Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнө караштуу Дене тарбия жана спорт мамлекеттик агенттигинин мамлекеттик администрациялык кызмат адамдарына карата квалификациялык талаптар Бардык мамлекеттик администрациялык кызмат адамдарына карата жалпы квалификациялык



жүктеу 354.5 Kb.
Дата30.06.2016
өлшемі354.5 Kb.
Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнө караштуу Дене тарбия жана спорт мамлекеттик агенттигинин мамлекеттик администрациялык кызмат адамдарына карата квалификациялык талаптар

Бардык мамлекеттик администрациялык кызмат адамдарына карата жалпы квалификациялык талаптар:
- Кыргыз Республикасынын Конституциясын, Кыргыз Республикасынын конституциялык Мыйзамдарын, Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексин, “Мамлекеттик кызмат жөнүндө”, “Коррупцияга каршы туруу жөнүндө”, “Администрациялык жол-жоболор жөнүндө”, “Эркектер жана аялдар үчүн бирдей укуктардын жана бирдей мүмкүнчүлүктөрдүн мамлекеттик кепилдиктери жөнүндө”, “Мамлекеттик тил жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын ченемдик-укуктук актылары жөнүндө”, “Cаясый жана башка атайын мамлекеттик кызматтарды ээлеп турган адамдардын, ошондой эле алардын жакын туугандарынын кирешелери, милдеттенмелери менен мүлкү жөнүндө маалыматтарды декларациялоо жана жарыялоо тууралу”, “Дене тарбия жана спорт жөнүндө”, “Спорттун улуттук түрлөрү жөнүндө”, “Жарандардын кайрылууларын кароонун тартиби жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамдарын, Кыргыз Республикасынын Президентинин 2001-жылдын 9-январындагы №11 Жарлыгы менен бекитилген Кыргыз Республикасынын мамлекеттик кызматчыларынын этикасынын негиздери жөнүндө Жобону, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2012-жылдын 23-июлдагы №517 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча Типтүү нускаманы, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2013-жылдын 10-июндагы №341 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн Регламентин, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2012-жылдын 23-февралдагы №125 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнө караштуу Дене тарбия жана спорт мамлекеттик агенттиги жөнүндө Жобону билүү;

- мамлекеттик жана расмий тилди кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл көлөмдө билүү;

- компьютерге жана оргтехникага, зарыл программалык продукцияларга ээ болуу;

- демилгелүүлүк, командада иштей билүү, жоопкерчилик.



  1. Борбордук аппарат


Басма сөз-катчы:

  1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- журналистика жагында жогорку билими же журналистика жагында кошумча билими болгондо ар кандай профилдеги жогорку билими.

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

- кенже кызмат орундарындагы кеминде бир жылдык мамлекеттик же муниципалдык кызматтагы стажы же адистиги боюнча кеминде үч жылдык стажы.

3. Кесиптик компетенциялары:

Төмөнкүлөрдү билүү керек:

- “Жалпыга маалымдоо каражаттары жөнүндө”, “Журналисттин кесиптик ишмердигин коргоо жөнүндө”, “Маалыматка жетүүнүн кепилдиктери жана эркиндиктери жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик органдарынын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын карамагында турган маалыматка жетүү жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамдарын;

- Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2011-жылдын 28-июнундагы №345 “Кыргыз Республикасында дене тарбия жана спорт темасын эң мыкты чагылдырууга республикалык жана жергиликтүү жалпыга маалымдоо каражаттарынын журналисттеринин арасында ар жылдык Республикалык конкурс өткөрүүнүн тартиби жөнүндө” токтомун.

Төмөнкүлөрдү аткара билүү керек:

- пресс-релиздерди түзүү;

- пресс-конференцияларды даярдоо жана өткөрүү;

- кесиптештери менен натыйжалуу кызматташтык;

- талдоо документтерин даярдоо;

- ишкер сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

- эмгектин жаңы шарттарына жатыгуу;

- кызматкерлердин алдына так баяндалган милдеттерди коюу жана алардын ишмердигине калыс баа берүү;

- таламдардын кагылышуусуна алып келген көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында табуу жана чечүү;

- эл алдында сөз сүйлөп чыгуу.

Төмөнкүдөй жөндөмдүүлүктөргө ээ болуу:

- ченемдик-укуктук актылар менен иштөө жана аларды практикада колдонуу;

- ишти пландаштыруу жана кызматтык убакытты туура бөлүштүрүү;

- башкаруучулук чечимдерди тез арада жүзөгө ашыруу.
Уюштуруу, укуктук жана кадр иштери бөлүмү
Бөлүмдүн начальниги:

1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- жогорку юридикалык билими; же кошумча юридикалык билими болгондо ар кандай профилдеги жогорку кесиптик билими;

- илимий даражасынын жана илимий наамынын (жакшы болор эле) болушу.

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

- улук кызмат орундарында кеминде үч жылдык мамлекеттик же муниципалдык кызматтагы стажы; же адистиги боюнча кеминде беш жылдык стажы;

- кеминде үч жылдык жетекчи иштеги тажрыйбасы (жакшы болор эле).

3. Кесиптик компетенциялары:

Төмөнкүлөрдү билүү керек:

- “Кыргыз Республикасынын Улуттук архив фонду жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик органдарынын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын карамагында турган маалыматтарга жетүү жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик сыйлыктары жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамдарын;

- Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2003-жылдын 24-июлундагы №462 “Эмгек китепчесинин формасын, эмгек китепчесине кошумча барактын формасын жана эмгек китепчесин жүргүзүү Тартибин бекитүү жөнүндө” токтомун;

- Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2003-жылдын 16-октябрындагы №649 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасында спорттун айрым түрлөрү боюнча физкультура-спорт бирикмелерин (федерациялар, союздар, ассоциациялар) аккредитациялоо жөнүндө Жобону, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2011-жылдын 29-ноябрындагы №741 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасынын мамлекеттик кызматында бош администрациялык мамлекеттик кызмат орундарын ээлөөгө конкурс өткөрүү жөнүндө Убактылуу жобону, Кыргыз Республикасынын Президентинин 2005-жылдын 24-октябрындагы №485 Жарлыгы менен бекитилген Кыргыз Республикасынын мамлекеттик кызматчыларын аттестациялоону өткөрүү тартиби жөнүндө Жобону, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2013-жылдын 27-майындагы №286 токтому менен бекилген Кыргыз Республикасынын мамлекеттик органдарындагы мамлекеттик кызмат чөйрөсүндө мыйзамдардын сакталышына мониторинг жүргүзүүнүн тартиби жөнүндө Убактылуу жобону, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2013-жылдын 28-июнундагы №383 токтому менен бекитилген натыйжалуулуктун негизги көрсөткүчтөрүн пайдалануу менен мамлекеттик жана муниципалдык кызматчылардын ишине баа берүүнүн тартиби жөнүндө Жобону, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2008-жылдын 31-июлундагы №414 токтому менен бекитилген Убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча пособиелерди, кош бойлуулук жана төрөт боюнча пособиелерди дайындоонун тартиби жөнүндө Жобону, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2001-жылдын 16-майындагы №234 токтому менен бекитилген кызматтык маянага иштеген жылдар үчүн кошумча төлөөдө мамлекеттик кызматтын стажын эсептөө тартиби жөнүндө Жобону, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 1998-жылдын 19-февралындагы №82 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасына сиңирген өзгөчө эмгеги үчүн пенсиялар жөнүндө жобону;

- адамдык ресурстарды башкаруу жагын;

Төмөнкүлөрдү аткара билүү керек:

- ишмердиктин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;

- түзүмдүк бөлүмдөрдүн көйгөйлөрдү талдоосун, божомолдошун, жалпылашын, мониторингин, контролдошун жана аларды чечүү жолдорун интеграциялашын жүргүзүү;

- башкаруучулук чечимдерди тез арада кабыл алуу жана алардын кесепеттери үчүн жоопкерчилик алуу;

- таламдардын кагылышуусуна алып келген көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында табуу жана чечүү;

- алдыга коюлган милдеттерди чечүү үчүн новатордук мамилелерди пайдалануу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издөө;

- өз ишин жана түзүмдүк бөлүмдөрдүн ишин натыйжалуу пландаштыруу;

- ведомстволор аралык өз ара аракеттенүү.

Төмөнкүдөй жөндөмдүүлүктөргө ээ болуу:

- ченемдик-укуктук актыларды иштеп чыгуу;

- талдоо жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;

- түзүмдүк бөлүмдөрдү башкаруу (тапшырмаларды жана милдеттерди баш ийгендердин ортосунда туура бөлүштүрүү, стратегиялык максаттарды жана мамлекеттик органдын жетекчилигинин көз карашын өзүнө баш ийгендерге сапаттуу жеткирүү, башкаруучулук чечимдерди тез арада даярдоо, кабыл алуу жана жүзөгө ашыруу, иштин жаңы формаларын жана ыкмаларын издөө);

- маалыматтарды талдоо, системага салуу жана жалпылоо;

- ченемдик-укуктук актылар менен иштөө жана аларды практикада колдонуу;

- жаңжалдуу кырдаалдарды жөнгө салуу;

- натыйжалуу өз ара мамилени жөнгө салуу, ишкердик этиканын ыкмаларына ээ болуу, кеңешмелерди жана жолугушууларды өткөрүү, эл алдында сүйлөп чыгуу жана мамлекеттик жана расмий тилдерде ишкердик кат алышууларды жүргүзүү.
Башкы адис (кадрдык иш боюнча):


  1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- жогорку билим.

  1. Иш стажы жана тажрыйбасы:

- кенже кызмат орундарында кеминде бир жылдык мамлекеттик же муниципалдык кызматтагы стажы; же адистиги боюнча кеминде үч жылдык стажы;

3. Кесиптик компетенциялар:

Төмөнкүлөрдү билүү керек:

- “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик сыйлыктары жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамын;

- Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2003-жылдын 24-июлундагы №462 “Эмгек китепчесинин формасын, эмгек китепчесине кошумча барактын формасын жана эмгек китепчесин жүргүзүү Тартибин бекитүү жөнүндө” токтомун;

- Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2003-жылдын 16-октябрындагы №649 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасында спорттун айрым түрлөрү боюнча физкультура-спорт бирикмелерин (федерациялар, союздар, ассоциациялар) аккредитациялоо жөнүндө Жобону, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2011-жылдын 29-ноябрындагы №74 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасынын мамлекеттик кызматында бош администрациялык мамлекеттик кызмат орундарын ээлөөгө конкурс өткөрүү жөнүндө Убактылуу жобону, Кыргыз Республикасынын Президентинин 2005-жылдын 24-октябрындагы №485 Жарлыгы менен бекитилген Кыргыз Республикасынын мамлекеттик кызматчыларын аттестациялоону өткөрүү тартиби жөнүндө Жобону, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2013-жылдын 27-майындагы №286 токтому менен бекилген Кыргыз Республикасынын мамлекеттик органдарындагы мамлекеттик кызмат чөйрөсүндө мыйзамдардын сакталышына мониторинг жүргүзүүнүн тартиби жөнүндө Убактылуу жобону, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2013-жылдын 28-июнундагы №383 токтому менен бекитилген натыйжалуулуктун негизги көрсөткүчтөрүн пайдалануу менен мамлекеттик жана муниципалдык кызматчылардын ишине баа берүүнүн тартиби жөнүндө Жобону, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2008-жылдын 31-июлундагы №414 токтому менен бекитилген Убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча пособиелерди, кош бойлуулук жана төрөт боюнча пособиелерди дайындоонун тартиби жөнүндө Жобону, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2001-жылдын 16-майындагы №234 токтому менен бекитилген кызматтык маянага иштеген жылдар үчүн кошумча төлөөдө мамлекеттик кызматтын стажын эсептөө тартиби жөнүндө Жобону, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 1998-жылдын 19-февралындагы №82 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасына сиңирген өзгөчө эмгеги үчүн пенсиялар жөнүндө жобону;


Төмөнкүлөрдү аткара билүү керек:

- маалыматтарды чогултуу, талдоо, системага салуу жана жалпылоо;

- талдоо документтерин даярдоо;

- кесиптештери менен натыйжалуу кызматташтык;

- ишкер сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

- эмгектин жаңы шарттарына жатыгуу


Төмөнкүдөй жөндөмдүүлүктөргө ээ болуу:

- ченемдик-укуктук актылар менен иштөө жана аларды практикада колдонуу;

- ишти пландаштыруу жана кызматтык убакытты туура бөлүштүрүү;

- башкаруучулук чечимдерди тез арада жүзөгө ашыруу.


Башкы адис (укуктук маселелер боюнча):

  1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- жогорку юридикалык билими; же кошумча юридикалык билими болгондо ар кандай профилдеги жогорку кесиптик билими;
2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

- кенже кызмат орундарында кеминде бир жылдык мамлекеттик же муниципалдык кызматтагы стажы; же адистиги боюнча кеминде үч жылдык стажы;

3. Кесиптик компетенциялары:
Төмөнкүлөрдү билүү керек:

- Кыргыз Республикасынын Жарандык кодексин, Кыргыз Республикасынын Жарандык процесстик кодексин.


Төмөнкүлөрдү аткара билүү керек:

- маалыматтарды чогултуу, талдоо, системага салуу жана жалпылоо;

- талдоо документтерин даярдоо;

- кесиптештери менен натыйжалуу кызматташтык;

- ишкер сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

- эмгектин жаңы шарттарына жатыгуу


Төмөнкүдөй жөндөмдүүлүктөргө ээ болуу:

- ченемдик-укуктук актылардын долбоорлорун иштеп чыгуу;

- ченемдик-укуктук актылардын долбоорлоруна юридикалык экспертиза жүргүзүү;

- ченемдик-укуктук актылар менен иштөө жана аларды практикада колдонуу;

- ишти пландаштыруу жана кызматтык убакытты туура бөлүштүрүү;

- башкаруучулук чечимдерди тез арада жүзөгө ашыруу.


Жетектөөчү адис (иш кагаздарын жүргүзүүгө контролдук кылуу боюнча):

  1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- жогорку билими.

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

- бир жылдык иш стажысы болгону жакшы болор эле.

3. Кесиптик компетенциялары:


Төмөнкүлөрдү билүү керек:

- Кыргыз Республикасынын Улуттук архив фонду жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик органдарынын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын карамагында турган маалыматтарга жетүү м жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамдарын;


Төмөнкүлөрдү аткара билүү керек:

- жогору турган жетекчиликтин тапшырмаларын сапаттуу аткаруу;

- документтерди, маалыматтарды жана суроо-талаптарга жоопторду сапаттуу даярдоо;

- кызматтык милдеттерине ылайык өз ишин натыйжалуу пландаштыруу;

- жарандардын кайрылууларын кароо жана жоопторду даярдоо;

- мамлекеттик жана расмий тилде ишкердик кат алышуу.


Жетектөөчү адис (иш кагаздарын жүргүзүү боюнча):

  1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- жогорку билими.

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

- бир жылдык иш стажысы болгону жакшы болор эле.

3. Кесиптик компетенциялары:


Төмөнкүлөрдү билүү керек:

- Кыргыз Республикасынын Улуттук архив фонду жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик органдарынын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын карамагында турган маалыматтарга жетүү м жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамдарын;


Төмөнкүлөрдү аткара билүү керек:

- жогору турган жетекчиликтин тапшырмаларын сапаттуу аткаруу;

- документтерди, маалыматтарды жана суроо-талаптарга жоопторду сапаттуу даярдоо;

- кызматтык милдеттерине ылайык өз ишин натыйжалуу пландаштыруу;

- жарандардын кайрылууларын кароо жана жоопторду даярдоо;

- мамлекеттик жана расмий тилде ишкердик кат алышуу.


Адис (кадрдык иштер боюнча):

  1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- жогорку билими, кесиптик орто билимге да уруксат кылынат.

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

- иш стажына талап коюлбайт.

3. Кесиптик компетенциялары:

Төмөнкүлөрдү билүү керек:

- “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик сыйлыктары жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамын;

- Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2003-жылдын 24-июлундагы №462 “Эмгек китепчесинин формасын, эмгек китепчесине кошумча барактын формасын жана эмгек китепчесин жүргүзүү Тартибин бекитүү жөнүндө” токтомун;

- Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2008-жылдын 31-июлундагы №414 токтому менен бекитилген Убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча пособиелерди, кош бойлуулук жана төрөт боюнча пособиелерди дайындоонун тартиби жөнүндө Жобону, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 1998-жылдын 19-февралындагы №82 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасына сиңирген өзгөчө эмгеги үчүн пенсиялар жөнүндө жобону.


Төмөнкүлөрдү аткара билүү керек:

- жогору турган жетекчиликтин тапшырмаларын сапаттуу аткаруу;

- документтерди, маалыматтарды жана суроо-талаптарга жоопторду сапаттуу даярдоо;

- кызматтык милдеттерине ылайык өз ишин натыйжалуу пландаштыруу;

- жарандардын кайрылууларын кароо жана жоопторду даярдоо;

- мамлекеттик жана расмий тилде ишкердик кат алышуу.


Спорттук-массалык иштер бөлүмү
Бөлүмдүн начальниги:

1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- дене тарбия жана спорт жагында жогорку билими; же дене тарбия жана спорт чөйрөсүндөгү кошумча билими болгондо ар кандай профилдеги жогорку билими.

- илимий даражасынын жана илимий наамынын болушу (жакшы болор эле).



  1. Иш стажысы жана тажрыйбасы:

- улук кызмат орундарында кеминде үч жылдык мамлекеттик же муниципалдык кызматтардагы стажы, же адистиги боюнча беш жылдык стажы.

- кеминде үч жылдык жетекчилик иштеги тажрыйбасы (жакшы болор эле).



  1. Кесиптик компетенциялары:

Төмөнкүлөрдү билүү керек:

- Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2011-жылдын 30-майындагы №264 “Кыргыз Республикасынын балдар-өспүрүмдөр спорттук мектеби, олимпиялык резервдеги адистештирилген балдар-өспүрүмдөр мектеби, республикалык олимпиялык резервдеги адистештирилген балдар-өспүрүмдөр мектеби жөнүндө типтүү жобону бекитүү тууралуу”, 2008-жылдын 26-августундагы №471 “Командировкалык чыгымдардын нормаларын белгилөө жана алардын ордун толтуруунун тартиби жөнүндө”, 2008-жылдын 15-январындагы №7 “Социалдык чөйрө мекемелеринде тамак-аштын акчалай нормалары жөнүндө” токтомдорун;

- Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2013-жылдын 22-январындагы №25 токтому менен бекитилген Дене тарбия жана спорт объекттеринин Республикалык реестри жөнүндө Жобону, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2011-жылдын 23-августундагы №492 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасынын алдыңкы спортсмендеринин стипендиялары жөнүндө Жобону.

- адамдык ресурсту башкаруу жагын;


Төмөнкүлөрдү аткара билүү керек:

- ишмердиктин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;

- түзүмдүк бөлүмдөрдүн көйгөйлөрдү талдоосун, божомолдошун, жалпылашын, мониторингин, контролдошун жана аларды чечүү жолдорун интеграциялашын жүргүзүү;

- башкаруучулук чечимдерди тез арада кабыл алуу жана алардын кесепеттери үчүн жоопкерчилик алуу;

- таламдардын кагылышуусуна алып келген көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында табуу жана чечүү;

- алдыга коюлган милдеттерди чечүү үчүн новатордук мамилелерди пайдалануу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издөө;

- өз ишин жана түзүмдүк бөлүмдөрдүн ишин натыйжалуу пландаштыруу;

- ведомстволор аралык өз ара аракеттенүү.


Төмөнкүдөй жөндөмдүүлүктөргө ээ болуу:

- түзүмдүк бөлүмдөрдү башкаруу (тапшырмаларды жана милдеттерди баш ийгендердин ортосунда туура бөлүштүрүү, стратегиялык максаттарды жана мамлекеттик органдын жетекчилигинин көз карашын өзүнө баш ийгендерге сапаттуу жеткирүү, башкаруучулук чечимдерди тез арада даярдоо, кабыл алуу жана жүзөгө ашыруу, иштин жаңы формаларын жана ыкмаларын издөө);

- маалыматтарды талдоо, системага салуу жана жалпылоо;

- ченемдик-укуктук актылар менен иштөө жана аларды практикада колдонуу;

- жаңжалдуу кырдаалдарды жөнгө салуу;

-- натыйжалуу өз арам мамилени жөнгө салуу, ишкердик этиканын ыкмаларына ээ болуу, кеңешмелерди жана жолугушууларды өткөрүү, эл алдында сүйлөп чыгуу жана мамлекеттик жана расмий тилдерде ишкердик кат алышууларды жүргүзүү.


Башкы адис (3 бирдик):

  1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- жогорку билими (дене тарбия жана спорт жагында болгону жакшы);

  1. Иш стажысы жана тажрыйбасы:

- - кенже кызмат орундарында кеминде бир жылдык мамлекеттик же муниципалдык кызматтагы стажы; же адистиги боюнча кеминде үч жылдык стажы;

3. Кесиптик компетенциялары:

Төмөнкүлөрдү билүү керек:

- Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2011-жылдын 30-майындагы №264 “Кыргыз Республикасынын балдар-өспүрүмдөр спорттук мектеби, олимпиялык резервдеги адистештирилген балдар-өспүрүмдөр мектеби, республикалык олимпиялык резервдеги адистештирилген балдар-өспүрүмдөр мектеби жөнүндө типтүү жобону бекитүү тууралуу”, 2008-жылдын 26-августундагы №471 “Командировкалык чыгымдардын нормаларын белгилөө жана алардын ордун толтуруунун тартиби жөнүндө”, 2008-жылдын 15-январындагы №7 “Социалдык чөйрө мекемелеринде тамак-аштын акчалай нормалары жөнүндө” токтомдорун;

- Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2013-жылдын 22-январындагы №25 токтому менен бекитилген Дене тарбия жана спорт объекттеринин Республикалык реестри жөнүндө Жобону, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2011-жылдын 23-августундагы №492 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасынын алдыңкы спортсмендеринин стипендиялары жөнүндө Жобону.
Төмөнкүлөрдү аткара билүү керек:

- маалыматтарды чогултуу, талдоо, системага салуу жана жалпылоо;

- талдоо документтерин даярдоо;

- тийиштүү тармакта ата-мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбага талдоо жана аны практикада колдонуу;

- кесиптештери менен натыйжалуу кызматташтык;

- ишкер сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

- эмгектин жаңы шарттарына жатыгуу

- кызматкерлердин алдына так баяндалган милдеттерди коюу жана алардын ишмердигине калыс баа берүү;

- таламдардын кагылышуусуна алып келген көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында табуу жана чечүү;
Төмөнкүдөй жөндөмдүүлүктөргө ээ болуу:

- ченемдик-укуктук актыларды иштеп чыгуу;

- ченемдик-укуктук актылар менен иштөө жана аларды практикада колдонуу;

- ишти пландаштыруу жана кызматтык убакытты туура бөлүштүрүү;

- башкаруучулук чечимдерди тез арада жүзөгө ашыруу.
Жетектөөчү адис (2 бирдик):


  1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- жогорку билими (дене тарбия жана спорт жагында болгону жакшы);

2. Иш стажысы жана тажрыйбасы:

- бир жылдык иш стажысы болгону жакшы болор эле.

3. Кесиптик компетенциялары:

Төмөнкүлөрдү билүү керек:

- Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2011-жылдын 30-майындагы №264 “Кыргыз Республикасынын балдар-өспүрүмдөр спорттук мектеби, олимпиялык резервдеги адистештирилген балдар-өспүрүмдөр мектеби, республикалык олимпиялык резервдеги адистештирилген балдар-өспүрүмдөр мектеби жөнүндө типтүү жобону бекитүү тууралуу”, 2008-жылдын 26-августундагы №471 “Командировкалык чыгымдардын нормаларын белгилөө жана алардын ордун толтуруунун тартиби жөнүндө”, 2008-жылдын 15-январындагы №7 “Социалдык чөйрө мекемелеринде тамак-аштын акчалай нормалары жөнүндө” токтомдорун;

- Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2013-жылдын 22-январындагы №25 токтому менен бекитилген Дене тарбия жана спорт объекттеринин Республикалык реестри жөнүндө Жобону, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2011-жылдын 23-августундагы №492 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасынын алдыңкы спортсмендеринин стипендиялары жөнүндө Жобону.
Төмөнкүлөрдү аткара билүү керек:

-- жогору турган жетекчиликтин тапшырмаларын сапаттуу аткаруу;

- документтерди, маалыматтарды жана суроо-талаптарга жоопторду сапаттуу даярдоо;

- тийиштүү тармакта ата-мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбага талдоо жана аны практикада колдонуу;

- кызматтык милдеттерине ылайык өз ишин натыйжалуу пландаштыруу;

- жарандардын кайрылууларын кароо жана жоопторду даярдоо;

- мамлекеттик жана расмий тилде ишкердик кат алышуу.
Адис (2 бирдик):


  1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- жогорку же кесиптик орто билими (дене тарбия жана спорт жагында болгону жакшы);

2. Иш стажысы жана тажрыйбасы:

- иш стажына талап коюлбайт.

3. Кесиптик компетенциялары:

Төмөнкүлөрдү билүү керек:

- Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2011-жылдын 30-майындагы №264 “Кыргыз Республикасынын балдар-өспүрүмдөр спорттук мектеби, олимпиялык резервдеги адистештирилген балдар-өспүрүмдөр мектеби, республикалык олимпиялык резервдеги адистештирилген балдар-өспүрүмдөр мектеби жөнүндө типтүү жобону бекитүү тууралуу”, 2008-жылдын 26-августундагы №471 “Командировкалык чыгымдардын нормаларын белгилөө жана алардын ордун толтуруунун тартиби жөнүндө”, 2008-жылдын 15-январындагы №7 “Социалдык чөйрө мекемелеринде тамак-аштын акчалай нормалары жөнүндө” токтомдорун;

- Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2013-жылдын 22-январындагы №25 токтому менен бекитилген Дене тарбия жана спорт объекттеринин Республикалык реестри жөнүндө Жобону, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2011-жылдын 23-августундагы №492 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасынын алдыңкы спортсмендеринин стипендиялары жөнүндө Жобону.
Төмөнкүлөрдү аткара билүү керек:

- жогору турган жетекчиликтин тапшырмаларын сапаттуу аткаруу;

- документтерди, маалыматтарды жана суроо-талаптарга жоопторду сапаттуу даярдоо;

- тийиштүү тармакта ата-мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбага талдоо жана аны практикада колдонуу;

- кызматтык милдеттерине ылайык өз ишин натыйжалуу пландаштыруу;

- жарандардын кайрылууларын кароо жана жоопторду даярдоо;

- мамлекеттик жана расмий тилде ишкердик кат алышуу. финансы
Финансы жана эсеп бөлүмү
Бөлүмдүн начальниги:

1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- экономика же финансы жагында (“финансы жана кредит”, “бухгалтердик эсеп, талдоо жана аудит” адистиктери боюнча) жогорку билими;

- илимий даражасынын жана илимий наамынын болушу (жакшы болор эле).



  1. Иш стажысы жана тажрыйбасы:

- улук кызмат орундарында кеминде үч жылдык мамлекеттик же муниципалдык кызматтардагы стажы, же адистиги боюнча кеминде беш жылдык стажысы;

- кеминде үч жылдык жетекчилик иш тажрыйбасы (жакшы болор эле).



  1. Кесиптик компетенциялары:

Төмөнкүлөрдү билүү керек:

- “Кыргыз Республикасында бюджеттик укуктун негизги принциптери жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын республикалык бюджети жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамдарын;

- Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2011-жылдын 19-январындагы №17 “Дене тарбия жана спорт мекемелеринин кызматкерлеринин эмгек акы шарттары жөнүндө”, 2008-жылдын 15-январындагы №7 “Социалдык чөйрөнүн мекемелеринде тамак-аштын ченемдери жөнүндө”, 2008-жылдын 28-июнундагы №384 “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызматчыларынын эмгек акы шарттары жөнүндө” , 2011-жылдын 23-августундагы №489 “Социалдык чөйрөдө иштеген техникалык жана кенже тейлөө персоналынын кызматтык маяналарын бекитүү жөнүндө”, 2011-жылдын 30-декабрындагы №767 “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик органдарынын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын кызматтык жана нөөмөттүк автотранспортун кыскартуунун эсебинен мамлекеттик бюджетти үнөмдөө боюнча чаралар жөнүндө” токтомдорун;

- Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2011-жылдын 16-майындагы №224 токтому менен бекитилген бюджеттик мекемелерде бухгалтердик эсепти уюштуруу боюнча Жобону.

- адамдык ресурстарды башкаруу жагын.
Төмөнкүлөрдү аткара билүү керек:

- ишмердиктин жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуунун артыкчылыктуу багыттарын аныктоо;

- түзүмдүк бөлүмдөрдүн көйгөйлөрдү талдоосун, божомолдошун, жалпылашын, мониторингин, контролдошун жана аларды чечүү жолдорун интеграциялашын жүргүзүү;

- башкаруучулук чечимдерди тез арада кабыл алуу жана алардын кесепеттери үчүн жоопкерчилик алуу;

- таламдардын кагылышуусуна алып келген көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында табуу жана чечүү;

- алдыга коюлган милдеттерди чечүү үчүн новатордук мамилелерди пайдалануу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издөө;

- өз ишин жана түзүмдүк бөлүмдөрдүн ишин натыйжалуу пландаштыруу;

- ведомстволор аралык өз ара аракеттенүү.


Төмөнкүдөй жөндөмдүүлүктөргө ээ болуу:

- талдоо жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;

- түзүмдүк бөлүмдөрдү башкаруу (тапшырмаларды жана милдеттерди баш ийгендердин ортосунда туура бөлүштүрүү, стратегиялык максаттарды жана мамлекеттик органдын жетекчилигинин көз карашын өзүнө баш ийгендерге сапаттуу жеткирүү, башкаруучулук чечимдерди тез арада даярдоо, кабыл алуу жана жүзөгө ашыруу, иштин жаңы формаларын жана ыкмаларын издөө);

- маалыматтарды талдоо, системага салуу жана жалпылоо;

- ченемдик-укуктук актылар менен иштөө жана аларды практикада колдонуу;

- жаңжалдуу кырдаалдарды жөнгө салуу;

-- натыйжалуу өз арам мамилени жөнгө салуу, ишкердик этиканын ыкмаларына ээ болуу, кеңешмелерди жана жолугушууларды өткөрүү, эл алдында сүйлөп чыгуу жана мамлекеттик жана расмий тилдерде ишкердик кат алышууларды жүргүзүү.

Башкы адис (2 бирдик):


  1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- экономика жана финансы жагындагы жогорку билими.

  1. Иш стажысы жана тажрыйбасы:

- кенже кызмат орундарында кеминде бир жылдык мамлекеттик же муниципалдык кызматтагы стажы; же адистиги боюнча кеминде үч жылдык стажы;

3. Кесиптик компетенциялары:

Төмөнкүлөрдү билүү керек:

-- “Кыргыз Республикасында бюджеттик укуктун негизги принциптери жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын республикалык бюджети жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамдарын;

- Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2011-жылдын 19-январындагы №17 “Дене тарбия жана спорт мекемелеринин кызматкерлеринин эмгек акы шарттары жөнүндө”, 2008-жылдын 15-январындагы №7 “Социалдык чөйрөнүн мекемелеринде тамак-аштын ченемдери жөнүндө”, 2008-жылдын 28-июнундагы №384 “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызматчыларынын эмгек акы шарттары жөнүндө” , 2011-жылдын 23-августундагы №489 “Социалдык чөйрөдө иштеген техникалык жана кенже тейлөө персоналынын кызматтык маяналарын бекитүү жөнүндө”, 2011-жылдын 30-декабрындагы №767 “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик органдарынын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын кызматтык жана нөөмөттүк автотранспортун кыскартуунун эсебинен мамлекеттик бюджетти үнөмдөө боюнча чаралар жөнүндө” токтомдорун;

- Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2011-жылдын 16-майындагы №224 токтому менен бекитилген бюджеттик мекемелерде бухгалтердик эсепти уюштуруу боюнча Жобону.

Төмөнкүлөрдү аткара билүү керек:

- маалыматтарды чогултуу, талдоо, системага салуу жана жалпылоо;

- бухгалтердик жана статистикалык отчётторду түзүү;

- сметалык-финансылык эсептерди түзүү;

- киреше салыгы, социалдык фонд боюнча отчётторду түзүү;

- авансалык отчётторду түзүү;

- кесиптештери менен натыйжалуу кызматташтык;

- эмгектин жаңы шарттарына жатыгуу

Төмөнкүдөй жөндөмдүүлүктөргө ээ болуу:

- ченемдик-укуктук актылар менен иштөө жана аларды практикада колдонуу;

- ишти пландаштыруу жана кызматтык убакытты туура бөлүштүрүү;

- башкаруучулук чечимдерди тез арада жүзөгө ашыруу.


Жетектөөчү адис:

1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- экономика же финансы жагында жогорку билими

2. Иш стажысы жана тажрыйбасы:

- бир жылдык иш стажысы болгону жакшы болор эле.

3. Кесиптик компетенциялары:

Төмөнкүлөрдү билүү керек:

- “Кыргыз Республикасында бюджеттик укуктун негизги принциптери жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын республикалык бюджети жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамдарын;

- Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2011-жылдын 19-январындагы №17 “Дене тарбия жана спорт мекемелеринин кызматкерлеринин эмгек акы шарттары жөнүндө”, 2008-жылдын 15-январындагы №7 “Социалдык чөйрөнүн мекемелеринде тамак-аштын ченемдери жөнүндө”, 2008-жылдын 28-июнундагы №384 “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызматчыларынын эмгек акы шарттары жөнүндө” , 2011-жылдын 23-августундагы №489 “Социалдык чөйрөдө иштеген техникалык жана кенже тейлөө персоналынын кызматтык маяналарын бекитүү жөнүндө”, 2011-жылдын 30-декабрындагы №767 “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик органдарынын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын кызматтык жана нөөмөттүк автотранспортун кыскартуунун эсебинен мамлекеттик бюджетти үнөмдөө боюнча чаралар жөнүндө” токтомдорун;

- Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2011-жылдын 16-майындагы №224 токтому менен бекитилген бюджеттик мекемелерде бухгалтердик эсепти уюштуруу боюнча Жобону.


Төмөнкүлөрдү аткара билүү керек:

- товардык-материалдык баалуулуктардын, негизги каражаттардын талдоо эсебин жүргүзүү;

- жогору турган жетекчиликтин тапшырмаларын сапаттуу аткаруу;

- документтерди, маалыматтарды жана суроо-талаптарга жоопторду сапаттуу даярдоо;

- кызматтык милдеттерине ылайык өз ишин натыйжалуу пландаштыруу;

- жарандардын кайрылууларын кароо жана жоопторду даярдоо;

- мамлекеттик жана расмий тилде ишкердик кат алышуу.
Адис:

1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- экономика же финансы жагында жогорку же орто кесиптик билими.

2. Иш стажысы жана тажрыйбасы:

- иш стажына талап коюлбайт.

3. Кесиптик компетенциялары:

Төмөнкүлөрдү билүү керек:

- “Кыргыз Республикасында бюджеттик укуктун негизги принциптери жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын республикалык бюджети жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамдарын;

- Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2011-жылдын 19-январындагы №17 “Дене тарбия жана спорт мекемелеринин кызматкерлеринин эмгек акы шарттары жөнүндө”, 2008-жылдын 15-январындагы №7 “Социалдык чөйрөнүн мекемелеринде тамак-аштын ченемдери жөнүндө”, 2008-жылдын 28-июнундагы №384 “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызматчыларынын эмгек акы шарттары жөнүндө” , 2011-жылдын 23-августундагы №489 “Социалдык чөйрөдө иштеген техникалык жана кенже тейлөө персоналынын кызматтык маяналарын бекитүү жөнүндө”, 2011-жылдын 30-декабрындагы №767 “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик органдарынын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын кызматтык жана нөөмөттүк автотранспортун кыскартуунун эсебинен мамлекеттик бюджетти үнөмдөө боюнча чаралар жөнүндө” токтомдорун;

- Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2011-жылдын 16-майындагы №224 токтому менен бекитилген бюджеттик мекемелерде бухгалтердик эсепти уюштуруу боюнча Жобону.


Төмөнкүлөрдү аткара билүү керек:

- банктык операциялардын эсебин алуу;

- кассалык отчётторду түзүү;

- жогору турган жетекчиликтин тапшырмаларын сапаттуу аткаруу;

- документтерди, маалыматтарды жана суроо-талаптарга жоопторду сапаттуу даярдоо;

- тийиштүү чөйрөдө ата-мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбаны талдоо жана аны практикалык иште пайдалануу;

- - кызматтык милдеттерине ылайык өз ишин натыйжалуу пландаштыруу;

- жарандардын кайрылууларын кароо жана жоопторду даярдоо;

- мамлекеттик жана расмий тилде ишкердик кат алышуу.
4. Тармактык саясат жана эл аралык байланыштар сектору
Сектор башчы:


  1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- жогорку билими (экономика чөйрөсүндө болсо жакшы болор эле).

  1. Иш стажысы жана тажрыйбасы:

- кенже кызмат орундарында кеминде бир жылдык мамлекеттик же муниципалдык кызматтардагы стажы, же адистиги боюнча кеминде үч жылдык стажысы.

3. Кесиптик компетенциялары:

Төмөнкүлөрдү билүү керек:

- “Кыргыз Республикасынын дипломатиялык кызматы жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын эл аралык келишимдери жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын тышкы саясат чөйрөсүндө мамлекеттик органдардын өз ара аракеттениши жөнүндө”, “Мамлекеттик сатып алуулар жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамдарын;

- Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2012-жылдын 10-февралындагы №85 “Аткаруу бийлик органдары, алардын түзүмдүк бөлүмдөрү жана ведомстволук мекемелери көрсөткөн мамлекеттик кызмат көрсөтүүлөрдүн Бирдиктүү реестрин (тизмесин) бекитүү жөнүндө”, 2012-жылдын 17-февралындагы №105 “Аткаруу бийлигинин мамлекеттик органдарынын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын ишинин натыйжалуулугуна баа берүү жөнүндө” токтомдорун;

- чет тилдерди (билиши жакшы болор эле).

Төмөнкүлөрдү аткара билүү керек:

- маалыматтарды чогултуу, талдоо, системага салуу жана жалпылоо;

- ченемдик-укуктук актылардын долбоорлорун даярдоо;

- талдоо документтерин даярдоо;

- кесиптештери менен натыйжалуу кызматташтык;

- ишкер сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

- эмгектин жаңы шарттарына жатыгуу;

- тийиштүү тармакта ата-мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбага талдоо жана аны практикада колдонуу;

- кызматкерлердин алдына так баяндалган милдеттерди коюу жана алардын ишмердигине калыс баа берүү;

- таламдардын кагылышуусуна алып келген көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында табуу жана чечүү;

- эл алдынча чыгып сүйлөө.

Төмөнкүдөй жөндөмдүүлүктөргө ээ болуу:

- ченемдик-укуктук актылар менен иштөө жана аларды практикада колдонуу;

- ишти пландаштыруу жана кызматтык убакытты туура бөлүштүрүү;

- башкаруучулук чечимдерди тез арада жүзөгө ашыруу.

Жетектөөчү адис:


  1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- жогорку билими;

  1. Иш стажысы жана тажрыйбасы:

- кенже кызмат орундарында кеминде бир жылдык мамлекеттик же муниципалдык кызматтагы стажы; же адистиги боюнча кеминде үч жылдык стажы.

3. Кесиптик компетенциялары:

Төмөнкүлөрдү билүү керек:

- “Кыргыз Республикасынын дипломатиялык кызматы жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын эл аралык келишимдери жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын тышкы саясат чөйрөсүндө мамлекеттик органдардын өз ара аракеттениши жөнүндө”, “Мамлекеттик сатып алуулар жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамдарын;

- Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2012-жылдын 10-февралындагы №85 “Аткаруу бийлик органдары, алардын түзүмдүк бөлүмдөрү жана ведомстволук мекемелери көрсөткөн мамлекеттик кызмат көрсөтүүлөрдүн Бирдиктүү реестрин (тизмесин) бекитүү жөнүндө”, 2012-жылдын 17-февралындагы №105 “Аткаруу бийлигинин мамлекеттик органдарынын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын ишинин натыйжалуулугуна баа берүү жөнүндө” токтомдорун;

- чет тилдерди (билиши жакшы болор эле).

Төмөнкүлөрдү аткара билүү керек:

- маалыматтарды талдоо, системага салуу жана жалпылоо;

- талдоо документтерин даярдоо;

тийиштүү тармакта ата-мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбага талдоо жана аны практикада колдонуу;

- кесиптештери менен натыйжалуу кызматташтык;

- ишкер сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

- эмгектин жаңы шарттарына жатыгуу;

Төмөнкүдөй жөндөмдүүлүктөргө ээ болуу:

- ченемдик-укуктук актылар менен иштөө жана аларды практикада колдонуу;

- ишти пландаштыруу жана кызматтык убакытты туура бөлүштүрүү;

- башкаруучулук чечимдерди тез арада жүзөгө ашыруу.
Специалист:

1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- жогорку же орто кесиптик билими.

2. Иш стажысы жана тажрыйбасы:

- иш стажына талап коюлбайт.

3. Кесиптик компетенциялары:

Төмөнкүлөрдү билүү керек:

- “Кыргыз Республикасынын дипломатиялык кызматы жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын эл аралык келишимдери жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын тышкы саясат чөйрөсүндө мамлекеттик органдардын өз ара аракеттениши жөнүндө”, “Мамлекеттик сатып алуулар жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамдарын;

- Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2012-жылдын 10-февралындагы №85 “Аткаруу бийлик органдары, алардын түзүмдүк бөлүмдөрү жана ведомстволук мекемелери көрсөткөн мамлекеттик кызмат көрсөтүүлөрдүн Бирдиктүү реестрин (тизмесин) бекитүү жөнүндө”, 2012-жылдын 17-февралындагы №105 “Аткаруу бийлигинин мамлекеттик органдарынын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын ишинин натыйжалуулугуна баа берүү жөнүндө” токтомдорун;

- чет тилдерди (билиши жакшы болор эле).

Төмөнкүлөрдү аткара билүү керек:

- жогору турган жетекчиликтин тапшырмаларын сапаттуу аткаруу;

- документтерди, маалыматтарды жана суроо-талаптарга жоопторду сапаттуу даярдоо;

- тийиштүү тармакта ата-мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбага талдоо жана аны практикада колдонуу;

- кызматтык милдеттерине ылайык өз ишин натыйжалуу пландаштыруу;

- жарандардын кайрылууларын кароо жана жоопторду даярдоо;

- мамлекеттик жана расмий тилде ишкердик кат алышуу.


  1. Дене тарбия жана спорттун райондук жана шаардык бөлүмдөрү


Бөлүмдүн начальниги:

1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- жогорку билими (дене тарбия жана спорт жагында болгону жакшы);

- илимий даражасынын жана илимий наамынын болушу (жакшы болор эле).

2. Иш стажысы жана тажрыйбасы:

- улук кызмат орундарында кеминде үч жылдык мамлекеттик же муниципалдык кызматтардагы стажы, же адистиги боюнча беш жылдык стажы.

- кеминде үч жылдык жетекчилик иштеги тажрыйбасы (жакшы болор эле).


  1. Кесиптик компетенциялары:

Төмөнкүлөрдү билүү керек:

- Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2011-жылдын 30-майындагы №264 “Кыргыз Республикасынын балдар-өспүрүмдөр спорттук мектеби, олимпиялык резервдеги адистештирилген балдар-өспүрүмдөр мектеби, республикалык олимпиялык резервдеги адистештирилген балдар-өспүрүмдөр мектеби жөнүндө типтүү жобону бекитүү тууралуу”, 2008-жылдын 26-августундагы №471 “Командировкалык чыгымдардын нормаларын белгилөө жана алардын ордун толтуруунун тартиби жөнүндө”, 2008-жылдын 15-январындагы №7 “Социалдык чөйрө мекемелеринде тамак-аштын акчалай нормалары жөнүндө” токтомдорун;

- Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2013-жылдын 22-январындагы №25 токтому менен бекитилген Дене тарбия жана спорт объекттеринин Республикалык реестри жөнүндө Жобону, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2011-жылдын 23-августундагы №492 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасынын алдыңкы спортсмендеринин стипендиялары жөнүндө Жобону, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2011-жылдын 29-ноябрындагы №74 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасынын мамлекеттик кызматында бош администрациялык мамлекеттик кызмат орундарын ээлөөгө конкурс өткөрүү жөнүндө Убактылуу жобону, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2001-жылдын 16-майындагы №234 токтому менен бекитилген кызматтык маянага иштеген жылдар үчүн кошумча төлөөдө мамлекеттик кызматтын стажын эсептөө тартиби жөнүндө Жобону;

- адамдык ресурсту башкаруу жагын;


Төмөнкүлөрдү аткара билүү керек:

- ишмердиктин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;

- түзүмдүк бөлүмдөрдүн көйгөйлөрдү талдоосун, божомолдошун, жалпылашын, мониторингин, контролдошун жана аларды чечүү жолдорун интеграциялашын жүргүзүү;

- башкаруучулук чечимдерди тез арада кабыл алуу жана алардын кесепеттери үчүн жоопкерчилик алуу;

- таламдардын кагылышуусуна алып келген көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында табуу жана чечүү;

- алдыга коюлган милдеттерди чечүү үчүн новатордук мамилелерди пайдалануу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издөө;

- өз ишин жана түзүмдүк бөлүмдөрдүн ишин натыйжалуу пландаштыруу;

- ведомстволор аралык өз ара аракеттенүү.


Төмөнкүдөй жөндөмдүүлүктөргө ээ болуу:

- талдоо жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;

- түзүмдүк бөлүмдөрдү башкаруу (тапшырмаларды жана милдеттерди баш ийгендердин ортосунда туура бөлүштүрүү, стратегиялык максаттарды жана мамлекеттик органдын жетекчилигинин көз карашын өзүнө баш ийгендерге сапаттуу жеткирүү, башкаруучулук чечимдерди тез арада даярдоо, кабыл алуу жана жүзөгө ашыруу, иштин жаңы формаларын жана ыкмаларын издөө);

- маалыматтарды талдоо, системага салуу жана жалпылоо;

- ченемдик-укуктук актылар менен иштөө жана аларды практикада колдонуу;

- жаңжалдуу кырдаалдарды жөнгө салуу;

-- натыйжалуу өз арам мамилени жөнгө салуу, ишкердик этиканын ыкмаларына ээ болуу, кеңешмелерди жана жолугушууларды өткөрүү, эл алдында сүйлөп чыгуу жана мамлекеттик жана расмий тилдерде ишкердик кат алышууларды жүргүзүү.

Башкы адис:


  1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- жогорку билими.

  1. Иш стажысы жана тажрыйбасы:

-- кенже кызмат орундарында кеминде бир жылдык мамлекеттик же муниципалдык кызматтагы стажы; же адистиги боюнча кеминде үч жылдык стажы;

3. Кесиптик компетенциялары:

Төмөнкүлөрдү билүү керек:

- Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2011-жылдын 30-майындагы №264 “Кыргыз Республикасынын балдар-өспүрүмдөр спорттук мектеби, олимпиялык резервдеги адистештирилген балдар-өспүрүмдөр мектеби, республикалык олимпиялык резервдеги адистештирилген балдар-өспүрүмдөр мектеби жөнүндө типтүү жобону бекитүү тууралуу”, 2008-жылдын 26-августундагы №471 “Командировкалык чыгымдардын нормаларын белгилөө жана алардын ордун толтуруунун тартиби жөнүндө”, 2008-жылдын 15-январындагы №7 “Социалдык чөйрө мекемелеринде тамак-аштын акчалай нормалары жөнүндө” токтомдорун;

- Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2013-жылдын 22-январындагы №25 токтому менен бекитилген Дене тарбия жана спорт объекттеринин Республикалык реестри жөнүндө Жобону, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2011-жылдын 23-августундагы №492 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасынын алдыңкы спортсмендеринин стипендиялары жөнүндө Жобону, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2011-жылдын 29-ноябрындагы №74 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасынын мамлекеттик кызматында бош администрациялык мамлекеттик кызмат орундарын ээлөөгө конкурс өткөрүү жөнүндө Убактылуу жобону, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2001-жылдын 16-майындагы №234 токтому менен бекитилген кызматтык маянага иштеген жылдар үчүн кошумча төлөөдө мамлекеттик кызматтын стажын эсептөө тартиби жөнүндө Жобону.

Төмөнкүлөрдү аткара билүү керек:

- маалыматтарды чогултуу, талдоо, системага салуу жана жалпылоо;

- талдоо документтерин даярдоо;

- тийиштүү тармакта ата-мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбага талдоо жана аны практикада колдонуу;

- кесиптештери менен натыйжалуу кызматташтык;

- ишкер сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү;

- эмгектин жаңы шарттарына жатыгуу

Төмөнкүдөй жөндөмдүүлүктөргө ээ болуу:

- ченемдик-укуктук актылар менен иштөө жана аларды практикада колдонуу;

- ишти пландаштыруу жана кызматтык убакытты туура бөлүштүрүү;

- башкаруучулук чечимдерди тез арада жүзөгө ашыруу.



Жетектөөчү адис:

  1. Кесиптик билиминин деңгээли:

- жогорку же орто кесиптик билими.

2. Иш стажысы жана тажрыйбасы:

- бир жылдык иш стажысы болгону жакшы болор эле.

3. Кесиптик компетенциялары:

Төмөнкүлөрдү билүү керек:

- Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2011-жылдын 30-майындагы №264 “Кыргыз Республикасынын балдар-өспүрүмдөр спорттук мектеби, олимпиялык резервдеги адистештирилген балдар-өспүрүмдөр мектеби, республикалык олимпиялык резервдеги адистештирилген балдар-өспүрүмдөр мектеби жөнүндө типтүү жобону бекитүү тууралуу”, 2008-жылдын 26-августундагы №471 “Командировкалык чыгымдардын нормаларын белгилөө жана алардын ордун толтуруунун тартиби жөнүндө”, 2008-жылдын 15-январындагы №7 “Социалдык чөйрө мекемелеринде тамак-аштын акчалай нормалары жөнүндө” токтомдорун;

- Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2013-жылдын 22-январындагы №25 токтому менен бекитилген Дене тарбия жана спорт объекттеринин Республикалык реестри жөнүндө Жобону, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2011-жылдын 23-августундагы №492 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасынын алдыңкы спортсмендеринин стипендиялары жөнүндө Жобону, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2011-жылдын 29-ноябрындагы №74 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасынын мамлекеттик кызматында бош администрациялык мамлекеттик кызмат орундарын ээлөөгө конкурс өткөрүү жөнүндө Убактылуу жобону, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2001-жылдын 16-майындагы №234 токтому менен бекитилген кызматтык маянага иштеген жылдар үчүн кошумча төлөөдө мамлекеттик кызматтын стажын эсептөө тартиби жөнүндө Жобону
Төмөнкүлөрдү аткара билүү керек:

- жогору турган жетекчиликтин тапшырмаларын сапаттуу аткаруу;

- документтерди, маалыматтарды жана суроо-талаптарга жоопторду сапаттуу даярдоо;

- тийиштүү тармакта ата-мекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбага талдоо жана аны практикада колдонуу;

- кызматтык милдеттерине ылайык өз ишин натыйжалуу пландаштыруу;

- жарандардын кайрылууларын кароо жана жоопторду даярдоо;



- мамлекеттик жана расмий тилде ишкердик кат алышуу.



©dereksiz.org 2016
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет