Живага А. Ю. Управление конфликтами и стрессами в организации indd
- Бұл бет үшін навигация:
- 4. особым типом конфликта, целью которого является полу- чение выгоды, прибыли или доступа к дефицитным благам, на- зывается
- 5. основными моделями поведения личности в конфликте являются (исключите лишнее): а) конструктивная модель; б) деструктивная; в) конформистская;
- 6. одной из основных и эффективных форм участия третьего лица в разрешении конфликтов является: а) переговорный процесс;
- 7. … методы управления конфликтом влияют на отдельную личность и заключаются в правильной организации своего соб
- 8. методы управления конфликтами, которые акцентируют внимание на возможностях руководителя активно противосто- ять конфликтам