Методические рекомендации по разработке и утверждению индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих области, представителем нанимателя для которых является глава администрации области



жүктеу 75.95 Kb.
Дата24.02.2016
өлшемі75.95 Kb.


Методические рекомендации

по разработке и утверждению индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих области, представителем нанимателя для которых является глава администрации области
1. Настоящие рекомендации разработаны в целях повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих области и обеспечения единообразия при разработке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих области в администрации области и исполнительных органах государственной власти области.

2. Разработка и утверждение индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих области осуществляется во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 №14741 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», в соответствии с которым:

индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее – индивидуальный план) разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года

в индивидуальном плане указываются:

цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

направления дополнительного профессионального образования;

ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

3. Постановлением администрации области от 27.05.2008 №6442 утверждена форма индивидуального плана.

При его заполнении рекомендуется руководствоваться следующим:

3.1. В п.1.1 рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования - повышение квалификации или профессиональная переподготовка. При этом, при планировании следует учитывать, что с 01 января 2009 года вступает в силу постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 №3623, которым установлено, что:

повышением квалификации гражданских служащих (далее - повышение квалификации) является обновление знаний и совершенствование навыков гражданских служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.

повышение квалификации осуществляется в целях:

а) освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданских служащих (тематические и проблемные конференции и семинары) - объемом от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации);

б) комплексного обновления знаний гражданских служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач - объемом от 73 до 144 аудиторных часов.

3.2. В качестве требуемого направления обучения в соответствии с постановлением администрации области от 26.02.2006 №1614 указываются:

управленческое;

правовое;

организационно-экономическое;

планово-финансовое;

информационно-аналитическое;

иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).

3.3. Форма обучения и возможность применения дистанционных образовательных технологий указываются в индивидуальном плане в соответствии с п.8 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации (утв. Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 14741), согласно которому:


профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории «руководители», относящиеся к высшей группе должностей, осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от государственной гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий;

профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории «помощники (советники)» или «специалисты», относящиеся к высшей группе должностей, а также должности гражданской службы категории «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» или обеспечивающие специалисты», относящиеся к главной и ведущей группам должностей, осуществляются с отрывом или с частичным отрывом от государственной гражданской службы;

профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, осуществляются с отрывом от государственной гражданской службы.

3.4. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования (столбец 3 индивидуального плана) могут быть указаны:

повышение уровня профессиональных знаний в той или иной сфере;

углубленное изучение того или иного вопроса;

обеспечение поддержания уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

присвоение очередного классного чина по замещаемой должности по результатам сдачи квалификационного экзамена;

успешное прохождение аттестации;

иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (с указанием конкретных показателей).

3.5. Планирование направления гражданского служащего на стажировку необходимо осуществлять только после утверждения Правительством Российской Федерации положения о стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации (п.п. «г» п.3 Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 14741).

3.6. В разделе «Самообразование гражданского служащего» планируется самостоятельная работа гражданского служащего по актуализации профессиональных знаний применительно к должностным обязанностям, например:

изучение гражданским служащим нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность администрации области, соответствующего подразделения администрации области, исполнительного органа государственной власти области (структурного подразделения исполнительного органа государственной власти области);

изучение и обобщение гражданским служащим опыта работы субъектов Российской Федерации по реализации федерального законодательства и судебной практики в соответствующей сфере деятельности;

иные формы самообразования (участие в конференциях, семинарах, тренингах, подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации и др.).

3.7. В качестве сроков выполнения по мероприятиям п.1 Индивидуального плана указывается соответствующий календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие (например, 2009г., 2010 г.), по мероприятиям п.2 индивидуального плана могут быть указаны разовые сроки исполнения, так и длящееся исполнение (постоянно, постоянно в течение определенного периода), с указанием фиксированных сроков контроля выполнения мероприятий.

4. Составление индивидуального плана на трехлетний период необходимо осуществлять в строгом соответствии с ранее поданными в управление государственной службы и организационной работы администрации области заявками по потребности в обучении гражданских служащих на 2008 год.

5. Порядок согласования и утверждения индивидуального плана установлен постановлением администрации области от 27.05.2008 №6442. Названный порядок применяется в отношении разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих, представителем нанимателя для которых является глава администрации области. В соответствии с этим порядком:

индивидуальные планы составляются гражданским служащим в двух экземплярах и подлежат согласованию с управлением государственной службы и организационной работы администрации области;

индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:

индивидуальные планы первых заместителей главы администрации области, заместителей главы администрации области утверждаются главой администрации области;

индивидуальные планы руководителей структурных подразделений администрации области, исполнительных органов государственной власти области, деятельность которых координирует и контролирует глава администрации области, утверждаются главой администрации области;

индивидуальные планы руководителей структурных подразделений администрации области, исполнительных органов государственной власти области, деятельность которых координируют и контролируют заместители главы администрации области, утверждаются соответствующими заместителями главы администрации области;

индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы области в структурных подразделениях администрации области, утверждаются руководителями соответствующих структурных подразделений.

6. Индивидуальные планы составляются в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй экземпляр передается в управление государственной службы и организационной работы администрации области для учета при определении потребности в обучении гражданских служащих области по подразделениям администрации области на соответствующий календарный год.

7. Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих области, замещающих должности в исполнительных органах государственной власти области устанавливается нормативными правовыми актами соответствующих органов с учетом постановления администрации области от 27.05.2008 №6442.

Управление государственной службы и

организационной работы администрации области



1 - Указ Президента Российской Федерации от 28.12.2006 №1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации».

2 - постановление администрации области от 27.05.2008 №644 «О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих области, представителем нанимателя для которых является глава администрации области»

3 - постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 №362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации»

4 - постановление администрации области от 26.02.2006 №161 «Об утверждении порядка формирования государственного заказа Тамбовской области на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Тамбовской области»



©dereksiz.org 2016
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет