Инвестиционный рейтинг фирмы BERI

Интегральный показатель качества рабочей силы в России

Анализируя данные таблицы, можно отметить, что относительно высокая оценка России была дана по показателю уровня квалификации работников. Это очень важно подчеркнуть, поскольку именно квалификация российских работников может успешно использо­ваться как благоприятный ресурс в конкурентной борьбе на международ­ных рынках.

В то же время самые низкие оценки были выставлены России по такому важнейшему показателю, как соотношение между уровнями заработной пла­ты и производительности труда (всего 20 баллов). Иначе говоря, в России при низкой, заработной плате производительность труда в сравнении с другими странами (по группе из 49 стран мира) намного ниже. Именно поэтому и общий интегральный показатель по России оказался столь невысоким. По рассматриваемому по­казателю, Россия уступает Китаю почти в два раза, этот разрыв особенно удивителен, если учесть, что по уровню оплаты труда Китай вплот­ную приблизился к России, а оснащенность китайских работников необходи­мыми машинами и оборудованием явно недостаточна. К тому же квалифика­ция китайских работников ниже квалификации российских работников в 1,7 раза.

Не очень удовлетворительна для России и оценка по показателю трудовой дисциплины и отношения к труду (всего треть от максимально возможного уровня). Данный показатель для Китая оказался выше российского показателя в 1,3 раза.

Что касается строки «Балльная оценка в процентах от фактического максимального уровня в группе из 49 стран», то обращает на себя внимание тот факт, что наивысшая оценка по этой строке оказалась не по показателю уровня квалификации работников, а по показателю каче­ства трудового законодательства и тарифных соглашений. В данном случае балльная оценка по России была отнесена к балльной оценке Сингапура, как страны, получившей по этому показателю больше всего баллов в группе из 49 стран.

На втором месте находится оценка российского показателя уровня квалификации работников. Российская балльная оценка квалификации была взята в процентах от балльных оценок сразу пяти стран (Швейцарии, Японии, США, Нидерландов и Германии, где балльная оценка по этому показателю составила 100). Анализируя аналогичные показатели в различных государствах, можно отметить, что во многих странах современного мира уровень квалификации работников довольно высок. Популярные утверждения, что Россия имеет неплохой ресурс в виде сравнительно высокой квалификации своих работников, надо воспринимать с учетом того, что пока Россия по этому показателю уступает кроме указанных выше пяти стран также Сингапуру, Великобритании, Франции, Бельгии, Австрии, Испании, Южной Корее, Чехии, Турции даже Польше.

На третьем месте среди четырех показателей России — трудовая дисциплина и отношение к труду. Самой высшей оценки удостоился этот показатель для Японии, но ни в одной стране мира не была выставлена оценка в 100 баллов. Вероятно, во всех странах мира есть определенные проблемы с обеспечением должной дисциплины и должного отношения к труду.

На последнем четвертом месте в России оказался относительный показатель соотношения уровней заработной платы и производительности труда. Наивысшая среди 49 стран мира оценка по этому параметру была сделана для Сингапура. Надо отметить, что рассматриваемое соотношение представляет собой серьезную проблему не только для России, но и для многих других стран. Среди четырех показателей самые низкие оценки по показателю соотношения уровней заработной платы и производительности труда получили также Япония (видимо, это обстоятельство сыграло свою роль в возникновении финансового кризиса в стране), Австрия, Южная Корея, Турция и другие страны.

Конечно, представленная методика расчета рейтинга далека от совершенства. В частности, достаточны спорны меры весов каждого из факторов в общем итоге (в частности, можно уменьшить долю показателя трудового законодательства). Но главный недостаток, на наш взгляд, не этот. Как видно из данных, в основу оценок различных стран как потенциальных рынков приложения капиталов институт BERI положил различные показатели, которые можно отнести к разряду понятия качества рабочей силы. В этом смысле оценки швейцарского института являются в какой-то мере уникальными, и в то же время имеющими довольно ограниченное значение для выбора стратегии инвестирования. Инвестиционный климат в стране, по нашему мнению, должен определяться более широким набором показателей.