Изм. Лист № докум. Подпись Дата



Pdf көрінісі
бет2/15
Дата18.02.2023
өлшемі0.96 Mb.
#469746
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   15
БЖД 103

Изм. Лист 
№ докум. 
Подпись Дата 
Лист 
5
Эргономика не может эффективно решать стоящие перед ней задачи вне 
тесных связей с промышленной социологией и социальной психологией, и дру-
гими общественными науками. Вне этих связей эргономика не может ни полно-
ценно развиваться, ни правильно прогнозировать социальный эффект от внедре-
ния разрабатываемых ею рекомендаций. Данная группа наук в определенном от-
ношении опосредствует взаимосвязь эргономики с экономикой. 
Внедрение результатов эргономических исследований в практику дает ощу-
тимый социально-экономический эффект. Как отечественный, так и зарубежный 
опыт внедрения эргономических требований свидетельствует о том, что приводит 
к существенному повышению производительности труда. При этом грамотный 
учет человеческого фактора представляет собой не разовый источник повышения, 
а постоянный резерв увеличения эффективности общественного производства. 
Психофизиологическая сущность и структура трудовой деятельности 
С позиций эргономики трудовая деятельность рассматривается как процесс 
преобразования информации и энергии, происходящей в системе "человек - ору-
дие труда - предмет труда - окружающая среда". Следовательно, эргономические 
исследования рекомендации должны основываться на выяснении закономерно-
стей психических и физиологический процессов, лежащих в основе определенных 
видов трудовой деятельности, с предметом труда и окружающей физико-химиче-
ской и психологической средой. 
В последние годы много новых идей возникло с связи с рассмотрением тру-
довой деятельности как процесса взаимодействия человека с машиной и более 
сложными системами управления. Некоторые из этих идей конструктивны в 
смысле перехода от качественных к структурно-количественным представлениям 
в разработке теории деятельности. Значительный вклад в понимание психофизио-
логического содержания трудовой деятельности внесли исследования по физио-
логии труда. 
Деятельность - это реализация личностных свойств человека. Эти свойства 
имеют также определенную структуру, рассматриваемую в теориях личности. 


Изм. Лист 
№ докум. 
Подпись Дата 
Лист 
6
Окружающая среда и сама деятельность могут приводить к изменению состояния 
человека. Процесс длительности регулируется не только внутренними, но и внеш-
ними факторами, к которым относятся взаимодействующий субъект (или коллек-
тив) и сам предмет труда. В качестве взаимодействующего компонента деятель-
ности может выступать и орудие труда, если оно относится к классу автоматиче-
ских устройств. 
В более формализованном виде трудовую деятельность можно представить, 
как динамическую структуру, осуществляющую преобразование информации и 
энергии. 
Работающий человек имеет трудовую цель, т.е. субъективную модель со-
стояния предмета труда, в которое необходимо перевести этот предмет из исход-
ного состояния посредством трудовых - информационных и энергетических воз-
действий. Эти воздействия человек может осуществлять непосредственно на 
предмет труда или через промежуточное устройство - орудие труда. При этом че-
ловек воспринимает информацию через сигналы от предмета труда, промежуточ-
ного устройства и среды. Цель труда у человека формируется на основе мотивов
потребностей, установок (своих или получаемых извне). 
Факторы деятельности, вызывающие утомление 
Основным фактором, вызывающим утомление, является интегральная экс-
тенсивностная напряженность деятельности (нагрузка). Помимо абсолютной ве-
личины нагрузки на степени развития утомления сказывается еще ряд факторов, 
среди которых необходимо выделить следующие: 
- статический или динамический характер нагрузки; 
- Интенсивность нагрузки, т.е. ее распределение во времени; 
- постоянный и ритмический характер нагрузки. 
Статическая физическая нагрузка при прочих равных условиях ведет к 
большему развитию утомления, чем динамическая, причем субъективное ощуще-
ние усталости в этом случае выражено особенно отчетливо. 


Изм. Лист 
№ докум. 
Подпись Дата 
Лист 
7
Время наступления утомления и его выраженность зависят от степени ин-
тенсивности нагрузки следующим образом: при увеличении интенсивности 
нагрузки утомление наступает раньше, при уменьшении интенсивности нагрузки 
- время наступления утомления не изменяется (в последнем случае производи-
тельность труда значительно снижается, что невыгодно). Существует определен-
ная оптимальная интенсивность нагрузки, при которой утомление развивается 
медленнее всего. 
Помимо величины нагрузки существует ряд дополнительных или способ-
ствующих развитию утомления факторов. Сами по себе они не ведут к развитию 
утомления, однако, сочетаясь с действием основного фактора, способствуют бо-
лее раннему и выраженному наступлению утомления. Эти факторы можно раз-
бить на три больших группы: 
1) микроклимат 2) использование техники 3) нарушение режима труда и от-
дыха. 
К первой группе относятся: пониженное содержание кислорода во вдыхае-
мом воздухе, повышенное содержание углекислого аза, высокая температура 
среды, повышенная влажность, изменение барометрического давления и т.п. 
Наибольшим разнообразие характеризуется вторая труппа. Среди причин, 
входящих в эту группу, следует назвать изменение состава воздуха - загрязнен-
ность его различными газами (например, продуктами неполного сгорания топлива 
и др.); действие механических сил, ведущих к вибрации, тряске, ускорениям, воз-
действие электромагнитных колебаний, шумов и ультразвука, изменение осве-
щенности, неудобство рабочей позы и многое другое. 
Наконец к третьей группе относятся факторы, связанные в основном с нару-
шением режима труда и отдыха: недостаточность времени для восстановления 
сил после утомления, неправильное использование перерывов между работой, не-
продуманное планирование работы и отдыха. 


Изм. Лист 
№ докум. 
Подпись Дата 
Лист 
8
На развитие утомления сильно влияют эмоциональные факторы. Выражен-
ность и время наступления утомления человека, его общего и специального фи-
зического развития и т.п. 
Среди видов утомления следует специально указать на один специфический 
вид, возникающий при отсутствии деятельности. Оно довольно часто встречается 
в современном производстве у специалистов, деятельность которых связана с 
приемом нерегулярно и неожиданно поступающей информации, т.е. работающих 
в режиме ожидания. Этот вид утомления занимает промежуточное место между 
общим и умственным утомлением. Чувство усталости у этих специалистов ча-
стично обусловлено статической рабочей позой, хотя в основном определяется 
развитием сенсорной напряженности. 
Сказанное позволяет считать, что описанные фазы определяются сочета-
нием физических и информационный характеристик работы. Но существует еще 
одна специфическая форма изменения функционального состояния оператора, в 
меньшей степени связанная с физическими характеристиками. Это в основном ре-
акция организма оператора на информационную структуру системы. Такая форма 
измененного функционального состояния называется специфической напряжен-
ностью. 
Динамика работоспособности, динамика утомления являются неспецифи-
ческими проявлениями организма, общей реакцией на интенсивность и экстен-
сивность рабочей деятельности, в то время как состояние специфической напря-
женности зависит то структуры и содержания потока информации в СЧМ. 
В связи с этим основным критерием оценка специфической напряженности, 
вернее, оценки характера реакции организма на информационную структуру ра-
бочего класса процесса является критерий адекватности. Исследование были 
условно названы состоянием адекватной мобилизацией и состоянием динамиче-
ского рассогласования. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   15




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет