Социально-демографические характеристики нестабильной занятости

Социально-демографические характеристики нестабильной занятости

Средний специфический стаж в Восточной Германии вел себя практически одинаково для вех выделенных социально-демографических групп, а именно, повышался в период с 1996 по 2005 год, исключение здесь составляет только лишь работники с низким образованием. С 1998 года средний специфический стаж женщин был немного выше, чем у мужчин, разница действительно невелика, чтобы говорить о значимых отличиях, однако в динамике она носит устойчивый характер. Количество отработанных лет на одном рабочем месте выше у семейных³³ работников. Однако здесь надо учитывать то, что к не состоящим в браке людям, как правило, относятся молодые категории занятых, чей специфический стаж по природе не может быть большим. Вполне ожидаемо, что специфический стаж растет с возрастом. Исходя из распределения среднего специфического стажа по образованию, можно сделать предварительный вывод о том, что стабильность занятости в Восточной Германии имеет отдачу от образования: чем выше уровень образования, тем длиннее средний специфический стаж. Другой параметр человеческого капитала, уровень квалификации, также важен для длительного сотрудничества с работодателем, однако он может иметь U-образную зависимость. Самый высокий специфический стаж имеют специалисты и руководители (14 и 12 лет), самый низкий – у квалифицированных рабочих (около 6 лет), при этом средний специфический стаж неквалифицированных рабочих заметно выше, чем у квалифицированных (почти 11 лет). Интересно, что, судя по таблице 8 приложения, чтобы иметь стабильную занятость в этой части Германии, совершенно не важно, где ты живешь, в деревне или городе. Зато характеристики рабочего места имеют большое влияние. Так, на предприятиях, принадлежащих государству, фиксируется специфический стаж почти вдвое больше, чем на предприятиях частного сектора. Аналогичная положительная зависимость прослеживается для размера предприятий: чем крупнее компания, тем дольше она сохраняет своих работников.

Ситуация в России несколько иная, здесь наблюдается сокращение среднего специфического стажа по всем социально-демографическим группам, исключение составляют руководители и некоторые характеристики предприятия. В ходе сравнения этих распределений специфического стажа в России и Германии были выделены несколько отличий. Первое состоит в том, что у женщин средний специфический стаж значимо выше, чем у мужчин, причем это справедливо для всего изучаемого периода. Во-вторых, для России характеристика типа поселения имеет значение, сельские жители в среднем работают на одном и том же рабочем месте дольше, чем городские. Наличие супруга/и также как и в Германии положительно коррелирует с длительностью и устойчивостью отношений с работодателем. Естественно, что средний специфический стаж растет с возрастом. Различия в среднем специфическом стаже по образованию не так сильно выражены в России, как в Восточной Германии. Хотя до 2001 года прослеживается U-образная зависимость: так, средний специфический стаж был на год выше у работников как с высшим, так и с самым низким образованием, по сравнению с группой занятых со средним специальным образованием. Но к 2005 году разница в длительности отношений между работниками и работодателями с низким и средним образованием полностью стирается. Самую стабильную занятость имеют высокообразованные специалисты. Как уже отмечалось выше, средний специфический стаж руководителей и менеджеров высшего звена в отличие от других профессионально-должностных групп растет. Одним из возможных объяснений этого явления может быть стабилизация и рост экономики с 2000 года. Реформы и экономические шоки обеспечили сначала волну сокращений и закрытий, а потом волну открытий старых и вновь создаваемых предприятий, что в первую очередь отразилось на стабильности занятости руководства. За последние восемь лет ситуация стабилизировалась, что способствовало укреплению позиций на рынке труда руководящего персонала. Логично, что в новом, более мобильном частном секторе средний специфический стаж работников меньше, чем в государственном секторе. Примечательно здесь то, что в России данный показатель стабильности занятости для работников предприятий, находящихся в собственности у государства или муниципалитета, мало изменялся в течение всего изучаемого периода, и в 2005 году был равен тем же 8,9 годам, что и в 1996. Слабую динамику изменений стабильности занятости ощутили работники средних и крупных предприятий, средний специфический стаж которых составлял 9,5-10 и 12-12,5 лет соответственно. Самые устойчивые по характеру трудовые отношения имеют работники малого бизнеса (размер которых не превышает 20 работников) - около 4,5 лет.

Одним из наиболее интересных результатов нашего исследования явилось то, что в России непостоянная занятость имеет скорее мужские черты: уровень временной занятости среди мужчин выше, чем уровень временной занятости среди женщин, тогда как для западных стран характерна обратная картина, вероятность быть непостоянно занятым выше для женщины, хотя вариации в гендерной структуре достаточно велики. Среди стран-членов ОЭСР единственная страна, где среди временных работников доминируют мужчины - Турция (таблица 8). Так, в Бельгии, Финляндии, Германии, Норвегии и в Японии временно занятые – это, в основном, женщины. В России, наоборот, мужчины с гораздо большей вероятностью заняты на непостоянной основе, чем женщины (таблица 8). Интересно, что женщины при этом имеют более длительный средний специфический стаж (см. Приложение: таблица 8).

Страны ОЭСР – OECD Employment Outlook, 2002

Россия - Расчеты автора по ОНПЗ, Росстат

Уровень временной занятости в зависимости от образования в Германии в целом не сильно отличается от России (29,5 и 22% соответственно). Чем ниже уровень образования работников, тем больше вероятность того, что человек будет занят на временной основе. Малообразованные работники выдавливаются на мало защищенные рабочие места вторичного сектора. Единственное исключение - Великобритания, где временная работа шире распространена среди работников с высоким образованием (Employment Outlook 2002).

Анализируя простые распределения специфического стажа, мы не можем что-либо утверждать о наличии каких бы то ни было связях с теми или иными характеристиками индивида. Для оценки этих зависимостей необходимо рассчитать эконометрические модели, на основе которых возможно будет делать убедительные выводы. Перейдем к части эконометрических оценок факторов стабильности занятости в России и Восточной Германии.