Бұл тұрақты, құбылыстар арасында қайталанатын байланыс

C. бөлiмшелер

E. ќызметтер, бөлiмдер

$$$102

Көлденең бойынша менеджмент құрылымы жiктеледi:

B. құрылымдыќ бөлiмшелер

C. буындар

D. басќары субъектiлерi

E. басќару объектiлерi

$$$103

A. жүйе тармаќтарының буын басќарушысы, басќару жүйесiндегi басќа элементтерге әсер ететiн элемент

B. буындардың менеджмент иерархиясыныњ белгiлi деңгейiнде орналасќан жиынтыѓы

C. бiр тұтасты құрайтын көптеген өзара әрекеттесушi элементтер

D. әр түрлi басќару деңгейiнiң бiр бiрiмен наќты жүйелi баѓыныштылыѓы

E. басќарудаѓы еркiндiк

Менеджменттiң наќты функциясын немесе бiрнеше функциясын орындайтын еркiн құрылымдыќ бөлiмше

A. менеджмент сатысы

B. менеджмент құрылымы

C. менеджмент орны

D. менеджменттiң иерархиялыќ деңгейi

E. менеджмент жүйесi.

$$$ 105

A) Белгілі бір немесе бірнеше функцияны орындайтын дербес құрылымдық бөлімше;

B) Иерархияның белгілі бір деңгейінде орналасқан құрылымдық бөлімшелердің жиынтығы;

C) Құрылымдық бөлімшелердің, сатылардың жиынтығы;

D) Сатылар жиынтығы;

E) Дұрыс жауап жоқ.

Бұл менеджмент құрылымында басќару аппаратының әрбiр ќызметкерi осы өндiрiс участкесiнде басшылыќтың тiкелей барлыќ функцияларын орындайды. Ол өз жұмысының барлыќ сұраќтары бойынша жоѓары тұрѓан бiр адамѓа баѓынады;

A. сызыќтыќ

B. функциональдыќ

C. матрицалыќ

D. шоѓырланѓан

E. штабтыќ.

$$$107

A. баѓдарламалыќ - маќсатты

B. сызыќтыќ - штабтыќ

C. сызыќтыќ

D. дивизиялыќ

E. функциональдыќ.

$$$108

Шешiм ќабылдау процесi жалпы түрде 3 кезеңнен тұрады-дайындау,ќабылдау және

B.шешiмдi жүзеге асыру

C.мiндеттi ќою

D.мәселенi шешу стратегиясын таңдау

E.шешiм варианттарын жасау.

$$$109

A.стандартты

B.шыѓармашылыќ

C.баѓдарламалыќ

D.мәселелiк

E.жалпы.

Әрекеттiң ұзаќтыѓы бойынша басќару шешiмi болуы мүмкiн

A.сыртќы және iшкi

B.шыѓармашылыќ және стандартты

C.баѓдарламалыќ және мәселелiк

Dстратегиялыќ ,аѓымдаѓы ,оперативтi

E.жалпы және жеке.

$$$111

A.толыќ және наќты аќпарат негiзiнде

B.аќпараттардың толыќ емес жаѓдайында

C.ұйым ќызметiнiң жекелеген сұраќтары баойынша

D.күтпеген жаѓдайлар туѓан кезде

E.арнайы бiлiм мен тәжiрибе негiзiнде.

$$$112

Дайындау және ќабылдау формасы бойынша басќару шешiмдерi бөлiнедi

B.стратегиялыќ жєне тактикалыќ

C.жеке және алќалы

D.басќарудың жоѓары ,орта және төменгi буыны деңгейiнде

E.баѓдарланѓан және баѓдарланбаѓан.

$$$ 113

A) Жоспарлау;

B) Басқару;

C) Шешім;

D) Бақылау;

E) Мотивация.

$$$114

Әсер ету масштабы (сұраќты ќамту) бойынша шешiм болуы мүмкiн

B.таңдаулы және жүйелi

C.ұйымдастырушы ,реттеушi ,белсендi жєне баќылаушы

D.техникалыќ жєне технологиялыќ

E.жалпы жеке және локальды.

$$$115

A. матрицалыќ

B. сызыќтыќ-штабтыќ және шоѓырланѓан

C. жай

E. корпаративтiк.

$$$116

Бұл менеджмент құрылымыныњ мәнi басќарудың бұл құрылымында наќты мәселенi шешу үшiн уаќытша ұйымдар құрылады; директор таѓайындалады; ол маќсатќа жету жауапкершiлiгiн алады,негiзгi жұмыс ќай бөлiмшеде жүргiзiлетiне ќарамастан барлыќ орындаушылар оѓан баѓынады; жұмыс аяќталѓан соң барлыѓы өз бөлiмшелерiнiң құрамына ќайтады;

B.уаќытша

C. матрицалыќ немесе баѓдарламалыќ - маќсатты

D. функциональдыќ

E. сызыќтыќ

$$$117

A. өкiлеттiлiктiң тұтастыѓы және наќтылыѓы орындаушылардың iс әрекетiнiң келiсiмдi болуы, тура нұсќауѓа жауаптың жылдамдыѓы, өз бөлімшесiнiң ќызметiнiң соңѓы нәтижесiне басшының жеке жауап кершiлiгi.

B. бұл құрылымда сызыќтыќ басшылыќтар басќарудың жекелеген функцияларын орындауѓа оларѓа көмек көрсету үшiн арнайы бөлiмше құрылады

C. менеджерлер еңбегiн бөлу

D. жалпы сұраќтар бойынша шешiм алќалы ќабылданады.

E. басќару аппаратын функциональды мамандандыру.

$$$118

Сызыќтық құрылымның кемшiлiктерi.

B. наќты жауапкершiлiктiн болмауы.

C. басшыѓа жоѓары талап, кең бiлiм және тәжiрибе(, жоѓары деңгей менеджерiнiң көп жұмысы, аќпараттың және ќаѓаздың көп болуы

D. функциональдыќ бөлiмшелер мен жобаны басќарушылар менеджерлерiнiң арасында даудың тууы.

E. ұжымда жұмыс iстеу үшiн ќажеттi даѓдыны алу ќиындыѓы

$$$ 119

A. 2003

C. 2003-2005

D. 2003-2006

E. 2003-2007

$$$120

Формальді жоспарлаудың негізі құрамдас бөліктері:

В. тактика, саясат, процедуралар, ережелер

С. стратегия, тактика, маќсаттарды айќындау

D. процедуралар, ереже, тузету енгізетін шаралар,

E. жүйелі баќылау, еңбек бөлінісі, саясат

$$$121

A. жаңа облыстар пайда болды

B. облыстардың саны азайды

C. облыстардың саны кµбейді

D. бірнеше облыстар бірікті

E. облыстардың саны азайды, бірнеше облыстар бірікті

$$$122

Шешiм ќабылдауѓа ќажет өкiлеттiлiктiң үлкен бөлiгiн өзiне ќалдыратын жоѓары буын басшылыѓының ұйымдары;

5. 
   орталыќтандырылѓан
   

C. коммерциялыќ

D. орталыќтандырылмаѓан

E. коммерциялыќ емес.

$$$123

Өндiрiс жүзеге асатын қоғамның негiзгi ұйымы ќалай аталады.

B.жалѓан ұжым

C.басќару жүйесi

D.бизнестiң құрылымдыќ бiрлiгi

E. ведомость.

$$$124

A. жоспарлау

B. ұзақ мерзімдік жоспар

C. генералдыњңµнері

D. жоспарлау өнері

E. болжау өнері

$$$125

Ұжымдық шешім қабылдаудың кеңінен тараѓан түрі ќайсысы?

B. жапондыќ "кингисе" әдісі

C. « ми шабуылы»

D. логикалыќ шабуыл

E. дельфа әдісі

$$$126

A. ұйымның маќсаттары белгіленгеннен кейін

B. жұмыстар тікелей жүзеге асырылып немесе істеліп жатќанда

C. жұмыстар біте салысымен

D. ұйымның жоспарлары бекітілгеннен кейін

E. ұйымдастыру ќызметтері аяќталысымен

$$$127

Аѓымдаѓы баќылаудың тиімді болуы үшін ќандай байланыстың маңызы өте үлкен?

B. көлденењ байланыс

C. кері байланыс

D. тікелей байланыс

E. сызыќтыќ байланыс

$$$128

A. адамдыќ, ќаржылыќ, материалдыќ

B. өндірістік, салалыќ, бөлімшелік

C. сызыќтыќ, функционалдыќ

D. матрицалыќ, сызыќтыќ-функционалдыќ

E. сфералыќ, деңгейлік, аралас

$$$129

«Ќазаќстан-2030»стратегиялыќ жоспарыныњ мұраты:

В. коммунистік типтегі ќоѓам орнату

С. өндіріске баса көңіл бөлу

D. жоспарлы экономиканы ќалыптастыру

E. нарыќтыќ ќатынастарѓа негізделген экономиканы ќалыптастыру арќасында республика халќының әл-ќуатын жаќсартып, өркениетті ќоѓам орнату

$$$133

А. ќызметкерлердің жаќсы атќарылѓан жұмыстан жекелей ќанаѓат алуына негізделген

В. адамдардың алѓан тәрбиесі мен біліміне байланысты

С. адамдарды көздеген маќсатќа орай әрекет етуге мәжбүр ететін іштей ќажеттілікті тендестіруге негізделген

D. олар,бірінші кезекте адамдардың түсінігі мен танымын ескере отырып,олардың өздерін ќалай ұстайтындыѓына негізделген

E. ішінара ќанаѓаттану сезімдеріне негізделген

$$$134

Мотивацияның іс жүргізу(процессуалды) теориялары неге негізделген

В. ќажеттілік арќылы мінез-ќұлыќ мотивациясының моделіне негізделген

С.ќойылѓан маќсатќа жеткеннен кейінгі ќанаѓаттану дәрежесінің адамѓа ыќпал етуіне негізделген

D. адамдарды көздеген маќсатќа орай әрекет етуге мәжбүр ететін іштей ќажеттілікті тендестіруге негізделген

E. ќажеттілікті ќанаѓаттандырудың өзіндік әрекетіне негізделген
$$$146

Мотивацияның мазмұнды теорияларына жататындар:

А. Герцбергтің екі факторлы теориясы, Портер-Лоулер моделі

В. Мак-Клеландтың ќажеттілік теориясы, А.Маслоудың ќажеттілік пирамидасы, үміттену теориясы

С. әділеттік теориясы, үміттену теориясы, Портер-Лоулер моделі

D. А.Маслоудыњ ќажеттілік пирамидасы, Мак-Клеландтыњ ќажеттілік теориясы, Герцбергтіњ екі факторлы теориясы

E. үміттену теориясы,Фроммның теориясы, Мак-Клеландтың ќажеттілік теориясы

$$$147

А. әлеуметтік

В.өзін-өзі көрсету

С. ќауыпсыздыќ және ќорѓану

D. құрметтеу

E. белгілі бір ұйымѓа ќатыстылыѓы

$$$153

Адамдарды жұмысќа құлыќтандырудың(мотивация)базалыќ принциптері:

В. пайда табу

С. сыйлыќ беру

D. моральды сый аќы

E. материальды сый аќы

$$$ 158

A) Жоспарлау;

B) Болжау;

C) Қадағалау;

D) Мотивация;

E) Бақылау.

$$$ 159

Сыртқы мотивацияның қандай түрлері болады?

B) Технологиялық, экономикалық;

C) Рөльдік, әкімшілік;

D) Әкімшілік, экономикалық;

E) Мазмұнды, рөльдік.

$$$160

A) Оң, теріс, бейтарап;

B) Жеке, топтық, қоғамдық;

C) Негізгі, екіншілік, жанама;

D) Өткен, қазіргі, болашақ;

E) Географиялық, әлеуметтік.

$$$ 161

Қажеттіліктердің пайда болу табиғатына қарай қандай түрлері бар?

B) Жеке, топтық, қоғамдық;

C) Негізгі, екіншілік, жанама;

D) Бейтарап, оң, теріс;

E) Ұлт, тарих, география.

$$$ 162

A) Өзін-өзі сыйлау;

B) Беделге ие болу;

C) Білімдегі қажеттілік;

D) Әлеуметтік топ мүшесі болуға;

E) Шөлдеу.

$$$ 163

Герцбергтің бұл теориясы бойынша адам, өзінің табиғатына байланысты жұмыс істегісі келмейді және оны әрқашанда қадағалап, жұмыс жасауға зорлау керек?

B) Теория Х;

C) Теория Z;

D) Қажеттіліктер теориясы;

E) Оучи теориясы.

$$$ 164

A) Адам потенциалы;

B) Еңбек потенциалы;

C) Адам капиталы;

D) Белсенділік;

E) Жұмыс күші.

$$$ 165

Адамның өнімділігін айқындайтын және оған, оның семьясына табыс көзі ретінде бола алатын сипаттамаларының жиынтығын қалай атайды?

B) Еңбек потенциалы;

C) Адам потенциалы;

D) Мінезі;

E) Темперамент.

$$$ 166

A) Бағыттылығы;

B) Темпераменті;

C) Қабілет;

D) Мінезі;

E) Ерік күші.

$$$170

Мотив (құлыќтандыру) дегеніміз не?

В. адамның мінез-құлыќ, темпераментіне байланыссыз әрекеті

С. адамдардың тек материалдыќ ќажеттіліктерге, яѓни сыйлыќтарѓа негізделіп әрекет етуі

D. адамның ішкі хал-ахуалыныњ жаѓдайына негізделген іс әрекеті

E. адамдардың тек материалдыќ ќажеттіліктерге, яѓни сыйлыќтарѓа негізделіп әрекет етуі,адамның ішкі хал-ахуалының жаѓдайына негізделген іс әрекеті

$$$171

А. адамдардың бойындаѓы мотивтерді(ішкі ќозѓаушы күш)ќозѓау арќылы оларѓа әсер ету процессі

В. жүйелі түрде жүзеге асыруды ќажет ететін іс-әрекет

С. адамныњ физиологиялыќ ерекшіліктеріне сүйене отырып басшылыќ жасау

D. адамдардың психологиялыќ ќажеттеріне негізделген басќару түрі

E. жоспарлау ќызметің толыќтыратын басќарудың бір түрі

$$$172

Ќазаќстан Республикасында ќалыптасќан мемлекеттік басќарудың түрі

В. парламенттік

С. ассамблеялыќ

D. халыќтыќ

E. демократиялыќ

$$$173

А. сайлау арќылы

В. президенттің бұйрыѓымен

С. премьер-министрдің бұйрыѓымен

D. парламент шешімімен

E. референдум арќылы

$$$174

Жоѓарѓы деңгейдегі ќажеттіліктер ќатарына жататын:

B. биологиялыќ

C. мінез-ќұлыќтыќ

D. әлеуметтік

E. психологиялыќ

$$$182

A. байлыќтан

B. кедейшіліктењ

C. мұќтаждыќтан

D. жалќаулыќтан

E. түсінбеушіліктен

$$$183

Адамдар ќандай жаѓдайда ќажеттілікті сезінеді?

B. белгілі бір экономикалыќ жаѓдайѓа тап болѓанда

C. материалдыќ тапшылыќќа батќанда

D. аќшалай тапшылыќќа тап болѓанда

E. ќандай да бір болмасын ќиыншылыќќа кезіккенде

$$$184

A. күту және әділеттілік

B. марапаттау және сезіну

C. ќанаѓаттану және баѓалау

D. ыќтималдылыќ және күту

E. әдептілік және жіктеу

$$$185

Өзін-өзі көрсету, құрметке ие болу, әлеуметтік ќажеттіліктері ќандай дәрежелі ќажеттіліктер ќатарына жатады?

B. соңѓы кезектегі

C. ортаңѓы кезектегі

D. алѓашќы кезектегі

E. ортаңѓы кезектегі, алѓашќы кезектегі

$$$186

A. ұжым

C. кәсiби бейiмделу

D. еңбектiк ќалыптасу

E. кәсiпорынның әлеуметтiк ұйымдастырылуы

$$$187

Адамдардың мiнез құлќын және ќызметiнiң заңдылыѓын зерттеп, нәтижесiнде оларды әлеуметтiк топтарѓа енгiзiп , сонымен ќатар осы топтардың психологиялыќ сипаттамасын беретiн психология саласы ќалай аталады.

B.медициналыќ психология

C.индустриальдыќ психология

D. әлеуметтiк психология

E.интервью, әңгiме.

$$$188

A. Маслоу

B. Герцбергтіњ

C. Мак-Клелландтыњ

D. Портер-Лоулердіњ

E. Дон Гашектіњ

$$$189

Мотивацияның, яғни құлыќтандырудың адам еңбегін баѓалаудаѓы негізгі бір түрі

B. еңбегіне аќы төлеу және ынталандыру

C. адамдардың білімін жетілдіру

D. төменгі деңгейдегі жалаќыны көтеру

E. сыйаќы төлеуге уәде беру
$$$190

"Әскери сәлем адамѓа емес, мундирге беріледі", - деген көне әскери маќалдың менеджменттегі ќалыптасќан ќандай ұѓымѓа ќатысты?

A. бірлікке

B. өкілеттілікке

C. жауапкершілікке

D. шектеулікке

E. сенімділік көрсетуге
3-Вариант
$$$191

Әділеттік теориясы мотивация теорияларының ќай түріне жатады?

A. іс-жүргізушілік

B. мазмұндылыќ

C. сезімділік

D. баѓыттылыќ

E. баѓдарлыќ

$$$192

A. дара басшылыќты ќамтамасыз етеді

B. басшылардың жұмысын азайтады

C. тиімді өндірістік еңбек бөлінісін ќамтамасыз етеді

D. ұйым маќсатын дәл көрсетеді

E. нұсќауларды жедел орындауды ќамтамсыз етеді

$$$196

Мотивацияда ќолданылатын бихевиоризм ѓылымы нені зерттейді?

B. мінез-ќұлыќты

C. сөз, эмоцияны

D. ќабілет, дарындылыќты

E. жеке адамның ќасиетін

$$$247

A.кәсіпорын басшыларынан

B.кәсіпорын және оның бөлімшелерінің басшыларынан

C.кәсіпорын, бөлімше басшыларынан, технико-экономикалыќ және технологиялыќ басќаруды жүзеге асыратын мамандардан

D.кәсіпорын басшыларынан және мамандардан

E.кәсіпорынның және оның бөлімшелерінің басшыларынан, технико-экономикалыќ және технологиялыќ басќаруды жүзеге асыратын мамандардан, көмекші жұмыстарды орындайтын техникалыќ орындаушылардан

$$$248

Бірінші категория басшыларын атайды:

B.мамандар

C.директорлар

D.президенттер

E.инженер-техникалыќ ќызметкерлер

$$$249

A.жұмыс түрімен

B.функциясымен

C.басшылыќ объектісімен

D.баѓыныштылар санымен

E.фирманыњ атымен

$$$262

А.Маслоу бойынша адамдардың ќажеттiлiгiнiң дұрыс иерархиясын таң даңыз.

2.физиологиялыќ

4.әлеуметтiк

5.өзiн көрсету

B. 1.өзiн көрсету

2.әлеуметтiк

3.сыйластыќ

4.ќауiпсiздiк

5.физиологиялыќ

C. 1.физиологиялыќ

2.ќауiпсiздiк

3.әлеуметтiк

4.сыйластыќ

5.өзiн көрсету

D. 1.физиологиялыќ

2.сыйластыќ

3.өзiн көрсету

4.әлеуметтiк

5.ќауiпсiздiк

E. 1.ќауiпсiздiк

2.сыйластыќ

3.әлеуметтiк

4.өзiн көрсету

5.физиологиялыќ.

$$$272

Маслоу бойынша адамның бастапќы ќажеттiлiктерiне не жатады?

B. физиологиялыќ және ќауiпсiздiктегi, ќорѓанудаѓы ќажеттiлiктер

C. сыйлаудаѓы ќажеттiлiк

D. өзiн-өзi ќалаѓан дәрежеге жеткiзудегi ќажеттiлiк

E. ќауiпсiздiктегi ќажеттiлiк.

$$$275

A. бөлiмдерге

B. деңгейлерге жєне функциональды бөлiмшелерге

C. құрылымдыќ бөлiмшелерге

D. деңгейлерге

E. функциональды бөлiмдерге

$$$276

Басќару құрылымы дегенiмiз не?

B. иерархияның белгiлi бiр деңгейiнде орналасқан құрылымдыќ бөлiмшелердiң жиынтыѓы

C. құрылымдыќ бµлiмшелердiң, сатылардың жиынтыѓы

D. сатылар жиынтыѓы

E. шешім ќабылдаушы жүйе

$$$278

A.адаптация

B.басќарып әсер ету

C.басќару ќызметі

D.басќару міндеті

E.менеджер этикасы.

$$$ 290

Стратегиялық міндеттерге жалпы жұмыс уақытының 60 %, тактикалық міндеттерге 25 %, оперативтік міндеттерге 15 %-н бөлетін менеджерлерді қалай атайды?

B) Төменгі бөлімнің менеджерлері;

C) Тактикалық менеджерлер;

D) Ортаңғы бөлімнің менеджерлері;

E) Бөлім бастықтары.

$$$ 291

A) Жалпы дайындық;

B) Әкімшіліктік талаптар;

C) Кәсіби дайындық ;

D) Практикалық тәжірибесі мен дағдылары;

E) Экономикалы-құқықтық дайындық.

$$$ 292

Менеджердің жұмыс уақытын жоспарлаудың 25 ережесін ұсынған ғалым кім?

B) Л. Зайверт;

C) А. Гастев;

D) Герцберге;

E) А. Маслоу.

$$$ 293

A) Басқару;

B) Басқару әдісі;

C) Жетекшілік стилі;

D) Жоспарлау;

E) Қадағалау.

$$$ 294

Басқару жүргізудің сендіру әдістерін басқаша қалай атауға болады?

B) Директивті;

C) Әлеуметтік-психологиялық;

D) Экономикалық;

E) Либеральды.

$$$ 295

A) Экономикалық;

B) Демократиялық;

C) Либеральды;

D) Әлеуметтік-психологиялық;

E) Әкімшілік.

$$$ 296

Басқару субъектісінің объектіге мәжбүр еткізу және билік авторитеті негізінде әсер ету тәсілдері, амалдары бар басқару әдісі қалай аталады?

B) Басқарудың құқықтық әдісі;

C) Басқарудың ұйымдастырушылық-бұйрықты әдісі;

D) Басқарудың тәрбиелік әдісі;

E) Басқарудың экономикалық әдісі.

$$$ 297

A) 1926

C) 1928

E) 1924

Қай жылы Мэйо «Индустриялық өркениеттегі адамгершілік қарым-қатынынастар» кітабын шығарды?

A) 1928

B) 1926

D) 1932

$$$ 299

A) Ұйымдастырушылық

B) Басшылық

C) Реттілік

D) Иерархиялық

E) Формальді ұйым құру

$$$ 300

«Басқару күрделі процесс ретінде тәуелсіз салалар мен функцияларға бөлінуі мүмкін». Бұны кім айтты?

A) Мэйо

B) Файоль

D) Маслоу

E) Форд

$$$ 301

A) Ұйымдастырудың басқарушылық мәселелерін зерттеуге

B) Ұйымдағы қарым – қатынастың психологиялық мәселелерін зерттеуге

C) Ұйым билігіндегі жетекшілік пен құрылым мәселелерін зерттеуге

D) Ұйымдағы кадрлардың қызметін жоғарлату мәселелерін зерттеуге

E) Әкімшілік процестерінің мәселелерін зерттеуге