E
|
жеке адам аралық стильді
|
|
|
|
185
|
Т
|
|
Көп бағынышты адамдардың бір басқарушыға бағынуы нені білдіреді?
|
[Нет]
|
1
|
Лек
|
|
A
|
|
бақылау сферасы
|
|
|
|
|
B
|
|
ұйым міндетін
|
|
|
|
|
C
|
|
басқару деңгейлерін
|
|
|
|
|
D
|
|
миссия
|
|
|
|
|
E
|
|
тактика
|
|
|
|
186
|
Т
|
|
Қайшылықтың негізгі түрлері қандай?
|
[Нет]
|
1
|
Лек
|
|
A
|
|
барлық жауап дұрыс
|
|
|
|
|
B
|
|
ішкі жеке тұлғалық
|
|
|
|
|
C
|
|
жеке тұлғалар арасындағы
|
|
|
|
|
D
|
|
тұлға мен топ арасындағы
|
|
|
|
|
E
|
|
топ аралық
|
|
|
|
187
|
Т
|
|
Билік түсінігі?
|
[Нет]
|
1
|
Лек
|
|
A
|
|
ықпал ету мүмкіндігі
|
|
|
|
|
B
|
|
делегирлеу
|
|
|
|
|
C
|
|
жауапкершілікке ие болу
|
|
|
|
|
D
|
|
әсер ету
|
|
|
|
|
E
|
|
басқаруды реттеу
|
|
|
|
188
|
Т
|
|
Қайшылық жағдайларын басқарудың тиімді әдістері қандай?
|
[Нет]
|
1
|
Лек
|
|
A
|
|
жеке адамдар стилі, құрылымдық
|
|
|
|
|
B
|
|
құрылымдық, әлеуметтік
|
|
|
|
|
C
|
|
құрылымдық, экономикалық, әлеуметтік, жеке адамдар стилі
|
|
|
|
|
D
|
|
саналы, стихиялы әдістер
|
|
|
|
|
E
|
|
иерархиялық, функционалдық әдістер
|
|
|
|
189
|
Т
|
|
Модель дегеніміз - ...
|
[Нет]
|
1
|
Лек
|
|
A
|
|
жүйелерді, объектіні, идеяларды берілген қалыптан өзгертіп бейнелеу
|
|
|
|
|
B
|
|
объектіні болжау
|
|
|
|
|
C
|
|
жүйені бейнелеу
|
|
|
|
|
D
|
|
ұйым құрылымын дамытып, оның сипаттамаларына анықтама беру
|
|
|
|
|
E
|
|
ұйымдағы өзгерістерді алдын ала болжап отыратын процесс
|
|
|
|
190
|
Т
|
|
Өндіріс процестерін ұйымдастыру мәселелерін шешетін басқару шешімі қандай?
|
[Нет]
|
1
|
Лек
|
|
A
|
|
технологиялық
|
|
|
|
|
B
|
|
экономикалық
|
|
|
|
|
C
|
|
басқарушылық
|
|
|
|
|
D
|
|
реттелген
|
|
|
|
|
E
|
|
ішкі
|
|
|
|
191
|
Т
|
|
Дәстүрлер арқылы әсер ету немесе ықпал ету қандай билік формасында жүргізіледі?
|
[Нет]
|
1
|
Лек
|
|
A
|
|
заңды билік формасында
|
|
|
|
|
B
|
|
сараптау билік формасында
|
|
|
|
|
C
|
|
марапаттау билік формасында
|
|
|
|
|
D
|
|
мәжбүр етуге негізделген билік формасында
|
|
|
|
|
E
|
|
эталонды билік формасында
|
|
|
|
192
|
Т
|
|
Басқарылатын кіші жүйе дегеніміз:
|
[Нет]
|
1
|
Лек
|
|
A
|
|
басқару объектісі
|
|
|
|
|
B
|
|
басқару субъектісі
|
|
|
|
|
C
|
|
басқару органы
|
|
|
|
|
D
|
|
жоғарғы буын басшылары
|
|
|
|
|
E
|
|
детерминация
|
|
|
|
193
|
Т
|
|
Адамдардың бейресми ұйымдарға кіріуінің себептері қандай?
|
[Нет]
|
1
|
Лек
|
|
A
|
|
барлық жауап дұрыс
|
|
|
|
|
B
|
|
тиістілік сезімі
|
|
|
|
|
C
|
|
өзара көмек
|
|
|
|
|
D
|
|
өзара қорғау
|
|
|
|
|
E
|
|
тығыз қарым-қатынас және қызығушылық
|
|
|
|
194
|
Т
|
|
Оң, дұрыс ықпалды күшейту арқылы әсер ету немесе ықпал ету қандай билік формасында жүргізіледі?
|
[Нет]
|
1
|
Лек
|
|
A
|
|
марапаттауға негізделген билік формасында
|
|
|
|
|
B
|
|
заңды билік формасында
|
|
|
|
|
|
