3. Штаб пәтердің персонал бөліміне бағалау жүйесін жетілдіру үшін қандай
шаралар қолдануды ұсынар едіңіз?
7 – тәжірбиелік сабақ тақырыбы: Тәжірбиелік жағдайлар
1-нұсқа
Шымкент қаласындағы механикалық зауытта негізгі конвейерде жұмыс істейтін
темір ұстасы (слесарь)-құрастырушылар арасында кадрлар тұрақсыздығының пайызы өте
жоғары, жылына 80% -ға дейін жетеді. Құрастырушылардың жұмысы қарапайым және бір
сарынды, оншалықты көп күш жұмсауды талап етпейді. Құрастырушыларды бірінші рет
оқыту жұмыс орнында етпейді. Құрастырушыларды бірінші рет оқыту жұмыс орнында 4
сағат бойында өткізіледі. Кадр бөлімі құрастырушыларды жұмысқа шебердің немесе басқа
жетекшілердің көмегінсіз қабылдайды.Үміткерлер стандартты құжаттарды толтырып,
кадр бөлімінің инспекторымен әңгімелесуден өтеді, осыдан кейін жұмысқа қабылдау
жайында шешім қабылданады, ол шешімді кадр бөлімінің бастығы бекітеді.
Сұрақтар:
1. Құрастырушылар арасындағы жоғары тұрақсыздық пен іріктеу әдісінің арасында
сіздің ойыңызша байланыс бар ма? Бұл үдерісті жетілдіруге бола ма?
2. Кестеде көрсетілген үміткерлердің ішінен құрастырушының орнына кімді
қабылдар едіңіз?
3. Сіз қандай ақпаратты пайдаландыңыз?
4. Қандай ақпарат артық болды?
Көрсеткіш
А-үміткері
Ә-үміткері
Б-үміткері
Жасы
45
28
35
Жұмыс өтілі
25
5
15
Үміткердің жұмыс істеген
ұйымдарының саны
4
8
11
Білімі
орта
жоғары
орта
Мамандығы
Су құбырын
жөндейтін
темір ұстасы
Инженер-механик
-
Әскер қатарына қызмет етуі
Иә
жоқ
Иә
Отбасы жайында
әйелі және
екі баласы
бар
үйленбеген
Ажырасқан, екі
баласы бар
Туған жері
Алматы
қаласы
Кентау қаласы,
ОҚО
Қызылорда қаласы
Достарыңызбен бөлісу: |
