Ж. У. Кобдикова педагогика ғылымдарының докторы

7 3
2­бөлім. аманауи жағдайлардағы кәсіпкерлік
Егер мә се ле екі қа бат ты те ре зе шы ға ру ту ра лы бол са, он да құ ры лыс тың 
да му ау қы мын ес ке ре оты рып, Қа зақ стан да ғы ең жыл дам да мып ке ле жат қан 
қа ла ны таң дау оң тай лы бо ла ды. Әри не, бұл – Нұр-Сұлтан. Цех ты қа ла да ашу 
не ме се оны жа қын маң да ғы ел ді ме кен дер ге ор на лас ты ру ту ра лы мә се ле де әзір 
қа рас ты рыл май ды. Тех ни ка лық-эко но ми ка лық не гіз де ме бой ын ша кі ші гі рім 
кө лем де гі цех ты об лыс та ашып, дай ын өнім ді қа ла ға жет кі зу әл де қай да ти ім-
ді рек еке ні көр се ті ле ді. Бұл ше шім жыл жы май тын мү лікті са тып алу ға немесе 
жалға алуға көп ақ ша жұм сау дан сақ тай ды. Егер са ты ла тын өнім кө ле мі тым 
үл кен бол са, он да цех ты қа ла дан ашу орын ды, се бе бі тау ар ды сырт өңір ден 
та сы мал дау тым қым бат бо ла ды.
Қа зақ стан да ғы және әлемдегі кә сіп кер лік тің за ма науи іс кер лік тен-
денциялары. 
Бү гін гі таң да Қа зақ стан да кә сіп кер лік тің бір не ше не гіз гі ба ғы ты бар. Ең 
маңыздысы – кадр лар. Әлем дік энер ге ти ка лық на рық та ғы жағ дай дың на шар-
ла уы на бай ла ныс ты мұ най экс пор ты на ті ке лей тәу ел ді ел эко но ми ка сы елеу лі 
қы сым ға ұшы рау да. Бұл ха лық тың бар лы ғы на бол ма са да, олар дың ба сым көп-
ші лі гі нің өмір сү ру дең гейі не әсер ете ді.
Екін ші жа ғы нан, кә сі би HR-дің са па лы кадр лар ды ірік теу қыз мет те рі 
тым қым бат, ал жал да ма лы ма ман дар жо ға ры еңбекақы талап етеді. Сон-
дық тан бас ты мә се ле – кадр лар ды тәр бие леу жә не оқы ту бо лып та бы ла ды. 
Бі лім бе ру дің дең гейінің тө мендігі жә не сы бай лас жем қор лық кә сіп кер лер дің 
бі лік ті лі гі тө мен ма ман дар ды жал дау ға жә не олар ды өз есе бі нен оқы ту ға 
мәж бүр лей ді.

жүктеу/скачать 6.1 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: