Мескон М. Основы менеджмента

Рис. 14.6. Модель деятельности производственной фирмы. 
Источник: Jerome Kanter, Management Information 
Systems, 3rd ed. (Englewood Cliffs, N. J.: Prentice-Hall, 
1984). Reprinted by permission of the publisher. 
ПРОЦЕСС ОБУЧЕНИЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ. Уменьшить сопротивление переменам также можно, если как 

следует обучить пользователей работе с системой. Такое обучение должно уменьшить страх перед 
неизвестностью, который внушает сложная ИУС. И, что наиболее важно, предварительное обучение позволит 
пользователям глубоко узнать возможности системы и поможет им избежать тех «ловушек», которые являются 
следствием имеющихся ограничений. Без такого обучения пользователи могут оказаться во власти 
обслуживающего технического персонала и чувствовать себя так, будто ИУС управляет ими, а не наоборот. В 
результате может возникнуть чувство досады и нежелания пользоваться системой. 
КРИТЕРИЙ ЗАТРАТЫ — ЭФФЕКТИВНОСТЬ. ИУС не может считаться эффективной, если выгоды от ее 
использования заметно не превышают затраты на ее создание. Наилучшая ИУС — это не обязательно такая, 
которая дает наибольшее количество информации и наибольшую точность и скорость. Лучшая система — это 
система, которая дает информацию такого количества и качества, которое необходимо для целей управления 
при наименьших возможных затратах. Стоимость эксплуатации ИУС значительно превосходит затраты на 
оплату труда специалистов и стоимость оборудования обработки данных. В состав затрат входит время, 
затраченное на ее проектирование, установку, обучение персонала, а также время и расходы, связанные со 
сбором, накоплением и обработкой информации. Оценкой же экономической эффективности ИУС часто 
пренебрегают. Особенно это относится к бесприбыльным организациям. Иллюстративный пример 14.3. 
показывает, как можно снизить расходы банков с помощью ИУС. 
ОТБОР НУЖНОЙ ИНФОРМАЦИИ. Одна из важных проблем, связанных с новой технологией ИУС, — 
это легкость, с которой можно выдавать чрезмерное количество информации. А избыток информации так же 
затрудняет процесс принятия решения, как и ее недостаток. Погребенный под грудой несущественных фактов, 
руководитель или может просмотреть важную информацию, или не сможет достаточно быстро усвоить ее для 
своевременного принятия решения. Следовательно, хорошо спроектированная ИУС избирательно снабжает 
руководителя информацией лишь того типа, которая необходима для его деятельности. По возможности, 
информацию необходимо как можно плотнее «сжимать», чтобы ускорить процесс ее накопления. 
Вот что говорит управляющий калифорнийского отделения фирмы «Шекли» по производству пищевых 
добавок, косметики и моющих средств относительно недостатка нужной информации: «Наша база данных была 
в таком плохом состоянии, что мы рисковали принять опрометчивые решения». А вот его мнение о вновь 
спроектированной для корпорации ИУС: «Впервые руководство может оценить финансовые последствия 
решений, принимаемых обслуживающим персоналом различных уровней». 
ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ И ТЕСТИРОВАНИЕ ОБОРУДОВАНИЯ. Если ИУС использует 
компьютер, то организация должна нанять соответствующее количество обслуживающего технического 
персонала и операторов. Эти специалисты должны стать частью организации и проникнуться пониманием того, 
что их обязанность — помочь организации в достижении ее целей, а не просто обеспечить безотказную работу 
компьютеров. Кроме того, новые компьютеры и программы могут плохо работать из-за имеющихся ошибок. 
Поэтому все производители настоятельно рекомендуют, чтобы оборудование было проверено на точность в 
процессе работы в параллель с другими системами, прежде чем на систему можно будет положиться. 
ПРИМЕР 14.3. 
Снижение банковских затрат с помощью информационно-управляющей системы 
Три самых крупных банка страны не только контролируют около одной трети активов, принадлежащих 50 
основным банкам, но и являются законодателями моды в области информационного управления. И эти три 
банка — «Бэнк оф Америка», «Ситикорп» и «Чейз Манхэттен Бэнк» — часто находятся на переднем крае 
автоматизации контор так же, как они были впереди и тогда, когда появлялись первые компьютеры. 
Посредством объединения в единую коммуникационную сеть всех текстовых процессоров «Бэнк оф Америка» 
надеется снизить темпы роста оплаты труда клерков, а эти темпы до этого достигали 10% в год. За последние 
три года, по словам представителя компании, с помощью сети текстовых процессоров банку удалось 
сэкономить 4,5 млн. долл.; в следующем году ожидается экономия в размере б млн. долл. 
«Ситибэнк» — это второй по величине банк страны и признанный «полигон» экспериментирования в 
области автоматизации труда банковских служащих. Возможно, он первым из банков создаст так называемую 
«контору завтрашнего дня». Руководство этого банка выступает за полное исключение бумаги в своих 
конторских операциях. 
Один из путей к этой цели — использование компьютеризированной системы микрофильмов, в которой 
данные хранятся на микропленке, а компьютер обеспечивает быстрое внесение в них изменений. «Ситибэнк» 
также установил у себя три созданные фирмой «Микроформ» системы микрофильмов, позволяющей вносить 
изменения с помощью компьютера. Система, приобретенная в 1976 г. за 1 млн. долл., приносит ежегодную 
экономию в 100 тыс. долл. 

жүктеу/скачать 6.73 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: