Ниокр в малых промышленных фирмах 2 Арнольд Купер впервые проявил интерес к ниокр в малых промышленных фирмах в статье в «Harvard Business Review»
) «Основные сведения о секторе малого бизнеса» (1994)
жүктеу/скачать 27.4 Kb.
|
| 15 4) «Основные сведения о секторе малого бизнеса» (1994)
Основные выводы из данной книги: - малые предприятия важны для экономического развития; - молодые фирмы имеют более высокую вероятность потерпеть неудачу, чем старые, а более мелкие – скорее разориться, чем их более крупные аналоги; - характеристика предпринимателя как личности (например, возраст, пол) не влияют на успешность работы бизнеса (за исключением образования); - можно выделить три основных фактора, влияющие на рост малой фирмы: (1) происхождение/ресурсы предпринимателя(ей) (например, мотивация, образование и управленческая команда); (2) природа самой фирмы (например, более молодые и маленькие фирмы растут быстрее, существуют отраслевые и пространственные различия); (3) стратегические решения менеджмента (например, структура владения компанией и способность определить ее нишу). - малые фирмы США и Англии создают новые рабочие места быстрее более крупных предприятий, однако качество рабочих мест ниже по сравнению с местами в крупных фирмах (например, заработная плата, дополнительные льготы и обучение). Подготовка управленческих кадров на малых фирмах 16 В работе Стори и Уэстхеда предлагается несколько объяснений, почему малые фирмы менее охотно предоставляют формальное обучение для управленцев по сравнению с крупными фирмами. Существует несколько причин: (1) обучение менеджмента приносит выгоду скорее в долгосрочном, чем в краткосрочном периоде, и чем меньше фирма, тем меньше вероятность того, что она может просуществовать достаточно долго и получить преимущества, полученные от обучения управленцев; (2) вероятность потерять уже прошедшего формальное обучение менеджера у малых фирм выше; (3) внутри малых компаний не существует внутреннего рынка труда для работников, стремящихся занять руководящую позицию; (4) малые фирмы имеют более высокие затраты обучение в расчете на одного работника. жүктеу/скачать 27.4 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|