III.  Должности  руководителей

& ш урдзий

а

ШТЫК

Евразийский  национальный

К валификационны е  характеристики  должностей

Издание:  первое

университет 

имени  Л.М.  Гумилева

работников  ЕНУ  им. Л .Н .  Гумилева

Стр.  4  из 32

3.  Руководит  учебной,  научной,  организационно-хозяйственной  и  финансово- 

экономической  деятельностью  Университета,  несет  солидарную  ответственность  за 

принимаемые  решения,  сохранность  и  эффективное  использование  материальных 

активов.

4. 

Организует 

работу 

и 

эффективное 

взаимодействие 

всех 

структурных 

подразделений,  направляет  их  деятельность  на  совершенствование  образовательного  и 

научного  процесса  с  учетом  социальных  приоритетов  и  потребности  в  специалистах  в 

экономике страны.

5.  Обеспечивает  качество  и  эффективность  образовательной  и  научной  работы  с 

целью  подготовки  высококвалифицированных  специалистов,  уровень  материально- 

технической  базы  организации  с  учетом  последних  достижений  в  области  развития 

высшего  и  послевузовского образования.

6.  Обеспечивает  выполнение  Университетом  всех  обязательств  перед  бюджетом, 

государственными  внебюджетными  фондами, поставщиками, заказчиками,  кредиторами.

7.  Организует  управление  Университетом  на  основе  последних  достижений  в 

области  использования  новейшей  техники  и  технологии,  отечественного  и  зарубежного 

опыта  в  образовании,  использования  прогрессивных  форм  управления  и  организации 

груда,  обоснованных  норм  расходования  и  рационального  использования  материальных и 

технических  ресурсов  Университета.

8.  В  целях  повышения  эффективности  подготовки  специалистов  обеспечивает 

организацию  научной  связи  с  научными  организациями  Республики  Казахстан,  со 

смежными  образовательными  учреждениями.  Расширяет  и  поддерживает  международное 

сотрудничество  в  области  образования и науки.

9. 

Обеспечивает  реализацию  образовательных  программ,  утвержденных  в 

установленном  порядке.

10.  Принимает меры  по  обеспечению Университета квалифицированными  кадрами, 

по  проведению  регулярного  повышения квалификации работников Университета.

11.  Обеспечивает  меры  по  использованию  и  развитию  профессиональных  знаний  и 

обмена  опытом,  созданию  благоприятных  и  безопасных  условий  труда,  соблюдению 

требований  охраны труда и техники безопасности.

12.  Обеспечивает  правильное  сочетание  экономических  и  административных 

методов  руководства,  применение  принципов  материальных  и  моральных  стимулов 

повышения  эффективности  работы  сотрудников  Университета,  применение  принципов 

материальной  заинтересованности  и  ответственности  каждого  работника  за  порученное 

ему  дело  и  результаты  работы  в  целом,  выплату  заработной  платы  в  установленные 

законом сроки.

13.Устанавливает  размеры  должностных  окладов  работников,  персональных 

надбавок  и  доплат  к  окладам  в  соответствии  со  штатным  расписанием  Университета  и 

порядок  оказания  материальной  помощи,  определяет  размеры  премий  работников 

Университета, 

за 

исключением 

работников, 

входящих 

в 

состав 

Правления, 

Корпоративного  секретаря  и  Службы  внутреннего аудита Общества;

14.Совместно  с  коллективом  Университета  обеспечивает  на  основе  принципов 

социального  партнерства  разработку,  заключение  и  выполнение  коллективного  договора, 

соблюдение  трудовой  и  производственной  дисциплины,  способствует  развитию  трудовой 

мотивации, инициативы и  активности  сотрудников Университета.

15.  Решает  вопросы  финансовой,  экономической,  производственно-хозяйственной 

деятельности  Университета  в  пределах,  предоставленных  ему  прав,  делегирует  и  (или) 

распределяет  отдельные  направления  деятельности  Университета  между  проректорами  и 

членами  Правления.

жүктеу/скачать 1.48 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: