Білім беру бағдарламасының атауы мен шифры 6В03101-Психология Пән циклы атауы және коды

1. Психологиялық профилактиканың негізгі мақсаты?

А)тұлғаның жеке және жас ерекшеліктерін,сондай-ақ тұлғааралық өзара әрекет ерекшеліктерін зерттеу;

В)тұлғаның психикалық дамуындағы ауытқуларды болдырмау;

С) тұлғаға кеңес беру;

Д) тұлғаның психикалық және тұлғалық дамуында кездесетін сәтсіздіктерге ескерту жасау;

Е)барлығы дұрыс

2. «Диагноз»грек тілінен аударғанда қандай мағынаны білдіреді?

А)бақылау

В)жанды емдеу

С) танып білу

Д)ден қою

Е)салыстыру

Әдебиет:

1. 
   Тогайбаева, А. К. Психологиялық жаттығулар жинағы : к изучению дисциплины / А. К. Тогайбаева, Д. Ж. Рамазанова. - Ақтөбе : Қ. Жұбанов ат. АӨМУ БО, 2015. - 162 бет.
   
2. 
   Елшібаева, К. Ғ.Психологиялық кеңес жүргізудегі отбасылық социограмма [Текст] : к изучению дисциплины / К. Ғ. Елшібаева. - Алматы : Отан, 2016. - 165 бет. -
   
3. 
   Романин, А. Н. Практическая психология и психотерапия [Текст] : учебник / А.Н. Романин. - М. : КноРус, 2011. - 680 с
   

Тақырыптың негізгі сұрақтары / жоспары:

1. Ұйым психологының жұмыстан шығарылған қызметкерлермен жұмыс бағыттары.

2.Персоналдың тұрақтамауының алдын алу. Профилактикалық жұмыстың негізгі бағыттары.

Ұйымнан кететін қызметкер белгілі бір ұйымның шынайы ахуалы туралы құнды ақпарат көзі болып табылады. Пікірлерімен ол кәсіпорын имиджін одан әрі қалыптастырады немесе әсер етеді.

Психологтың жұмыстан шығарылған қызметкерлермен жұмысының екі бағыты бар:

- кәсіби жағдайды талдау және құнды қызметкерді ойланбайтын әрекеттерден сақтауға тырысу;

- қызметкерлерді белгілі бір мерзімге жұмыстан шығару себептерін талдау және оның негізінде кадрлардың тұрақсыздығын төмендету бойынша ұсыныстар қалыптастыру.

Жұмыстан шығаруға себеп болған жағдайды талдау әртүрлі тәсілдермен жүзеге асырылады. Ең кең тараған әдіс - картаға түсіру әдісі.

Картография әдісі - бұл жағдайдың құрамдас бөліктерінің графикалық бейнесі, оған қатысатын қызметкерлердің мінез-құлқын дәйекті түрде талдауда, негізгі мәселені тұжырымдауда. Келесі қадамдарды қамтиды:

1) Мәселенің жалпы сипаттамасы.

2) Жағдайдың негізгі қатысушыларын анықтау.

3) Қанағаттандыра алмайтын қажеттіліктер мен мотивтерді санау.

4) Жұмыстан шығаруға алып келген жағдайдың дамуының динамикалық процесін талдау.

Кадрлардың тұрақтамауының алдын-алу - бұл жұмыскерлердің қажеттіліктерін толық қанағаттандыруға, әлеуметтік-психологиялық климатты жақсартуға бағытталған жағдайлар жасау. Ол мыналарға бағытталған іс-шараларды қамтиды:

- қызметкерлерді жинау, міндеттеме, бос жүргендерден құтылу;

- сот төрелігі туралы қамқорлық;

- материалдық ресурстарды бөлуді оңтайландыру;

- толық және сенімді ақпарат;

- қол жеткізілген келісімдерді, қабылданған шешімдерді қатаң сақтау.