№ вопроса
Вариант ответа
а
б
в
г
д
е
3.3
3
2
1
1
–
–
4
3
2
1
1
–
–
5
3
2
1
1
–
–
наилучшая сумма — 25 баллов, показывает, что мнение сотрудника
о своем коллективе высокое, и, с его точки зрения, психологический
климат в коллективе хороший.
наихудшая сумма — 7 баллов, свидетельствует о плохом социально-
психогическом климате в коллективе, есть над чем подумать.
3. Тест «Умеете ли вы отдавать распоряжения?»
64
Предлагаемый тест имеет цель определить предварительную и те-
кущую самооценку эффективности применения организационно-
распорядительных методов руководства.
отметьте в таблице 23 позиции, наиболее значимые с вашей точки
зрения. для этого в первой графе против каждой позиции поставьте
оценку важности (в) по пятибалльной системе. После оценки важности
против каждой рекомендации поставьте во второй графе отметку по
пятибалльной системе, отражающую использование (и) вами этой ре-
комендации.
Таблица 23
Организационно-распорядительные методы руководства
Рекомендации
В
И
1. Распоряжение должно быть объективно необходимым
2. Не следует отдавать распоряжение, если нет полной уверенности, что оно реально
и его можно выполнить
3. Перед тем как давать распоряжение, руководителю нужно поговорить с
подчиненным, выяснить его отношение к работе
4. Руководитель обязан обеспечить подчиненному условия для успешной
реализации своего распоряжения
5. Давая поручение, необходимо учитывать индивидуальные особенности
работника (квалификация, пол, возраст и др.)
6. Руководитель своим распоряжением должен поощрять и развивать самостоя-
тельность подчиненного, его инициативу
64
Резник С.Д., Игошина И.А., Кухарев К.М. управление персоналом (Прак-
тикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации): учеб.пособ. м.: инфра-м,
2002. С.100.
|
