Ғ. м. қосимов менежмент ўзбекистоп Республикаси Олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги упиверситетлар ва олий техника
жүктеу/скачать 5.78 Mb. Pdf көрінісі
|
| 15.4. Ташкилотда ташкилий ўзгаришлар,
ривожланишлар ва уларни бошқариш Кўпгина компаниялар ва йирик корпорациялар- нинг бўлимларини, мутахассис олимларнинг ф ик рича, йилда бир марта аста-секин қайта тузиш ва 4-5 йилда бир марта бутунлай ўзгартириш мақсадга мувофиқ деб ҳисоблайдилар. Ташкилот ичидаги ўзга- ришлар одатда ташқи муҳитдаги ўзгаришга муноса- батни билдиради. Бу ҳақца ўтган мавзуларда айтиб ўтилган эди. Раҳбар шуни унутмаслиги лозимки, ҳар қандай ўзгаришлар бир-бирлари билан боғлиқ, биргина ўзга- рувчининг ўзгариши албатта бошқасига таъсир қилади. 214 www.ziyouz.com kutubxonasi Компьютерларнинг қўлланилиши тузилмада ўзгариш- ни келтириб чиқаради (ахборот алмашиш тизими ва ташкилотдаги ваколат тузилмаси), меҳнат неъматла- рининг ўзгариши (уларнинг сони, малакаси, муно сабати ва фаолияти) ва масалаларнинг бажарилиши даражаси ва ҳатто масалаларни аниқлашда ўзгариш- лар бўлади. Ташкилотнинг келажагини ўйлаган раҳбарият дои- мий равишда ўз мақсадларини, ташқи муҳитни ва ўзининг таш килотини ўзгаришларга мос равишда олиб бориши керак. Бунда мақсадлар, тузилмали ўзга- ришлар, технология ва одамларга катта эътибор бе риш лозим. Ўзгаришларни бош қариш ўта мураккаб тизим. Шунга қарамай Лэрри Грейнер ташкилий ўзгариш- ларни муваффақиятли бошқариш андозасини ишлаб чиқци. У қуйидагилардан иборат: тазйиқ ва истак, воситачилик ва эътиборга қайта хабардорлик топиш, ташхислик ва иқрор бўлиш, янги ечимлар топиш ва унинг бошқарилиши бўйича мажбурият, эксперимент ва аниқланиш, мадат ва розилик, ташкилотда ўзга- ришни муваффақиятли ўтказиш чоралари, ташкилот даги ўзгаришларни амалга ошириш учун бошқариш- да ходимларнинг қатнашишларидан фойдаланишда ваколатни тақсимлаш, бир томонлама ҳаракатлар, ваколатга вакил қилиб юбориш. Ташкилотнинг ривожланиши ташкилот ўз қоби- лиятини такомиллаштириши ва янгилаши бўйича, муаммоларни ечиш ва ўзгаришларга таъсир кўрса- тиш бўйича узоқ мудцатли ишини ифодалайди. Бун да ташкилотнинг маданиятини самаралироқ бошқа- риш га, ай н и қса расм ий ишчи гуруҳларга, хулқ ҳақидаги фаннинг услубий фикрларига ва ўзгариш- ларга вакилларни жалб этишга алоҳида эътибор бе рилади. Ташкилотнинг ривожланиш омиллари унинг фаолият кўрсатишини яхшилашга каратилган ишлар ни ифодалайди. Уларга таш қислик омиллари, ж а воб қайтариш, билим олиш ва малака ошириш, ту зилмали ўзгаришлар, ташкилий жараёнлар бўйича 215 www.ziyouz.com kutubxonasi маслаҳатлар, гуруҳларни шакллантириш ва гуруҳла- раро фаолиятлар киради. жүктеу/скачать 5.78 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|