Өндірістік тәжірибенің есебі Кәсіпорынның жалпы сипаттамасы
Персоналды басқаруды ұйымдастыру
жүктеу/скачать 30.85 Kb.
|
| 5. Персоналды басқаруды ұйымдастыру
Кадр бөлімі Қазақмыс – Қазақстандағы ең ірі жұмыс берушілердің бірі. 62 000-ға жуық адамды құрайтын біздің компанияның қызметкерлері елдегі жалпы жұмыспен қамтылған халықтың 0,8%-ын құрайды. Мақсат – жақсы еңбек жағдайын қамтамасыз ету, қызметкерлерді құрметтеу және олардың құқықтарын үнемі қорғау. Әрбір бөлімшеде өзі қызмет ететін елдің мәдени және заң талаптарына сәйкес келетін кадр саясаты бар. Бұл саясат жұмыспен қамтудың барлық аспектілерін қамтиды және компания бойынша дарынды және ынталы қызметкерлерді жалдау және ұстауға арналған. Еңбекақы төлеу және жеңілдіктер Талантты жұмысшыларды жалдау және сақтау үшін жұмыс үшін бәсекеге қабілетті өтемақы қажет. 2019 жылдың қазан айында жүргізілген ішкі талдау біздің Kazakhmys Copper бөлімшесіндегі жалақы Қазақстандағы орташа жалақыдан да, елдегі басқа ірі тау-кен өндіруші компаниялардағы жалақыдан да жоғары екенін көрсетеді. Қазақмыс Қазақстанда, Германияда және Ұлыбританияда тиісті зейнетақы жарналарын жасайды. Бұл шегерімдер Қазақстан заңнамасы бойынша міндетті болып табылады. Компанияда жоғары басшылық үшін акцияларға негізделген бірнеше ынталандыру бағдарламалары бар. Қазақмыс Коппердің Қазақстандағы бөлімшесі Компания қызметкерлеріне тегін медициналық және стоматологиялық қызмет көрсетеді, ал олардың отбасылары мен зейнеткерлері бұл қызметтерді құнының 50%-ын төлей отырып пайдаланады. «Kazakhmys Copper» қызметкерлері мен олардың отбасы мүшелері бөлімшеге қарасты шипажайлар мен емханаларда демалуда. «Kazakhmys Copper» компаниясының меншігінде екі санаторий, пансионат және алты балалар лагері бар. Оқыту және кәсіби даму Оқыту қызметкерлердің өз жұмысын мүмкіндігінше тиімді орындауын қамтамасыз ету үшін маңызды. Компания барлық деңгейдегі қызметкерлерді оқытуға және оқытуға инвестициялайды. Оқыту колледждер мен университеттерде, сонымен қатар өзіміздің оқу орындарында тау-кен металлургия мамандықтары бойынша үздіксіз білім беру курстары жүргізіледі. Біздің Сәтбаев пен Балқаштағы арнайы салынған техникалық колледждер жер үсті және жер асты полигондарында аудиториялық және технологиялық және қауіпсіздік техникасын үйретеді. Компания қызметкерлерден өндірістік және қауіпсіздік техникасы бойынша мерзімдік біліктілікті арттыру курстарынан өтуді талап етеді, сондай-ақ біз қызметкерлеріміздің көпшілігіне олардың Компаниямызда кәсіби өсуіне ықпал ету үшін қайта даярлауға және жаңа мамандық алуға көмектесеміз. Тең мүмкіндіктер мен әртүрлілік Компания біздің барлық жұмысшыларымызға әділ, кемсітусіз қарым-қатынасты қамтамасыз етуге тырысады. Бұл қызметкерлерге пайда әкеледі және жергілікті халықтың әртүрлілігін, сондай-ақ кәсіби дағдыларды меңгеру деңгейлерін білдіретін қызметкерлердің жоғары кірісіне кепілдік береді. Компания кәсіпқойлық, біліктілікті арттыру, оқыту және қызметкерлерге олардың еңбегіне сәйкес сыйақы беру саясатын ұстанады. Олар үшін қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету мүмкіндігі болған жағдайда, еңбек дағдылары бар мүгедектер де жұмысқа қабылданады. Кеңес беру және ақпараттандыру Қызметкерлерді стратегияға және олардың еңбек қызметіне қатысты мәселелерге қатысты хабардар ету компанияда жұмыс істеуге мүдделі және дәлелді қызметкерлерді ұстау үшін өте маңызды. Қызметкерлерді ақпараттандыру әр түрлі формада, көбінесе басшылар мен олардың қарамағындағылар арасындағы жеке әңгімелер арқылы, электрондық пошта арқылы, сондай-ақ өткен жылы құрылған компания мен ішкі интранет-сайт арқылы таратылатын корпоративтік газет арқылы жүзеге асырылады. Қызметкерлердің көпшілігі ұжымдық еңбек шарттарына қатысты біздің бөлімшелердің Әкімшілігімен келіссөздер жүргізумен айналысатын кәсіподақ мүшелері болып табылады. Біздің Германиядағы жұмысшыларымыз жұмыс кеңесімен ұсынылған, олардың шамамен 55% - ы IG Metall металлургтер кәсіподағының мүшелері. Қазақстанда компания қызметкерлерінің атынан өкілдік ететін кәсіподақ өмір сүру және еңбек жағдайларын, тамақпен қамтамасыз етуді және еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғауды қамтитын мәселелер бойынша кәсіпорындар басшылығымен өзара іс-қимыл жасайды. Жастар одағы компанияға келетін жас мамандарды бейімдеу бойынша қолдау көрсетеді. Бұл одаққа Kazakhmys Copper бөлімшесінің 35 жасқа дейінгі барлық қызметкерлері кіре алады. Жастар одағы кәсіби шеберлікті арттыру бойынша конкурстар, мәдени-бұқаралық және спорттық іс-шаралар өткізеді, сондай-ақ қайырымдылық және өзге де бастамашылық қызметті ұйымдастырады. Қазақмыс медициналық орталығы Топтың Қазақстанда қызметкерлерге, олардың отбасыларына және компания зейнеткерлеріне тегін немесе субсидияланатын қызметтерді ұсынатын бірқатар медициналық, стоматологиялық, спорт және демалыс орталықтары бар. Солардың ішінде республикадағы ең таңдаулы медициналық мекемелердің бірі – Жезқазған қаласындағы Медициналық орталықта жылына 10 мыңға дейін адам емделеді. Қызмет көрсету деңгейін одан әрі жақсарту мақсатында Медициналық орталық Германияның Фрайбург университетінің ауруханасымен белсенді түрде ынтымақтасады және тәжірибе алмасады. жүктеу/скачать 30.85 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|