Глава 4. Анализ выполнения трудовых показателей

4.1 Анализ численности, состава и движения кадров.

Рис.4.1 Структура рабочей силы в 2000 г.

Рис.4.2 Структура рабочей силы в 2001 г.

Для анализа состава работающих по категориям персонала были отобраны рабочие сервисного центра (обслуживающие и прочие производства), а также работники, занятые непосредственно в строительстве. В результате проведенного анализа становится ясно, что численность на предприятии в целом увеличилась на 158%. При этом увеличение числа рабочих составило 178%, а числа служащих – 111%. Среднесписочная численность работников на обслуживающих и прочих производствах выросла на 213%. Численность работников, занятых в строительстве изменилась следующим образом: число рабочих увеличилось на 107%, а служащих – на 488%.



Таблица 4.2
Анализ движения рабочей силы
Показатели	Периоды
	2000	2001
1. Состояло работников на нач. периода, чел.	138	149
2. Принято всего, чел.	20	240
в том числе
- переведено из других организаций;	11	73
- принято предприятием самостоятельно;	6	110
- прочие	3	57
3. Выбыло всего, чел.	9	4
в том числе
- переведено на другие предприятия;	2	3
- по собственному желанию;	4
- за прогулы;	1	1
- прочие причины	2
4. Состояло работников на конец периода, чел.	149	385
5. Среднесписочная численность, чел.	143,5	267
6. Коэффициент оборота по приему, %.	13,94	89,89
7. Коэффициент оборота по увольнению, %	6,27	1,50
8. Коэффициент текучести, %	4,88	0,37
9. Коэффициент постоянства персонала, %	89,90	54,31

Коэффициент оборота по приему:

Коп=Чп/Чср * 100,

(4.1)

где Ч_п - численность принятых работников, чел.

Ч_ср - среднесписочная численность работников, чел.

Рис. 4.3 Динамика рабочей силы в 2000 и 2001 гг.

При проведении анализа движения рабочей силы можно выявить следующие изменения:

В 2000 году коэффициент оборота по приему составил 13,94%, а в 2001 – уже 89,89%. Коэффициент характеризует соотношение числа принятых работников и среднесписочной численности работников на предприятии.

В 2000 году коэффициент оборота по увольнению составил 6,27%, а в 2001 – 1,5%. Этот коэффициент характеризует соотношение числа уволенных работников и среднесписочной численности работников на предприятии. Рассмотрев эти два коэффициента и динамику их изменения можно сделать вывод об увеличении притока работников на предприятие и снижении оттока работников. Подобное изменение объясняется проведением соответствующей политики на предприятии.

Коэффициент текучести, характеризующий соотношение числа работников, выбывших по собственному желанию, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины и среднесписочного числа работников, в 2000 году равнялся 4,88%, а в 2001 году упал до 0,37%.

Коэффициент постоянства персонала, который рассматривает отношение работников, проработавших весь год, и среднесписочного числа работников на предприятии, также снизился с 89,8% в 2000 году до 54,31% в 2001 году.