Практикалық сабақтар және тәжірибе (семинар) оқу процессінің негізгі формалары болғандықтан келесілерді қарастырады.
Практикалық сабақтар студенттердің ой-қабілетін жақсартуын, теорияның практикаға жақындауын, алған білімді нақтылауды қамтамасыз етеді. Бұлар жақсы орындалады, егер студент жұмыстың мақсаты мен міндетін түсінсе, алдын-ала дайындалса, жұмыстың орындалуын жоспарласа, жұмыс барысы мен оның нәтижесін бекітсе, барлығы біткенде, нәтижелердің дұрыстығын тексерсе.
Семинар – студенттердің дәріс пен өзіндік жұмыс сабақтарында алған білімдерін тереңдету, қорытындылау, нақтылау процессінің теориялық формасы. Семинарды жүргізудің келесі формалары қолданылады: сұрақ-жауап, жоспар бойынша ашық әңгімелесу, ауызша баяндамалар, жазбаша рефераттарды талқылау, семинар-диспут және т.б.
«HR менеджмент» әдістемесі бойынша практикалық сабақтарда 30 тақырып қарастырылған.
№
Апта
|
Практикалық сабақтардың саны мен тақырыбы
|
Сағат саны
|
прак., сабақтар
|
1.
|
Тәжірибелік сабақ -1,2
HR менеджмент ғылым ретінде
HR–менеджменттің түрлі анықтамалары. HR–менеджменттің пайда болуы. "Қызметкерлер", "кадрлар", " адами ресурстар" түсініктерінің мазмұны. Адам ресурстарын басқару тәсілдері. Заманауи HR–менеджмент концепциясының негізгі принциптері. Адам ресурстарын басқару эволюциясындағы заманауи тенденциялар. HR–менеджментінің мақсаттары мен міндеттері. Ұйымның адами ресурстарын басқару әдістері. HR–менеджментінің негізгі функциялары.
|
2
|
2.
|
Тәжірибелік сабақ -3,4
|
Достарыңызбен бөлісу: |
