3. Еңбекақыны есептеудің және оны төлеудің екі жүйесі бар: 3. Еңбекақыны есептеудің және оны төлеудің екі жүйесі бар: - мерзімді
- кесімді
Мерзімді еңбекақы – жұмысшылар мен төленеді. Кесімді еңбекақы – орындалған пайыз ретінде төленеді. Негізгі жүйелерден басқа қызметкерді ынталандыру мақсатында әр түрлі қосымшалар төленуі мүмкін. 3.1Мерзімді еңбекақы нысаны келесідей жүйелерге бөлінеді: 3.1Мерзімді еңбекақы нысаны келесідей жүйелерге бөлінеді: - Жай мерзімді жүйе – еңбекақы қызметкерге нақты тарифтік ставка бойынша немесе нақты орындалған уақытқа белгіленген оклад бойынша жүргізіледі.
- Мерзімді сыйақылық жүйе – белгілі бір сандық және сапалық көрсеткіштерді орындағаны үшін қосымша сыйақы төлеуді қарастырады.
3.2 Кесімді еңбекақы жүйесі келесідей жүйелерге бөлінеді: 3.2 Кесімді еңбекақы жүйесі келесідей жүйелерге бөлінеді: - Тікелей кесімді жүйе - өнімнің әрбір бөлігіне кесімді баға бойынша төленеді.
- Кесімді сыйақылық – белгілі бір көрсеткішті орындағаны үшін сыйақы төлеу қарастырлады.
- Кесімді прогрессивтік – белгілі бір норма шегінде қарапайым баға бойынша, ал нормадан артық орындалған жұмысқа жоғары баға бойынша еңбекақы төлеуді қарастырады.
- Аккордтық жүйе –оның мәні жұмысшыға немесе оның тобына келісілген өнім көлемі үшін жалақының жалпы соммасының алдын ала көрсетілуінде.
- Алдын ала кесілген мерзімге белгілі бір жұмыс көлемін орындағаны үшін тағайындалады
Достарыңызбен бөлісу: |
