Общие положения Трудовой договор

1) правила внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст. № 90,190 ТК РФ (Приложение №1);

2) положение об оплате труда работников (Приложение №2);

3) положение о критериях качества труда и установления надбавок стимулирующего характера работников (Приложение №3);

4) положение о стимулировании труда руководителей НШИНОО (Приложение №4)

5) положение о доплатах и надбавках к заработной плате работников (Приложение №5)

6) перечень оснований предоставления материальной помощи ра­ботникам и ее размеров (Приложение №6);

7) План профессиональной подготовки, переподготовки и повыше­ния квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей. (Приложение №7)

8) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачивае­мого отпуска (Приложение №8);

9) соглашение по охране труда (Приложение №9);

10) перечень профессий и должностей, работа, в которых дает право на обеспечение, получение бесплатно специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты. (Приложение №10)

11) список профессий и должностей работников, занятых на ра­ботах с тяжелыми условиями труда для предостав­ления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (Приложение №11);

12) перечень профессий, работа в которых дает право на получение бесплатного мыла и других очистителей кожи (Приложение №12);

13) перечень профессий и работ, для выполнения которых обязательны предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры работников (Приложение №13)

14) Контингент профессий, подлежащих периодическому медицинскому осмотру (для декретированных групп (Приложение №14)

1.16. Стороны определяют следующие формы управления учрежде­нием непосредственно работниками:

• учет мнения;

• консультации с работодателем по вопросам принятия локаль­ных нормативных актов;

• получение от работодателя информации по вопросам, непосред­ственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным частью 2 статьи 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

• обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, вне­сении предложений по ее совершенствованию;

• участие в разработке и принятии коллективного договора;

• другие формы.
II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, из­менения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, дру­гими законодательными и нормативными правовыми актами, Уста­вом учреждения и не могут ухудшать положение работников по срав­нению с действующим трудовым законодательством, а также отрасле­вым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, на­стоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается рабо­тодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе ра­ботодателя либо работника только в случаях, предусмотренных стать­ей 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Условия трудового договора могут быть изменены только по согла­шению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с пись­менного согласия работника, о чем он должен быть предупрежден за 2 (два) месяца.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работ­ников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения трудового коллектива. Эта работа завершается до окончания учебно­го года и ухода работников в отпуск для определения классов и учеб­ной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным пла­ном, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы ча­сов за ставку заработной платы устанавливается только с их письмен­ного согласия.

2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим ра­ботникам других образовательных учреждений и работникам предпри­ятий, учреждений и организаций (включая работников органов уп­равления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых дан­ное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на став­ку заработной платы.

2.8. Учебная нагрузка учителей, воспитателей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения дру­гими учителями, воспитателями.

2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие, праздничные дни не планируется (за исключением работников, работающих по циклограмме интерната).

2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в те­чение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возмож­ны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

• уменьшения количества часов по учебным планам и програм­мам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положе­ния об общеобразовательном учреждении);

• временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с про­изводственной необходимостью для замещения временно отсутствую­щего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может пре­вышать одного месяца в течение календарного года);

• простоя, когда работникам поручается с учетом их специально­сти и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, ка­рантином и в других случаях);

• восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учеб­ную нагрузку;

• возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте "б" случаях для изменения учебной на­грузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.11. По инициативе работодателя изменение существенных усло­вий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологи­ческих условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, измене­ние сменности работы учреждения, а также изменение образователь­ных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изме­нения его трудовой функции (работы по определенной специальнос­ти, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудово­го договора допускается только в исключительных случаях, обуслов­ленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении существенных изменений в условия трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых усло­виях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квали­фикации и состоянию здоровья.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173—176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессио­нальное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квали­фикации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осу­ществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджет­ных источников, экономии и т.д.).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работни­ков, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической ра­боты, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

• по соглашению между работником и работодателем;

• по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в воз­расте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями. При наличии таких перерывов учите­лям предусматривается компенсация в зависимости от длительности перерывов в виде доплаты в порядке и условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.

Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному рас­поряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.8. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин - имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего тру­дового распорядка учреждения, должностными обязанностями, до­пускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. Гра­фик работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установ­лен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5. 11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслужива­ющий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабоче­го времени.

5.12 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения трудового коллектива, не по­зднее, чем за две недели до наступления календарного года, либо до 15 марта текущего года для педагогических работников.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не по­зднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124—125 ТК РФ.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компен­сацией (ст. 126 ТК РФ).

• занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117-118 ТК РФ (приложение 11);

• с ненормированным рабочим днем в соответствии со статьей 101 ТК РФ (приложение №8), в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, который должен быть не менее трех календарных дней.

• при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3 календарных дня с сохранением заработной платы.

• отцу или другому члену семьи при рождении ребенка в семье – до 5 календарных дней;

• для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 1 календарный день;

• в связи с переездом на новое место жительства (за пределы поселка) – 14 календарных дней;

• для проводов детей в армию – 2 календарных дня;

• в случае свадьбы работника (детей работника): (за пределами поселка) -14 календарных дней; в поселке – до 5 календарных дней;

• на похороны близких родственников – до 5 календарных дней (не считая дни проезда);

• работающим пенсионерам по старости – 14 календарных дней;

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней;

• родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие за­болевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней;

• работающим инвалидам – до 60 календарных дней;

• в связи с юбилеем (50, 55, 60) – 1 календарный день:

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающими­ся, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

5.16. Дежурство педагогических работников по учреждению долж­но начинаться не позднее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не менее 15 минут после их окончания.
VI. Оплата и нормирование труда.
Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе «Положения о фонде надбавок и доплат работников муниципальных образовательных учреждений» (Приказ Департамента Тазовского района № 608 от 30.12.2008 г) и постановления Администрации Тазовского района от 30.03.2009 года №111 «О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений».

6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогичес­ких работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависи­мости от образования и стажа педагогической работы либо квалифи­кационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

6.3. Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреж­дения производится применительно к условиям оплаты труда, уста­новленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям — по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

6.4 Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц до 15 и до 25 числа в наличной форме в помещении бухгалтерии НШИНОО.

6.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой опла­ты труда, предусмотренной Положением об оплате труда (приложение № 2), и включает в себя:

• оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов.

• доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

• доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных усло­вий труда;

• оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ.

• выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера;

• другие выплаты, предусмотренные действующим законодатель­ством, Положением об оплате труда, локальными нормативными ак­тами учреждения.

6.6. Месячная заработная плата работника, отработавшего полностью определенную на данный период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, устанавливается в размере, не ниже размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе.

6.7. Пособие по нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за счет средств работодателя за первые два дня временной нетрудоспособности, а за остальной период, начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности, - за счет средств Фонда социального страхования РФ.

6.8. Изменение оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

• при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления доку­мента о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

• при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа;

• при присвоении квалификационной категории со дня выне­сения решения аттестационной комиссией;

• при присвоении почетного звания со дня присвоения;

• при присуждении ученой степени кандидата наук со дня вы­несения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

• при присуждении ученой степени доктора наук со дня при­суждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из раз­мера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение №9) с определением в нем организационных и тех­нических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

Ограничивается применение труда женщин на тяже­лых работах и работах с вредными и (или) опасными ус­ловиями труда, за исклю­чением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, свя­занных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

НОРМЫ ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ НАГРУЗОК ДЛЯ ЖЕНЩИН ПРИ ПОДЪЕМЕ И ПЕРЕМЕЩЕНИИ ТЯЖЕСТЕЙ ВРУЧНУЮ

• 
  В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
  
• 
  При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.
  

Расторжение трудового договора по инициативе рабо­тодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в пе­риод беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступ­ления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, име­ющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матеря­ми, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадца­ти лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исклю­чением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ).

Запрещаются переноска и передвижение работника­ми в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышаю­щих установленные для них предельные нормы.

• 
  Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.
  
• 
  В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
  
• 
  При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:
  

для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, ус­тановленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

8.3.2. В соответствии со статьей 266 ТК РФ. Медицинские осмотры лиц в возрасте до во­семнадцати лет.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного ме­дицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения воз­раста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательно­му медицинскому осмотру. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нор­мы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих ра­ботников сокращенной продолжительности рабочего вре­мени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, посту­пающих на работу после окончания общеобразователь­ных учреждений и общеобразовательных учреждений на­чального профессионального образования, а также про­шедших профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и ины­ми нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы выработки.

8.4. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по охране труда, средства в сумме 1 % от фонда оплаты труда (ст. 226 ТК РФ).

8.5. Проводить в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее ре­зультатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в по­рядке и сроки, установленные с учетом мнения трудового коллектива, с последующей сертификацией.

8.6. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переве­денными на другую работу работниками учреждения обучение и инст­руктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безо­пасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой по­мощи пострадавшим. Не допускать до работы лиц, не прошедших необходимые инструктажи по охране труда.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охра­не труда на начало учебного года, для этого необходимо 1 раз в три года обучить комиссию (не менее 3 чел) проверяющих (ст. 225 ТК РФ)