. Қазіргі менеджердің қалыбы.

Ұйымның мақсаттары және оның топтастыруының

Мақсат сияқты басқарманың қажетті элементі. Мақсатты тіл табу менеджментте. Зерттеменің және мақсаттың тұжырымда- методологические және ұйымдық факторы. Мақсаттың топтастыруы. Мақсаттың декомпозиция және мақсаттың ағашының. Мақсат және задачи: құралым, тіркес, тиімділік. Менеджментте шешетін задачи, оның көріністері. Менеджменттің задачи ша ретте-, ұйымға, үйлестікке және тексеріске. Мөлшерлі мақсаттың табысы. Внутренняя и внешняя среда организации

Ұйымның ішкі сәрсенбісінің ұғымы. Ішкі переменные: мақсат, құрылым, задачи, технология және адамдар. Ұғым және мақсаттың түрлілігі. Бөлімшенің мақсаттары. Ұйымның құрылымы. Еңбектің специализированное айыруы. Басқарманың көлемі. Задач мінездемесі. Технологияның ұғымы. Технологияның топтастыруы. Ықпал технология фирманың табысына. Адами переменной негізгі аспекттері жағдайдың тіл табуында басқармаға. Ішкі переменных іліктестігі. Сыртқы сәрсенбінің ұғымы. Сыртқы сәрсенбінің мағынасы және оның әсерінің ұйымның функционирование. Сыртқы сәрсенбінің мінездемелері: факторов іліктестігінің, сәрсенбінің күрделісінің, сәрсенбінің қозғалшықтығының, сәрсенбінің белгісіздігінің. Түзу әсердің сәрсенбісі: жеткізуші, материалдар, қаржы, еңбектің қамбаларының, тұтынушылар, қарсыластар. Косвенного әсердің сәрсенбісі: экономиканың күйлерінің, әлеуметтік-мәдени факторы, жергілікті халықпен қатынас. Фактора " сыртқы аспекттері технология".

Басқарманың ұйымдық құрылымы және басқар- шамасының

Басқарманың ұйымдық құрылымының ұғымы. Басқарманың ұйымдық құрылымының үлгілері: линейная, функциялық, линейно-функциональная(штабная), ұяқалып. Оның абзалдығы және міндер. Басқарманың организа-ционных құрылымының жобала-. Жобала- кезеңінің мінездемесі. Основ-ные ұйымдық құрылымға деген көрсететін талаптар. Ұйымдық құрылымның эф-фективности параметрлері. Үйлестіктің және интегра-ции бөлімшенің тетігі ұйымдық құрылымда. Басқар- шамасы. Басқарманың Со-мезгілдіктің ұйымдық құрылымдары.

Басқарманың организационно-правовые пішіндері ұйыммен

Хозяйственной қызметтің қазіргі пішіндері ара шарттар нарықтық қатынастардың. Кәсіпорынның топтастыруы ша түрлі организационно-правовым белгілерге. Акционерлік қоғамдар, өндірістік кооперативы Қазақстан республикасының азаматтың кодексінің және организа-ционно-правовые пішіндерінің: мемлекеттік және қазыналық кәсіпорындар, некоммерческие ұйымдар, хозяйственные серіктестіктер және. Мінездеме және хозяйственных серіктестіктің көріністері: толық серіктестік, қосымша жауапкершілікпен серіктестік, коммандитное серіктестік, жауапкершілігі шектеулі серіктестік. Акционерлік қоғамдар. Еншілес және тәуелді хозяйственные серіктестіктер. Бірлестіктер заңды тұлға(ассоциация, жалғаулықтар). Ассоциацияның организационно-правовые пішіндері: холдинговые компания және финанс-индустриялық топтар, концерны, консорциумы, тресты, синдикаты, картели. Өзгешеліктер басқармада фирмалармен.



3. Шоғырланудың үдерістері менеджментте

Менеджменттің ақпараттық қамсыздандыруы

Ақпараттың ұғымы. Ақпарат сияқты басқару деятель-ности пәні. Ықпал ақпарат басқарманың тиімділігіне. Ұйғарым, сипаттар, ақпараттың топтастыруының. Ақпаратқа деген көрсететін талаптар. Негізгі ұстаным, задачи және ақпараттың внутрифирменной жүйесінің атқаратын қызметтері. Ақпараттың сапасына деген әсер ететін факторы. Ақпараттың құрылымы. Ақпараттық жүйелер. Әдістер ұйым ақпараттық тасқынның, жиынның және ақпараттың өңдеуінің. Ақпараттың сарала- менеджменттің жүйесінде. Менеджменттің ақпараттық майысқақтықы. Басқарманың ақпараттық мұңсызы Қазақстанның экономикасының. Коммуникациялар менеджментте. Коммуникацияның рөлі басқармада. Көлденең және тік коммуникациялар менеджментте. Коммуникацияның үдерісі, оның кезеңдері және элементтер. Межличностные және топты коммуникациялар. Жанасушылықтың үлгілері және ұйымның үлгілерінің. Іскер жанасушылықтың дамуы. Жанасушылықтың тұлға және кәсіби факторы.



4. Басқарманың әдісінің жүйесі нарықтық экономикада

Басқарманың экономикалық әдістері

Экономикалық әдістің жері басқарманың әдісінің жүйесінде. Өткелдің мағыналары басқарманың көбіне экономикалық әдістеріне бас барлық деңгейлер халықтың шаруашылығының үдеу үшін әлеуметтік-экономикалық разви-тия елдер. Басқарманың экономикалық әдісінің топтастыруы. Экономикалық әдістің қолданысының өзгешеліктері басқарманың бөлек-бөлек деңгейлерінде в кез нарықтық қатынастың құралымының.

Басқарманың әлеуметтік-психологиялық әдістері

Жер және әлеуметтік-психологиялық әсердің рөлі басқармада. Топтастыру және управ-ления әлеуметтік-психологиялық әдісінің мінездемесі. Топтастыру және әлеуметтік-психологиялық әдістің мінездемесі. басқармалар. Әлеуметтік факторов рөлінің көтермелеуі басқармада әлеуметтік-экономикалық дамумен. Адами фактор перестройки тұжырымдамасында. Хозяйственной қызметтің әлеуметтік бағдарлауының күшейт-. Елдің со-циально-экономического дамуының үдеуі сияқты жоғарғы өлшем.

Ұйымдастырушылық-өкімдік әдістің жері управле-ния әдісінің жүйесінде, воздей-ствия бастығының сырттың әдіс-айлаларымен оның органическая взаимосвязь. Ұйымдастырушылық-өкімдік әдістің жаны және олардың характери-стика. Шұғыл басқармада пайдаланатын ұйымдық әдістер. Жарлықшы әсер, оның мақсаттарының және жаса- пішіндерінің түрлі деңгейдің басқармасының жүйелерінде. Экономи-кой басқармасының құқықтықтың әдісінің рөлі. Құқықтықтың ретте- тетігі басқармада өндіріспен.

Басқарманың қазіргі әдістері нарықтық экономикада

Кәсіпкерліктің сүйенішінің тұжырымдамасы Қазақстанда. Хозяй-ственной қызметтің еркіндігі және кәсіпкерліктің дамуының. Кәсіпкерліктің пішіндері Қазақстанда. Жаса- және жаңа экономикалық құрылымның дамуының сүйеніші. Кәсіпкерліктің сүйенішінің ұйымдық тетігі. Басқарманың әдістері биржаның қызметінің.

Менеджмент әлеуметтік шеңберде

Менеджменттің маманының рөлі әлеуметтік шеңберде. Пән және содержа-ние қызметке әлеуметтік шеңберде. Менеджменттің қызметінің негізгі бағыттары әлеуметтік шеңберде. Өндірістің және әлеуметтік азық-түліктің және қызмет атқарудың потребления пішінінің жетілдір-. Әлеуметтік жұмыстың және менеджменттің технологиялары. Әрекеттестік әлеуметтік шеңбердің менеджменті мен экономикалық және экологиялық қоршаған ортамен.



Әлеуметтік қызметтің тиімділігі.

5. Менеджменттің атқаратын қызметтері

Ұйым сияқты менеджменттің атқаратын қызметі

Ұйымның атқаратын қызметінің мазмұны. Негізгі ұстанымдар ара үдеріс ұйымның вы-полнения атқаратын қызметінің. Өзгешелік және ұйымның үлгілері қызметтің управленче-ской. Айыру атқаратын қызметімнің, өкілдіктердің, жауапкершіліктің. Регла-ментирование және басқару қызметтің нормирование. Басқару қызметтің ұйымының пішінінің сарала- ша басқару персоналдың көріністеріне.

Жоспарла- менеджментте

Мазмұн, мақсаттар және жоспарла- задачи. Жоспардың, планиро-вания пішінінің көріністері. Жоспарла- ұстанымдары: кесте, байланыс, деңгейлер, күнтізбеге деген қап. Ұйымның қызметінің стратегиялық жоспарла-. Әдіс-айла, рәсімдер және стратегиялық жоспардың зерттемесінің жөн-жосықтары. Сан және нарықты бағалау өлшемдерім стратегиялық жоспар. Басқарма стратегияның жүзеге асуының үдерісімен. Тактикалық жоспарла-. Мінездеме және тактикалық жоспардың зерттемесінің рәсімі. Внутрифирменного жоспарла- ұйымдық пішіндері. Бизнес-план басқармада ұйыммен. Задачи, бизнес-плана тараулары. Қызметтің талғамы, конкурентных артықшылықтың үлгілері. Өткізудің базарының сарапшылығы. Базардың зертте- үдерісінің кезеңдері. Бәсекеге қабілеттіліктің сарапшылығы. Маркетинга, өндірістің, финанс жоспардың жоспарының жоспарының негізгі элементтері. Ұйым және жоспарла- өзгешеліктері арада шет елдерде.



Тексеріс менеджменттің жүйесінде

Басқару тексерістің объективная зары. Атқаратын қызметім және басқару тексерістің көріністері. Тексерістің технологиясы: тексерістің тұжырымдамасының талғамы, тексерістің мақсатының ұйғарымі, тексерістің шамасының сақта-, тексерістің әдістерінің, көлем және тексерістің облысының. Тексерістің үдерісі. Тексерістің үдерісінің кезеңдері. Нормативов зерттемесі және қарамастан қалыптардың. Экономикалық сарала- тексерістің жүйесінде. Измене-ний қадағалауы, нәтиженің салыстыр- қалыптың деректерлерімен, дәлде- дей-ствия. Ұйымның экономикалық әлуетінің басын аш-. Тексерістің ұйымдық пішіндері. Тәуелді, тәуелсіз тексеріс. Внутрифирменный кон-троль. Аудиторлық тексеріс. Организаци-онного тәртіптің төл аспектінің тексерісі. Кедергі және қарсылық тексеріске. Тексерістің талаптар-өлшемдері. Своевременность және тексерістің майысқақтықы. Контроллинга негізінің ұғымы. Жоспарла- және контроллинг жүйесі. Контроллинга және менедж-мент ішкі жүйелері. Контроллинга аспаптары.



6. Топты серпінділік және басқару персонал

Басқарма адамның қызметінің және басқарма

Басқарма адаммен және басқарма топпен. Топ және оның елеулілігі. Формальные және бейресми топтар. Хоторнские эксперименты. Білімнің және бейресми ұйымның дамуының тетігі. Оның мінездемесі. Басқарма бейресми ұйыммен. Хоманса қалыбы. Зор және бейресми ұйымдармен тоқулы выго-ды. Топтың эф-фективность жұмыстарына деген әсер ететін факторы. Өкілдік және комитеттер. Комите-тов негізгі үлгілері. Басқарма мен көмек комитеттердің.



Басшылық: абыз, ықпал және әріптестік

Басшылық ұйымда. Өкілдік, дербес ықпал және абыз. Абыздың теңгерімі. Абыздың және ықпалдың пішіндері. Сыйақыда негіздеген абыз. Ықпал арқылы салмақты подкрепление. Заңды абыз. Ықпал арқылы жөн-жоралғыларды. Мысалдың абызы. Ықпал мен көмек харизмы. Сарапшының абызы. Ықпал арқылы ақылды сенімді. Иман және қатысу. Ықпал убежде-ния жолының. Ықпал арқылы қатысуды(тарту)



Көшбасшылық: басшылықтың стильсінің және менеджердің имиджінің

Көшбасшылықтың қағидасының шолуы. Тіл табу бастықтың дербес сапасының қасқайт- айқындамасынан. Поведенческий тіл табу. Жағдайдың тіл табуы. Көсем сияқты соци-альный сәулетші. Құрылым және бюрократия. Көсем және белгісіздік. Кадрлық жүйенің Ком-поненты. Бейресми көсем. Ұғым және басшылықтың стильсінің разновидности, оның құралымының факторы. Автократичный, демократич-ный және ымырашыл басшылықтың стильтерінің. Төрт басшылықтың стильтерінің ша адамға деген ориентированных Лайкер-ту. Және адамда жұмыста жинастырдым басшылықтың стильсінің двумерная трактовка. Басшылықтың стильсінің мінездемесі согласно Блэйка және Моутона басқару ауа тартқышының. Стиль, удовлетворен-ность және өндіргіш. Жағдайдың тіл табуы к тиімді руково-дству. Фидлера басшылығының жағдайдың қалыбы. "Жол-мақсат" деген тіл табу Мит-чела және Хауса. Херси және Бланшара өмірлік топтамасының қағидасы. Қалып бекі- бастықпен Врума-Йеттона. Адаптивное басшылық.



Басқарма шатақпен, күйзелістермен және өзгерістермен

Табиғат және ұйымдық шатақтың мазмұны. Шатақтың себептері. Шатақтың атқаратын қызметтері. Шатақтың үдерісінің қалыбы. Шатақтың арттары. Ұйымдық шатақтың негізгі үлгілері. Басқарма келіспеушілікті жағдаймен. Межличностных шатағының рұқсатының әдістері. Күйзелістің табиғаты. Күйзелістің себептері. Ұйымдық және тұлға факторы, шақырушылар күйзеліс. Басқарма күйзелістермен. Шатақтың және күйзелістің взаимосвязь. Ұйымдық өзгерістің табиғаты. Мақсат, құрылым, технология және задачи, адамдар. Басқарма өзгерістермен. Өзгерістің табысты жаса- шаралары ара организациии. Жұмыскердің қатысуының игерушілігі басқармада өзгерістің жаса- үшін. Қарсылықтың жеңуінің өзгерістерге. Ұйымдық даму. Алғышарт және ұйымдық дамудың бәстері.



7. Этика және басқару қызметтің мәдениеті

Басқару қызметтің мәдениеті

Жан және басқарманың мәдениетінің ұғымы. Басқарманың мәдениеті сияқты өндірістің тиімділігінің көтермелеуінің фак-тор. Басқарманың мәдениеті сияқты адами мәдениеттің бөлігі. Басқарманың мәдениетінің элементтері: басқарманың жұмыскерінің мәдениеті, басқарманың үдерісінің мәдениеті, еңбектің шартының мәдениеті, құжаттаманың мәдениетінің. Экономикалық мәдениеттің өзгешеліктері дамыт- елдерде. Ұйымдық дақылдың Ви-ды: күшті және әлсіз; формализованные және неформализованные; функциялық және дисфункциональные; айқында- және жасырын; реттеу.



Басқарманың корпоративтік мәдениеті

Басқарманың корпоративтік мәдениетінің ұғымы. Корпорации мәдениетіне деген әсер ететін факторы. Корпорации мәдениеті сияқты бәстің сөйлемшесінің ұйымдық құрылым және кадрдың саясатында вопло-щенных. Ұйымның мәдениетті аспектінің топтастыруының мінездемесі. Корпо-ративной мәдениеттің негізгі бәстері. Кәсіпкерліктің саланың дақылдары. Сауданың мәдениеті. Әкімшілік мәдениет. Инновациялық мәдениет.



Іскерлік салтым менеджер

Этикет - бір адами тәртіптің ретте- пішіндерінен. Жөн-жосықтар іскерлік салтым. Өзгешеліктер іскерлік салтым. Кәсіби этикет. Іскер адамның костюмі. Сөздің мәдениеті. Адамның сөздің мәдениетінің ортақ белгілері. Іскер қатынастар. Келіссөздің стильсі. Дайындық келіссөздерге. Еңбектің өмірінің сапасының тұжырымдамасының ұстанымдары.



8. Менеджменттің тиімділігі

Менеджменттің тиімділігі

Менеджменттің тиімділігі: ішкі және сыртқы параметрлер. Тиімділіктің экономикалық және әлеуметтік аспекттері. Тіркес мүдде менеджменттің, меншіктің және фирманың еңбектің қамбаларының. Менеджмент және еңбекке ақы төлеу. Менеджмент және фирманың табыстысының. Менеджменттің тиімділігінің нарықты сарапшылығының методологические ұстанымдары. Тиімділіктің өсір- стратегиясы: үрдістің талғамының және оның тәжірибенің жүзеге асуының. Факторы, менеджменттің тиімділігінің өзгерісін айқындаушы. Менеджменттің болашақтары.



Басқарманың қазіргі технологиялары

Өткел заттық біріздендір- тұжырымдамасынан бизнес-процессов біріздендір- тұжырымдамасына. Инжиниринг және реинжиниринг бизнестің. Реинжини-ринт және инжениринг бизнестің ұғымы. Ұғым бизнес-процесс. Реин-жиниринга негізгі кезеңдері. Тәлім-тәрбиенің және пред-приятия басқар- жүйесінің самообучения тұжырымдамасы. Жаңа тіл табулар персоналдың қозғамдамасына автономиялы жұмысшыларда ұяқалыптың ұйымының группах.


Емтихан сұрақтары

«Менеджмент»

пәні бойынша


  1. Жан және менеджменттің ұстанымдары

  2. Менеджер және оның атқаратын қызметтері.

  3. Жан және басқарманың ұстанымдарына деген негізгі қағидалы назарлар.

  4. Америка және жапондық менеджмент: өзгешелік және ажырымдар.

  5. Жүйелі тіл табу басқармада өндіріспен.

  6. Мағына кері байланыс басқарманың жаса- үшін экономикалық жүйелерде.

  7. Байыпты үлесті управ-ленческой ғылымның дамуына енген негізгі тіл табулар.

  8. Бол- және ғылыми басқарманың мектебінің дамуы, оның основоположники.

  9. Басқарманың классикалық немесе әкімшілік мектебінің өкілдері.

  10. Адами қатынастың мектебі, оның өкілдерінің.

  11. Поведенческой мектептің негізгі мақсаты. Мектептің өкілдері.

  12. Жағдайдың тіл табуы, оның өкілдерінің және үлес басқарманың қағидасына.

  13. Жүйелі тіл табу және оның өкілдері.

  14. Процессный тіл табу, оның мінездемесі және өкілдер.

  15. Өткелдің негізгі бағыттары нарықтық қатынастарға Қазақстанда.

  16. Мазмұн және кәсіпкерліктің және бизнестің негізгі сипаттары Қазақстанда.

  17. Менеджмент және кәсіпкерлік.

  18. Самоуправления тұжырымдамасы сияқты өткелдің ғылыми негізі ретте- нарықтық экономикаға.

  19. Қазақстан республикасының дамуының стратегиясы. Экономикалық дамудың стратегиясының кезеңдері .

  20. Менеджмент және ұлттық мәдениет.

  21. Формальные және бейресми ұйымдар.

  22. Басқарманың негізгі деңгейлері.

  23. Мақсатты тіл табу менеджментте.

  24. Ұйымның ішкі және сырт сәрсенбісі

  25. Түзу әсердің сәрсенбісі: жеткізуші, материалдар, қаржы, еңбектің қамбаларының, тұтынушылар, қарсыластар.

  26. Басқарма персоналмен.

  27. Косвенного әсердің сәрсенбісі: экономиканың күйлерінің, әлеуметтік-мәдени факторы, жергілікті халықпен қатынас.

  28. Басқарманың ұйымдық құрылымының үлгілері: линейная, функциялық, линейно-функциональная(штабная), ұяқалып.

  29. Топтастыру

30.Менеджменттің ақпараттық қамсыздандыруы

31.Ықпал ақпарат басқарманың тиімділігіне.

32.Әдістер ұйым ақпараттық тасқынның, жиынның және ақпараттың өңдеуінің.

33.Коммуникациялар менеджментте

34.Басқару тынымдар менеджментте

35.Басқарманың экономикалық әдістері

39.Ұйымның қызметінің стратегиялық жоспарла-.

40.Бизнес-план тараулары.

41.Қозғамдама менеджментте

42.Контроллинг. Контроллинга аспаптары.

43.Басшылық: абыз, ықпал және әріптестік

44.Көшбасшылық: басшылықтың стильсінің және менеджердің имиджінің

45.Басқарма шатақпен, күйзелістермен және өзгерістермен

46.Фирманың кадрдың саясаты

47.Басқару қызметтің мәдениеті

48. Басқарманың корпоративтік мәдениет.

49. Формальные және бейресми ұйымдар.

50.Басқарманың негізгі деңгейлері.



Негізгі әдебиеттер тізімі:


  1. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. –М.,2002.

  2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. –М., 2009.

  3. Менеджмент организации. / Под ред. Румянцевой В.Р. –М., 2005.

  4. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. – М., 2002.

  5. Речмен Д. и др. Современный бизнес: Пер. с англ. – М., 2005. Т.1.

  6. Зигерт В., Ланг Л. Руководитель без конфликтов. – М., 2010.

  7. Хойер В. Как делать бизнес в Европе. –М.,2010.

  8. Татеиси К. Вечный дух предпринимательства. Практическая философия бизнеса. М., 2010.

Мемлекеттік қаржыларды басқару
Жан, атқаратын қызметтерім және финанстың рөлінің қоғамдық жаңғырту.

Финанстың ұғымы. Финанстың зары ара шарттар тауардың произ-водства. Себептер, финанстың функционирование туғызамын.

Финанс сияқты экономикалық санат. Финанс от-ношений ақшалы мінезі. Финанстың төл белгілері. Финанстың ұйғарымі. Финанстың Содер-жание. Финанс қатынастың көріністері.

Финанстың атқаратын қызметтері сияқты оның жанының айқында-. Реттегіш функ-ция финанстардың, оның мазмұны.

Нысан және финанс бөл- субъекттері, оның көріністерінің. Финанстың бақылау атқаратын қызметі, оның мазмұнының. Финанстың атқаратын қызметінің дамуы ара шарттар базардың. Назардың эволюция жан және финанстың атқаратын қызметтеріне.

Взаимосвязь финанс сырттың экономикалық санаттарымен. Количествен-ное және финанстың нарықты әсері қоғамдық өндіріске.



Қаржылық жүйенің ұйымы.

Финанс жүйенің ұғымы және оның элементтерінің. Фи-нансовой жүйенің топтастыруының белгілері. Жеке шеңбердің және финанс жүйенің буынының мағынасы



Қаржылық саясат және қаржылық тетік.

Финанс саясаттың ұғымы, оның жерінің госу-дарства экономикалық саясатында.

Мазмұн, мақсат, финанс саясаттың задачи.

Финанс стратегия және финанс тактика.

Ғылыми тіл табу финанс саясаттың шық-, ол негізгі требова-ния. Қазақстан республикасының финанс саясатының мазмұны.

Финанс тетік сияқты финанс саясаттың жүзеге асуының тәсілі. Фи-нансовый тетік экономикалық тетіктің жүйесінде. Финанс тетікке деген предъ-являемые талаптар. Мазмұн және финанс ме-ханизма құрылымы.

Ықпал финанс саясат және финанс тетіктің жаңғырт-.

Шаруашылық субъекттің финансының мазмұны. Предпри-ятий топтастыруы, ұйымның, мекемелердің.

Негізгі организацион-но-правовых пішінінің хозяйствующих субъектінің финансының өзгешеліктері.

Кәсіпорынның меншігінің өзгерісінің финанс аспекттері.

Кәсіпорынның финансының бас функционирующих ұйымының ұстанымдары

Мемлекеттік финанстар. мемлекеттік табыс және шығындар.

Мемлекеттік финанстың мазмұны, оның рөлінің әлеуметтік-экономикалық дамуда.

Мемлекеттік табыс, оның құрамы және құрылым. Государствен-ных табыстың өзгерісі ас әсер экономикалық және саяси факторов.

Мемлекеттік шығын, оның құрамы және құрылым. Мемлекеттік шығынның рөлі арада әлеуметтік қорғауда халық, экономиканың, мәдениеттің дамуында. Мемлекеттік финанстар ара шарттар базардың.



Салық және салық салу

Алық-салықтың және налогообложения қағидалары. Алық-салықтың экономикалық мазмұны. Алық-салықтар ұлттық табыстың перераспределении.

Алық-салықтың атқаратын қызметтері: фискальная, экономикалық, әлеуметтік,, ынталандыр-, тежеуші, контрольно-учетная реттейтін распределитель-ная. Алық-салықтар финанс қатынастың жүйесінде.

Налогообложения жүйесі, оның негізгі элементтері: субъект, нысан, источ-ник, ұтыс тігу, жеңілдіктер және т.д.

Налогообложения ұстанымдары, оның мінездемесінің. Классикалық(общена-циональные) ұстаным, налогообложения экономико-правовые(методико-организационные) ұстанымдары.

Алымның жүйесінің ұғымы. Алымның жүйесінің қалыптары. Подоходная және косвенная қалыпқа. Алымның жүйесінің құрылысының ұстанымдары.

Алық-салықтың топтастыруы. Түзу және косвенные алық-салықтар. Алық-салықтар табысқа және по-требление. Дербес және шынайы алық-салықтар.

Мемлекеттік бюджет

Мемлекеттің бюджеті сияқты финанстың жүйесінің негізгі буыны. Бюд-жета жаны, оның төл белгілері. Бюджеттік қатынастың материалдық-заттай іске асыр-. Мемлекеттік бюджеттің ұйғарымі. Бюджеттің атқаратын қызметтері. Бюджеттің құрылысының ұстанымдары. Бюджеттік тетік.

Мемлекеттік бюджеттің, оның өсуінің шартының табыстары. Алық-салық сияқты бюджеттің табысының негізгі көрінісі. Түзу және косвенные алық-салық, оның мінездемесі. Бюджеттің табысының сырттың көріністері.
Мемлекеттiк бюджеттен тыс қорлар.

Бюджеттен тыс қорлар, олардың құрамы. Факторлар Необходи шарттайтын - бюджеттен тыс қорларды бюджеттен тыс қорларды жасау, классификация төсе. Ст бюджеттен тыс қорлардың экономикалық және әлеуметтiк дамытуындағы рөл.

Қорлардың қолдану бюджеттен тыс қаражаттарының қаржы нарығында. Осо - ҚРдағы бюджеттен тыс қорларды қолдануын бенности.

ҚРдың ұлттық қоры, ҚРдың қаржы салу қоры, ҚРдың Инновациялық қоры: олардың құрастыруын мазмұн, рет.



Мемлекеттiк қарыз және мемлекеттiк алашақ

Мемлекеттiк қарыздың мән және мәнi. Қарыз субъекттер мемлекеттiк. Нақты қажеттiлiк және госудың қолдануының мүмкiндiгi - сыйлық қарыз. Тұрғынның құралдарының мобилизациясындағы мемлекеттiк қарызының рөлi, кәсiпорындар және ұйымдар, ақша айналымның күйiне оның ықпалы.

Мемлекеттiң бағалы қағаздарының түрлерi, олар. Заемдер, өтеу мерзiм, форма табыстардың төлеуi, орналастырудың әдiстерiне, олар эмиссия олардың классификасы шынымен.

Мемлекеттiк бағалы қағаздардың эмиссиясы: олардың түрлерiнiң таңдауы, үндеудi сроның дәйектемесi, форма бағалы қағаздардың орналастыруының мүмкiндiктерiнiң қаржы нарығындағы табыстардың төлеуi тағы басқалар есепке алу.

Мемлекеттiк алашақтың ұғымы. Iшкi және сыртқы мемлекеттiк алашақ ағымдағы iргелi. Мемлекеттiк алашақтың өтеуiнiң көздерi.

Мемлекеттiк алашақпен басқару. Қазақстан республикасының парызы құрылымның ерекшелiктерi мемлекеттiк.

үй шаруашылықтарының қаражаттары

үй шаруашылықтары бұл экономикалық қызметтiң субъекттерi. Дейiн рөл - восқа шаруашылықтардың экономикалық ресурстердi айналымның қамтамасыз етуiндегi машних - өндiрiстiк процесс. Дейiн өндiрiс факторларды нарық және оған араласу - шаруашылықтардың машнихы. үй шаруашылықтарының қаражаттарының мәнi, олардың функциясының мазмұны.

үй шаруашылықтарының қаржы ресурстерiн ұғым, олардың құрамы және құрылым.

үй шаруашылығының бюджетi. Табыстардың құрастыруы. Ақша қорлары: дивидуальные дивидуальные, бiрлескен.

үй шаруашылықтарының табысы және олардың классификациясы. Шаруашылықтардың жалпы табысы.

1   2   3


©dereksiz.org 2016
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет