Муниципальное право. Вопросы к зачёту
жүктеу/скачать 287.88 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Правовой статус муниципального служащего
- Муниципальный служащий имеет право на
- Муниципальный служащий обязан
- 62.Порядок поступления на муниципальную службу. Прекращение муниципальной службы.
| Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в прядке, определённом муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта РФ, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счёт средств местного бюджета.
Правовой статус муниципального служащего – это совокупность его прав, обязанностей, ограничения и запреты связанные со службой и ответственность за выполнение своих функций. Он определяется Конституцией РФ, ФЗ, уставами субъектов РФ, муниципальных образований и иными нормативными актами РФ, субъекта РФ и муниципальных образований. Муниципальный служащий имеет право на: •ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе; •обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; •оплату труда; •отдых; •получение в установленном порядке информации и материалов; •участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы; •повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счёт средств местного бюджета; •защиту своих персональных данных; •ознакомление со всеми материалами своего личного дела; •объединение, включая право создавать профессиональные союзы; •рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений; •пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством РФ. Муниципальный служащий обязан: •соблюдать Конституцию РФ, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ, Конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение; •исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией; •соблюдать права и законные интересы граждан и организаций; •соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией; •поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; •не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну; •беречь государственное и муниципальное имущество; •представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; •сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства РФ в день выхода из гражданства РФ или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства; •соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты; •сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта. 62.Порядок поступления на муниципальную службу. Прекращение муниципальной службы. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации". Статья 16. Поступление на муниципальную службу. 1.На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой. 2.При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего. 3.При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет: 1)заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы; 2)собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; 3)паспорт; 4)трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; 5)документ об образовании; 6)страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; 7)свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; 8)документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу; Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в пункт 9 части 3 статьи 16 настоящего Федерального закона внесены изменения 9)заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; 10)сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера; 11)иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 4.Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу. 5.В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу. 6.Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом. 7.Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации. 8.Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы. 9.Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий. Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае: 1)достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы; 2)прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе; 3)несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 настоящего Федерального закона; 4)применения административного наказания в виде дисквалификации. 2.Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год. жүктеу/скачать 287.88 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|