Коллективный договор между администрацией и работниками

Принят на конференции научно-педагогических ра­ботников, представителей других категорий работников и обучающихся Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Архангельский государственный технический университет» Протокол № 2 от «13» ноября 2007 г.

Коллективный договор (далее – договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Архангельский государственный технический университет» (далее – университет). Договор заключается между администрацией университета в лице ректора и работниками университета в лице первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзная организация). Договор подписывается от администрации университета – ректором Невзоровым Александром Леонидовичем (от работодателя), от профсоюзной организации – председателем Борисовым Германом Васильевичем (от работников университета) после обсуждения и утверждения текста договора.

Договор разрабатывается на основе принципа соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора, добровольности принятия обязательств, реальности обеспечения принимаемых обязательств, систематичности контроля и неотвратимости ответственности, равноправного социального партнерства на основании Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральных законов Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Закона Российской Федерации «Об образовании», Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию на 2006-2008 гг., Типового положения о высшем учебном заведении, Устава университета.

Целью данного договора является обеспечение устойчивой социальной защиты в соответствии с законодательством РФ, повышение уровня реализации прав и законных интересов работников университета, а также правовое регулирование мероприятий в области экономического и социального развития университета по улучшению условий труда и быта, выплаты заработной платы и других денежных вознаграждений, пособий, компенсаций работникам университета, а также определение характера взаимоотношений администрации университета и работников университета, обязательств и ответственности сторон.

Предметом настоящего договора является предоставление дополнительных мер социальной поддержки, льгот, гарантий и преимуществ для работников университета по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В настоящем договоре воспроизводятся также основные положения Трудового Кодекса РФ, имеющие наибольшее значение для работников университета.

Условия настоящего договора являются обязательными для администрации университета, работников университета и профсоюзной организации. Коллективный договор заключается сроком на 3 года, принимается на конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся университета и вступает в силу со дня его подписания сторонами.

1. 
   Общие положения
   

Исходя из этого:

- администрация университета обязуется создавать благоприятные условия труда и обеспечивать социальные гарантии членов коллектива работников университета, стимулировать труд работников университета;

- работники университета обязуются добросовестно и эффективно трудиться, соблюдать трудовую дисциплину, Устав университета, правила внутреннего распорядка, иные локальные нормативные акты университета, бережно относиться к имуществу университета, а также к имуществу, переданному третьими лицами университету.

1.2. Администрация университета имеет исключительное право на планирование, организацию и контроль учебной, научной, хозяйственной и предпринимательской деятельности университета, трудоустройство, повышение квалификации и переподготовку работников университета.

1.3. Профсоюзная организация является единственным полномочным представителем коллектива работников университета при разработке и заключении договора, в переговорах по вопросам оплаты труда, высвобождения и занятости работников университета, создания благоприятных условий для нормальной деятельности коллектива работников университета, а также по вопросам социальной защищенности, организации отдыха и улучшения жилищных условий.

1.4. В своей деятельности администрация университета и профсоюзная организация обязуются придерживаться принципов уважения личности, а при реализации настоящего договора – искать пути к взаимопониманию.

1.5. Настоящий договор распространяется на всех работников университета.

1.6. Составными частями настоящего договора, имеющими обязательную силу, являются следующие документы:

- Положение об оплате труда (Приложение № 1).

- Положение о порядке установления стимулирующих надбавок за счет средств государственного бюджета и внебюджетных средств (Приложение № 2).

- Соглашение по охране труда (Приложение № 3).

- Перечень должностей, работа на которых дает право на доплату в процентах к окладу за неблагоприятные условия труда (Приложение № 4).

- Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск (Приложение № 5).

• 
  Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам университета (Приложение № 6).
  
• 
  Перечень должностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда, имеющих право на бесплатное получение молока (Приложение № 7).
  

- Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (Приложение № 9).

1.8. Администрация университета и профсоюзная организация организуют контроль за выполнением договора: определяют круг лиц, ответственных за выполнение его пунктов; формируют совместные контрольные комиссии; по мере необходимости на совместных заседаниях обсуждают ход его выполнения, заслушивают отчеты ответственных лиц и о принятых решениях информируют коллектив работников университета, путем размещения информации на стенде.

1.9. При необходимости, администрация университета и профсоюзная организация при достижении соглашения могут внести в настоящий договор изменения и дополнения. Соответствующая информация оперативно доводится до сведения коллектива работников университета.

1.10. Администрация университета и профсоюзная организация информируют коллектив работников университета о ходе выполнения договора один раз в полгода на ученом совета университета.

2.1. Штатное расписание работников университета утверждается ректором, исходя из задач и специфики университета, с учетом численности студентов, нормативов и предложений структурных подразделений.

Ответственный – ректор, начальник планово-финансового управления.

2.2. Преподавателям устанавливается объем работы – 1440 часов в год, который включает в себя учебную, учебно-методическую, научно-ис­следовательскую, организационно-методическую, воспитательную работу.

Объем учебной нагрузки определяется в соответствии с утвержденным индивидуальным планом работы преподавателя на текущий учебный год, но не может превышать 900 часов в учебном году (на одну ставку).

Ответственные – ректор, проректор по учебной работе.

2.3. Штатное расписание кафедр, объем нагрузки на одного преподавателя на предстоящий учебный год устанавливаются в срок до 15 июня текущего года.

Планируемый объем учебной нагрузки сверх средней учебной нагрузки, установленной по решению ученого совета университета, на соответствующий учебный год и его выполнение отражается в индивидуальном плане работы преподавателей и оформляется как внутреннее совместительство. В случае, если сверхнормативная нагрузка не покрывается внутренним совместительством, с данными преподавателями возможно заключение договора на выполнение педагогической работы на условиях почасовой оплаты.

Ответственный – ректор, проректор по учебной работе, начальник планово-финансового управления.

2.4. Прием на работу всех категорий работников производится путем заключения трудового договора в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Трудовые договоры на замещение должности научно-педаго­ги­чес­кого работника университета могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника университета, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника университета без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение:

- должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

- должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

- должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается Уставом университета, Положениями о выборах деканов факультетов и заведующих кафедрами.

Ответственный – ректор.

2.5. При приеме на работу, до заключения трудового договора, администрация университета обязана ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Ответственный – начальник управления кадров.

2.6. По соглашению, заключаемому в письменной форме, между администрацией университета и работником университета, работник может быть временно переведен на другую работу в университете на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в университете для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Ответственные – ректор, проректоры.

2.7. Работники университета имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным Федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником университета и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника университета об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы:

а) болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;

б) нарушения администрацией университета трудового законодательства, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения, трудового договора;

в) изъявления желания женщины перейти на другую работу по месту жительства в период беременности или до достижении ребенком возраста 3 лет;

г) перевода одного из супругов на работу в другую местность;

д) переезда к месту жительства одного из супругов;

е) зачисления в образовательное учреждение;

з) выхода на пенсию,

работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Ответственный – ректор.

2.8. Администрация университета в случае возникновения необходимости высвобождения работников в университете по сокращению численности или штата обязуется:

а) ставить об этом в известность профсоюзную организацию не позднее, чем за 2 месяца;

б) рассматривать на совместном заседании администрации и профсоюзной организации вопросы, связанные с сокращением штатов, вызванные изменением структуры университета, его реорганизацией.

в) обеспечивать высвободившимся работникам перевод на другую работу в университете с учетом деловых качеств и профессиональных знаний работника при наличии вакантных мест;

г) в случае массового высвобождения работников (увольнение 10 и более процентов работников университета в течение 90 календарных дней) представитель работодателя своевременно не менее чем за 3 месяца и в полном объеме представляет органам службы занятости, профсоюзной организации информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе работников и сроках увольнения;

д) производить расторжение трудового договора по инициативе работодателя с членами профсоюзной организации по части 1 пунктам 2, 3, 5 статьи 81 ТК РФ только после получения мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации.

Ответственные – ректор, начальник управления кадров, руководители структурных подразделений.

2.9. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет в соответствии с ТК РФ.

Ответственные – ректор, начальник управления кадров.

2.10. Администрация университета при наличии средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, выплачивает работнику университета, уволенному по его инициативе (по собственному желанию) при невозможности продолжения им работы в случае болезни или инвалидности, единовременную выплату в размере двухнедельного среднего заработка, а проработавшим непрерывно в университете не менее 15 лет – в размере 2-х должностных окладов с учетом районного коэффициента.

Ответственные – ректор, главный бухгалтер, начальник управления кадров.

2.11. При увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту, администрация университета при наличии средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, выплачивает работнику, проработавшему в университете не менее 20 лет, единовременную выплату в размере до 3-х должностных окладов с учетом районного коэффициента.

Ответственные – ректор, главный бухгалтер, начальник управления кадров.

2.12. Работодатель обязан отстранить (не допускать к работе) работника университета:

- при появлении работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда и пожарной безопасности;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Ответственные – ректор, начальник управления кадров.

Ответственные – проректор по учебной работе, проректор по научной работе, руководители структурных подразделений.

2.14. Администрация университета обязуется создать необходимые условия для профессионального роста работников университета по специальности в соответствии с перспективными планами университета. При направлении работников университета на повышение квалификации с отрывом от работы за ними сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам университета, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При этом учебная нагрузка преподавателям планируется с учетом командировок и повышения квалификации.

2.15. Работники университета, при наличии необходимых условий, имеют право на повышение квалификационного разряда, в соответствии с установленным в университете порядком.

2.16. Система оплаты труда в университете устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, устанавливаемым работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления существующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы (размер базового должностного оклада работника университета определяется в трудовом договоре); перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях (в том числе районные коэффициенты и северные надбавки); перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях (выплаты стимулирующего характера осуществляются как за счет бюджетных, так и за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).

Система и формы оплаты труда, размеры надбавок, компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются в пределах средств, имеющихся в распоряжении ректора, в том числе из внебюджетных источников, на основании Положения об оплате труда (Приложение № 1).

2.17. Администрация университета гарантирует оплату труда не ниже уровня, установленного для данной категории работающих законодательством РФ.

2.18. Работники университета имеют право на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Решение об объявлении забастовки принимается на конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами.

Участие в забастовках, кроме забастовок, признанных судом незаконными, не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и не влечет применения мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных законодательством РФ.

Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).

Ответственные – ректор, председатель профсоюзной организации.

2.19. Прилагать максимум усилий для повышения уровня оплаты труда работников университета за счет бюджетных и внебюджетных средств в соответствии с ежегодно утверждаемой ректором университета сметой доходов и расходов по средствам, полученным от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Устанавливать различные выплаты (доплаты, надбавки) в соответствии с Положением о порядке установления стимулирующих надбавок за счет средств государственного бюджета и внебюджетных средств, разработанном с учетом мнения профсоюза университета.

Ответственный – ректор.

2.20. По согласованию сторон днями перечисления заработной платы работникам университета определить 5-ое число и 20-ое число каждого месяца. При совпадении дня перечисления заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем перечисление заработной платы производить накануне этого дня. Перечисление заработной платы производится университетом на лицевые счета работников университета в банках.

В случае задержки перечисления заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При нарушении работодателем установленного срока перечисления заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

2.21. Ежемесячно выдавать работникам расчетные листки о начислениях и удержаниях.

Ответственные – ректор, главный бухгалтер.

2.22. Привлекать работников университета к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством РФ, вести учет сверхурочных работ.

Оплачивать сверхурочную работу в соответствии трудовым законодательством РФ; по желанию работника, выраженному в письменной форме, компенсировать сверхурочную работу предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Ответственные – ректор, начальник управления кадров.

2.23. Устанавливать доплату за выполнение работы в опасных, вредных и тяжелых условиях труда по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с Приложением № 4.

2.24. Оплачивать работу в ночное время (с 22 часов ночи до 6 часов утра) в повышенном размере – за каждый час работы в ночное время устанавливать доплату в размере 35 % часовой тарифной ставки (оклада).

Ответственный – ректор.

2.25. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производить доплату работникам.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Ответственный – ректор.

2.26. При прекращении трудового договора выплачивать все суммы, причитающиеся работнику, в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, выплатить не оспариваемую сумму.

Ответственные – руководители структурных подразделений, главный бухгалтер, начальник управления кадров.

2.27. В день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку.

Ответственный – начальник управления кадров.