Министерство высшего и среднего специального образования республики узбекистан
жүктеу/скачать 1.02 Mb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Движение работников характеризуется показателями оборота кадров и показателем постоянства кадров.
- СЛУЖБА
| Цель анализа трудовых ресурсов – это выяснение возможностей дальнейшего увеличения выпуска авиатранспортной продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования численности работающих и их времени.
Исходными данными для анализа являются: форма № 1-к «Отчет о численности, состава и движении работников, занимающих должности руководителей, специалистов и рабочих»; форма № 1-т (кадры) «Отчет о численности, составе работников предприятия, организации». Коллектив предприятия по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной: увольняются одни работники, принимаются другие. Более точным и охватывающим все изменения числа работников на протяжении отчетного периода является показатель среднесписочной численности работников ( Р ): а) за месяц численность работников списочного состава за все календарные дни месяца Р =Календарное число дней месяцаб) за годР1 + Р2 + … + Р11 + Р12 Р =12где Р1, Р2 … Р11, Р12 – среднесуточная численность работников по месяцам. Движение работников характеризуется показателями оборота кадров и показателем постоянства кадров.Оборот кадров – совокупность принятых на работу и выбывших работников в соответствии со средней списочной численностью работников за определенный период. Интенсивность оборота кадров определяется следующими коэффициентами: общего оборота (К0) – отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к средней списочной численности работников: Рп - Руп К0 = , Р оборота по приему (Кп) – отношение количества работников, принятых на предприятие за определенный период времени, к среднесписочной численности персонала за тот же период: Рп Кп = * 100. Р Среднесписочная численность по аэропорту «Ташкент» за 2005 год составила – 2823 человека, в том числе на эксплуатации – 2352 человека, в неосновной деятельности – 200 человек, МЧС – 176 человек; в детских садах – 95 человек. По отношению к прошлому году численность снизилась соответственно по предприятию – на 340 человек 89 % к 2004 г., в том числе на эксплуатации – на 294 человека 89 % к 2004 г., в неосновной деятельности – на 35 человек; в МЧС – на 6 человек; в детских садах – на 5 человек. По категориям работающих на эксплуатации численность распределилась следующим образом: рабочие 1478 человек - 88,5 % к 2004 г. руководители 136 человек - 86,6 % к 2004 г. специалисты 479 человек - 90,7 % к 2004 г. служащие 259 человек - 89,3 % к 2004 г. По подразделениям аэропорта «Ташкент» численность распределилась следующим образом (табл. ): Таблица
Численность снизилась в основном за счет выделения сл. ГСМ, ликвидации грузовой службы АКС, в связи с передачей объемов по уборке аэровокзала фирме «ОКА», а также в связи с проведением работы по сокращению персонала в связи со снижением объемов работ в НАК. В не основной деятельности (табл. ) Таблица
Численность АУП аэропорта «Ташкент» составила – 146 человек. Списочная численность на конец отчетного периода составила – 2754 человека и снизилась в течение года – на 214 человек. Численность содержалась в пределах выделенных лимитов. На конец 2005 года лимит численности составил – 2855 ед. Фонд оплаты труда за год составил в денежной и натуральной форме: - 1.056081163 сум – 123,9 % к 2004 г. в том числе на эксплуатации - 904576526 сум – 123,3 % к 2004 г. в не основной деятельности - 118,2 % к 2004 г. в МЧС - 67838314 сум – 135,3 % к 2004 г. в Д/с - 31648398 сум – 130,4 % к 2004 г. Средняя заработная плата по предприятию составила: - 41175 сум - 138,8 % к 2004 г. в том числе на эксплуатации - 42049,9 сум – 138,7 % к 2004 г. в не основной деятельности - 31674 сум – 138,8 % к 2004 г. в МЧС - 32120,4 сум – 139,9 % к 2004 г. в Д/с - 37761,8 сум – 137,2 % к 2004 г. По категориям работающих на эксплуатации средняя заработная плата составила: - рабочие - 38799 сум – 135,8 % к 2004 г. - служащие - 37669 сум – 139,4 % к 2004 г. - руководители - 58576,3 сум – 142,4 % к 2004 г. - специалисты - 49757 сум – 143,8 % к 2004 г. Заработная плата за фактически выполненную работу составила – 410197528 сум – 38,8 % от общей заработной платы, выплаты стимулирующего характера составили – 430074597 сум – 40,7 % от общей заработной платы. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда составили – 86843548 сум – 8,2 % от общей заработной платы, оплата за неотработанное время составила – 118464039 сум – 11,2 %. Единовременное премирование составило – 118735298 сум или 11,2 % от общей заработной платы. Сумма персональных надбавок составила – 76256968 сум – 95,1 % к 2004 г. Все выплаты производились в пределах базового ФОТ. Базовый ФОТ составил за 2005 г. – 1105266,9 тыс. сум, и был увеличен за счет прироста объемов на 36,96 % на 66511,4 тыс. сум. Неизрасходованная до конца года экономия по ФЗП составила – 49185,7 тыс. сум. В целях усиления роли заработной платы в качественном выполнении обязанностей и связи ее с конечными финансовыми результатами работы предприятия необходимо: шире применять стимулирующие выплаты единовременного характера при наличии прибыли и выполнении установленных показателей; производить дальнейшее повышение окладов, учитывая непрекращающийся рост цен и удорожание стоимости жизни; усилить роль надбавок за счет увеличения общей суммы средств направляемых на эти выплаты. жүктеу/скачать 1.02 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|