«дене шынықтыру және спорт менеджменті» ПӘннің ОҚУ-Әдістемелік кешені
жүктеу/скачать 0.72 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Марзімдік – сыйақылық еңбек ақы
- Кесімді еңбек ақы
| есептік қоры деп аталады.
Бухгалтерлік есепте еңбек ақы тӛлеудің 2 нысаны бар: 1-нысаны – мерзімдік; 2-нысаны - кесімді; Мерзімдік нысан кезінде еңбек ақы тӛлеу жұмыспен ӛтелген уақыттағы тарифтік ставкалар немесе қызметақылар бойынша жүргізіледі. Еңбек ақы тӛлеудің мерзімдік нысаны мынадай жағдайларда қолданылады: 1. Жұмысшы ӛнім шығарудың артуаны тікелей әсер ете алмайды; 2. Ксімді бағалауға қажетті шығарылымның кӛрсеткіштері толық емес; 3. Жұмыс уақытын пайдалануға қатаң бақылау ұйымдастырылған, нақты жұмыспен ӛтеген уақытына қатаң есеп жүргізіледі; 4. Жұмысшыларды дұрыс тарифтендірген кезде, яғни жұмысшының біліктілігі орындалатын жұмыстың разрядына сәйкес келу; 5. Қызметкерлерге еңбекақы тӛлеу үшін; 53 Мерзімді еңбек ақы жай және мерзімді – сыйақылар болып бӛлінеді. Жай мерзімдік еңбек ақы тек жұмыспен ӛтелген уақытпен және қызметкерлердің тарифтік ставкасымен немесе қызметақысымен анықталады. Практикада осы табыстарды есептеудің 3 түрлі әдісі қолданылады: - Сағаттық; - Күндік ақы; - Айлық ақы; Марзімдік – сыйақылық еңбек ақы кезінде тек нақты жұмыспен ӛтелген уақыт қана ескеріліп қоймай, сондай – ақ еңбектің соңғы нәтижесі ескеріледі (белгілі бір кӛрсеткішьерге қол жеткізгені үшін сыйақы кӛзделеді). Кесімді еңбек ақы шығарған ӛнімін ескеруге болатын жұмыскерлерге ғана (токарьлар, тігіншілер, тас қалаушылар) қолданылады.Бұл нысанда еңбек ақы тӛлеудің 5 жүйесі бар: 1. Тікелей кесімді жүйе; 2. Кесімді- сыйақылақ жүйе; 3. Ілгерішіл – кесімді жүйе; 4. Жанама – кесімді жүйе; 5. Аккордық жүйе; жүктеу/скачать 0.72 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|