Х. Д. Чурин атындағы «Менеджмент және агробизнесті ұйымдастыру»
Персоналды басқару тиімділігін бағалаудың негізгі тәсілдері
жүктеу/скачать 1.21 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Бірінші жағдайда
| 2. Персоналды басқару тиімділігін бағалаудың негізгі тәсілдері. Персоналды
басқаруға қатысты шығындар мен нәтижелерін салыстыру проблемасы экономикалық тиімділігін бағалау кезінде оны нақтылауды қажет етеді, ең бастысы нені бағалау керек екенін анықтау қажет: Персоналдық саясатты іске асыру нәтижесіндегі ынталанған, дайындалған және таңдалған кәсіпорын ұжымының қалыптасқан белгілі бір қортындыға жетуін Персоналды басқаруда алдына қойылған мақсаттарға мүмкіндігінше аз шығындармен жетуін Басқару үдерісіне өз нәтижелігін қамтамасыз ететін ең тиімді басқару әдістерін таңдайды.Осылардың әрқайсысын жеке қарастырып көрейік. Негізгі қортындыға қол жеткізу. Жалпы экономикалық нәтижені кәсіпорын іс- әрекетін өндірістік немесе барлық шаруашылық іс-әрекетінің қортындысы деп қарауға болады.Бірінші жағдайда заттай немесе ақшалай (тауарлық, таза өнім) күйдегі шығарылған өнім экономикалық нәтиже болып табылады. Екінші жағдайда өндірілген 53 өнім ғана емес, оны сату жолдары қарастырылады (сатылған өнімнің көлемі, пайда). Шығарылған өнімнің құны ағымдағы бағалар бойынша көрсетілуі тиіс.Бұл шығындарды табыспен салыстыруға мүмкіндік береді. Көбінесе өндірістің тиімділігін бағалау үшін еңбек шығындарының тиімділік көрсеткіші қолданылады, сондай-ақ еңбек өнімділігінің көрсеткіші Е ө; Е ө = Ө к / Е ш Мұнда Ө к – белгілі бір күнтізбелік уақыт аралығында өндірілген өнім көлемі (теңгемен); Е ш – еңбек шығындары (адам/сағат, адам/күн, қызметкерлердің орташа тізімдік саны). Бірақ бұл көрсеткіш көптеген басқа да факторлар әсерінен өзгеруі мүмкін екенін естен шығармау керек. Персоналды басқару қызметтерінің тиімділігі туралы одан да тиянақты қортындыны жұмысшы күшіне кеткен шығындар (Ш жк ) арқылы бағалау тәсілін қолдану дұрысырақ болатынын атап айтуға болады. Шынында да еңбек үдерісі іс жүзінде іске асу үшін кәсіпорын елеулі шығындарға баруы керек. Жұмысшы күшіне кететін шығын көлемі әр бір кәсіпорындарда әр түрлі болуына байланысты оларда еңбек бірлігінің құны да Қ е бірдей емес: Қ е = Ш жк / Е ш Кәсіпорында дұрыс есеп жүргізу арқылы жұмысшы күшіне кететін бір теңге шығынға қанша өнім көлемі келетінін сипаттауға болады.Бұл көрсеткіш былай анықталады: Құндық сипаттағы шығарылған өнім көлемін жұмысшы күшіне кеткен шығындарға қатынасы арқылы: Ф = Ө к / Ш жк Немесе еңбек өнімділігінің деңгейін сол еңбек бірлігіне кететін шығын көлеміне бөлу арқылы: Ф = Е ө / Қ е жүктеу/скачать 1.21 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|