Лекция 3. Предложение и спрос на рынке труда

С
УС П 
потребность экономики в наёмной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок 
труда, или рынок труда в широком понимании (рис.1). 
Рис.1. Совокупный рынок труда. 
Основная часть совокупного спроса и совокупного предложения удовлетворяется, 
что обеспечивает трудящихся работой, а рабочие места - работниками. 
Та часть, которая образуется при пересечении совокупного спроса и совокупного 
предложения соответствует удовлетворённому спросу на труд. 
Часть совокупного рынка труда по причинам естественного и механического 
движения рабочей силы остаётся свободной и образует текущий рынок труда или рынок 
труда в узком понимании. 
Текущий рынок труда состоит из отдельных элементов: 
открытый рынок труда - это экономически активное население, которое ищет 
работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во 
всех секторах экономики; 
скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то 
же время в связи с сокращением производства или с изменением его структуры могут 
быть высвобождены. 
Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и 
предложения. 
Предложение рабочей силы - это потребность различных групп трудоспособного 
населения в получении работы по найму и на этой основе - источника средств 
существования. 
Предложение труда обуславливается следующими факторами: 
численностью населения, прежде всего работоспособного; 
средним количеством рабочих часов за определённое время (неделя, месяц, год); 
количественным составом населения, его квалификационным 
уровнем, 
соответствующей структурой. 
Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определённом 
количестве работников на каждый данный момент времени. 
Общий спрос количественно должен быть равным численности занятых плюс 
имеющиеся вакансии. 
Спрос на труд является показателем в котором скрыто множество экономических 
явлений и процессов, порождающих этот спрос, и возникает в силу наличия рабочих мест. 
Предложение и спрос на рынке труда изучаются путём описания нескольких 
моделей взаимодействия покупателей и продавцов ресурсов труда в зависимости от 
степени конкуренции. Рассмотрим один из таких вариантов (рис.2). 

Рис.2. Спрос и предложение на рынке труда. 
Кривая спроса на рынке труда показывает, сколько работников хотели получить 
работодатели при каждой определённой ставке заработной платы (при допущении 
условий, что цена капитала и уровень спроса на продукт остаются неизменными). 
Кривая предложения труда рынку указывает, сколько работников могут выйти на 
рынок при каждом уровне ставки заработной платы (при допущении, что заработная плата 
по другим профессиям останется постоянной). 
Предположим, что рыночная заработная плата установилась на уровне W1. При 
такой низкой заработной плате спрос будет высоким, а предложение низким. 
Если заработная плата поднимается до W2, то предложение превысит спрос. 
Из рис.4 видно, что спрос на труд со стороны работодателей и, соответственно, 
занятость растут по мере снижения реальной заработной платы (цены труда), а 
предложение труда растёт по мере роста заработной платы. 
В точке пересечения этих кривых спрос и предложение труда совпадают, и 
возникает ситуация равновесия на рынке труда. Если цена выше равновесной, 
наблюдается безработица, если ниже, то существует дефицит работников. 

жүктеу/скачать 0.58 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: