Кен Робинсон, Школа будущего

пробежать милю за четыре минуты или знает французский язык, это нейтральные описания 
способностей этого человека. Если же вы говорите, что кто-то лучший легкоатлет в округе 
или знает французский язык как родной, это уже оценка. Разница в том, что оценка 
сопоставляет достижения человека с показателями других людей и ранжирует их 
с использованием определенных критериев. 
Оценивание играет сразу несколько ролей. Первая – диагностическая , помогающая 
учителю определить способности учащихся и уровень их развития. Вторая – формирующая , 
то есть сбор информации о работе и деятельности учеников и поддержка их прогресса. 
Третья – итоговая , то есть вывод об общей эффективности по окончании оцениваемой 
программы работы. 
Одна из проблем оценочных систем с использованием букв и цифр состоит в том, 
что они, как правило, в основном сравнительные, а не описательные. Иногда учащимся 
ставится оценка, а они даже не знают, что она означает; и учителя порой выставляют оценку, 
не до конца понимая, почему. Вторая проблема заключается в том, что одна буква или цифра 
не способны передать всей сложности процесса, который они должны суммировать. 
А некоторые результаты адекватно представить таким способом вообще невозможно. 
Как однажды выразился знаменитый педагог Эллиот Эйснер: «Не все важное измеримо 
и не все измеримое важно». 
Один из способов повысить значимость оценивания состоит в разделении компонентов 
описания и сравнения. Оценки учащимся можно выводить, исходя из их активности 
на уроке, подборки работ, письменных эссе и прочих заданий. Подборки работ, кстати, 
позволяют подробно описать проделанную учениками работу с примерами и комментариями 
учителя и других людей. 
При групповом оценивании сверстников ученики вносят свой вклад в оценку работы 
друг друга и в критерии, по которым она оценивается. Такой подход особенно актуален 
при оценивании творческой работы. 
Некоторые учителя используют в классе не один, а несколько методов оценивания. 
Всеобщая одержимость тестированием серьезно усложнила данную задачу, но эти педагоги 
продолжают упорно стоять на своем. В их подходе, несомненно, есть свои сложности, зато 
он обеспечивает огромные преимущества. Например, Джо Бауэр, учитель словесности 
и естественно-научных дисциплин из Альберты, Канада, после шести лет педагогической 
деятельности решил, что больше не может использовать отметки как главный механизм 
оценки прогресса своих учеников. 
«Я понял, что отметки стали для нас чем-то вроде наркотика, что мы все зависимы 
от них… Первоначально они служили инструментами для учителей, а сегодня учителя стали 
инструментами отметок»163. 
Бауэр пришел к выводу, что зависимость от отметок существенно снижает его 
эффективность как учителя и оказывает негативное влияние на учащихся. Он отмечает, что, 
как правило, на вопрос о том, что ему дал урок, школьник отвечает нечто вроде: «Я получил 
пятерку». В итоге Джо по требованию администрации школы выставлял отметки в табелях 
успеваемости, но все текущие отметки в своем классе отменил и ставил их в табели только 
после оценки учениками своей работы и их мнения относительно того, какую отметку они 
заслужили. Надо сказать, предложения ребят обычно совпадали с оценкой Джо, хотя было 
немало случаев, когда они ставили себе отметку намного ниже, чем учитель. В результате 
Джо удалось существенно ослабить давление на детей, что позволило им сосредоточиться 
на содержании своих заданий и работе в классе, а не на рейтинге успеваемости. 
«Пытаясь загнать в жесткие рамки столь запутанный и неорганизованный процесс, 
как истинное обучение, мы неизменно больше скрываем, нежели выявляем. В конечном 
163 Joe Bower and P. L. Thomas, De-testing and De-grading Schools: Authentic Alternatives to Accountability 
and Standardization, New York: Peter Lang, 2013 г. 

счете выставление отметок дает неправильную оценку, потому что оценивание – 
это не электронная таблица, это разговор. Я очень активный учитель и оцениваю достижения 
своих учеников каждый день, но классный журнал я выбросил уже много лет назад за его 
полной ненадобностью. Если мы хотим найти правильный путь и поставить во главу угла 
именно обучение, а не отметки, нам нужно отделаться от маниакальной склонности сводить 
учебный процесс и его участников к числам или буквам». 

жүктеу/скачать 2.33 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: