регулярности трудовой деятельности

регулярности трудовой деятельности занятость подразделяется на постоянную, 
временную, сезонную и случайную. Постоянная (регулярная) занятость предполагает, 
что работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже – 
каждый месяц; временная занятость имеет две разновидности: занятость на 
определенный срок (фиксированный срок трудового договора) и командировочная
занятость (через посредничество определенных фирм); сезонная занятость 
предполагает работу в течение определенного сезона, и, наконец, случайная занятость 
означает выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью 
получения материального вознаграждения без заключения трудового договора. 
По легитимности трудоустройства занятость подразделяется на формальную и 
неформальную. Формальная – это зарегистрированная в официальной экономике. 
Неформальная занятость – не зарегистрированная в официальной экономике, 
имеющая источником раб мест неформальный сектор экономикики и отдельные его 
виды. В связи с этим МОТ даже приняла спец конвенцию № 169, в которой 
указывается, что необходимо содействовать установлению дополнительных связей м/у 
формальным и неформальным секторами и создавать условия для постоянного 
включения неформального сектора в национальную экономику. 
По условиям организации трудовых процессов занятость разделяется на 
стандартную и нестандартную. В основе такого деления лежит специфика организации 
трудового процесса, которая принимает различные формы. Стандартная (типичная) 
занятость, предполагающая постоянную работу наемного работника у одного 
работодателя в его производственном помещении при стандартной нагрузке в течение 
дня, недели, года. Нестандартная (гибкая) занятость включает след. формы: а) занятость, 
связан. С нестандартными режимами раб. времени ( гибкий раб. год, сжатая неделя, 
гибкие графики раб. времени); б) занятость на работах с нестандартными рабочими 
местами и организацией труда: надомный труд, вахтово–экспедиционная занятость; в) 
занятость по не стандартам. Организационные формы: временная работа, 
совместительство.