Ордабаева 2

1. Кəсіпкерліктің психологиялық мəні неде?
Кəсіпкер адамдардың мінез — құлық ерекшеліктері, олардың дағдылары мен
қабілеттерінің құпиялары зерттеуге қызықты, өйткені олар қоғамның прогрессивті
дамуының серіктері.
Кəсіпкерлік-қоғамның экономикалық өмірінің құбылысы. Кез-келген құбылысты уақыт
пен кеңістікте оқшаулауға болады. Кəсіпкерлік қызмет, кез — келген басқа қызмет
сияқты, адамдардың өмір сүру тəсілі, бұл белсенділіктің бір түрі. Психологтар келесі
негізгі əрекеттерді ажыратады: еңбек, ойын, ілім немесе таным, қарым-қатынас. Адам
өз белсенділігін осы белсенділікте өзгерген жетекші қажеттілікке байланысты мазмұны
бойынша əр түрлі қызмет түрлерінде көрсетеді.
2. Кəсіпкерлік қызметтің негізгі психологиялық ерекшеліктері қандай?
Кəсіпкер-кəсіпкерлік жүйесіндегі белсенділіктің тасымалдаушысы, кəсіпкерлік қызмет
субъектісі. Олар бір адам, əртүрлі қиындық деңгейіндегі ұйымға біріктірілген адамдар
тобы болуы мүмкін.
Қызмет субъектісі (немесе ішкі қызмет) дағдылар, қабілеттер, құралдар,
операциялар, ойлау түрі, мінез-құлық стратегиясы мен тактикасы, талант,
шығармашылық жəне осы аталған құрылымдардың даму кезеңдері тұрғысынан
сипатталады.
Кəсіпкерлік қызметтің сыртқы сипаттамалары-бұл қоғамда пайда болатын əсерлер
немесе осы қызметтің нəтижелері мен сипаты. Естеріңізге сала кетейік, бұл идеяларды
іскерлік мүмкіндіктерге айналдыру, жаңа жұмыс орындарының пайда болуы, жаңа
кəсіптер, жаңа қажеттіліктер туралы; дағдарысқа ұшыраған қоғамда уақытты
үнемдейтін жəне қысқа мерзімде ұдайы өндіруге қажетті пайда əкелетін нарық
тауашаларын құру туралы.
3. Кəсіпкерліктің негізгі функциялары, психологиялық функцияның орны мен рөлі
қандай?
Кəсіпкерліктің функциялары.
1.Жалпы экономикалық функция. Кəсіпкерлік қызмет нарықтық экономиканың
экономикалық заңдарының (сұраныс пен ұсыныс, бəсекелестік, құн) бүкіл жүйесінің
əсерінен жүзеге асырылады.
2. Ресурстық функция. Кəсіпкерлікті дамыту ұдайы өндірілетін, сондай-ақ шектеулі
материалдық жəне материалдық емес ресурстарды тиімді пайдалануды көздейді.
3. Инновациялық функция кəсіпкерлік қызмет процесінде мақсаттарға жету үшін жаңа
идеяларды, жаңа құралдар мен факторларды қолданумен байланысты.
4. Əлеуметтік функция. Бұл функция адамдардың тəуелсіз экономикалық жəне
экономикалық қызметіне, жалдамалы жұмысшылар санының өсуіне ұмтылатын іскер
адамдар қабатын қалыптастыруда анықталады.
5. Ұйымдастырушылық функция кəсіпкерлердің өз ісін ұйымдастыру туралы дербес
шешім қабылдауында.
4. Экономикалық сана дегеніміз не?
Экономикалық сана – қазіргі заманғы өндірістік құрылымдардың жа сақ талуына, сөйтіп
аймақтық немесе жа һан дық нарықта бағасы мен сапасы жөнінен өз ге лер ден ұтымды
дүние ұсынуға ықпал ете ала тын экономикалық сананың қалыптасуы. Іс кер лік –

ауқымды, жеделдікті талап ететін бағ дар ламалық жобаны орындауға көпшілікті
жұ мыл дыратын қасиет.
5. Кəсіпкерлікпен айналысудың негізгі себептері қандай?
Кəсіпкерлік адамның табиғи қасиеттеріне, біліміне негізделе отырып, қандай да
болмасын бір істен кіріс кіргізуге, өзінің материалдық, рухани қажеттілігін
қанағаттандыруға, сонымен қатар қоғамға пайда келтіруге де мүмкіндік береді.
Кəсіпкерлік қоғам мүшелерінің сұранысы мен ұсынысын есепке ала отырып,
экономикалықжүйенің барлық саласын дамыту арқылы бизнестен түскен табыстан
салық жəне басқа да алымдар төлеу жəне оларды қоғам дамуына, халық игілігіне
жарату, əлеуметтік көмек көрсету нəтижесінде қалыптасады.
6. Кəсіпкерлер типологиясы қандай?
Кəсіпкерлік типологиясы.
Кəсіпкерлік типологиясы деп біз кəсіпкерлік қызметтің əртүрлі түрлерін, түрлерін жəне
салаларын зерттеуді түсінеміз, бұл оны нақты түрлерге, типтерге жəне белгілерге
сəйкес анықтауға мүмкіндік береді.
Кəсіпкерлік теориясында оны топтастыруға мүмкіндік беретін белгілерді белгілей
отырып, осы сипаттамалар
сапалық жəне сандық сипаттамаларды анықтау
Көшбасшы болудың əртүрлі жолдары бар, сондықтан көшбасшылық ерекше нəрсе.
экскурсияға дайындық – салыстырмалы тур
оны қыздырылған аса байытылған ерітінді түрінде табуға болады. Кəсіпкерлік
турларды құру кезінде негізгі рөлді кəсіпкерлік қызмет объектілері, оны жүзеге
асырудың мотивациясы, оның нəтижелері, өсу жəне жүзеге асыру қарқыны атқарады.
7. Табысты кəсіпкердің психологиялық портреті қандай?
Оны жастардың бойында əуелден қалыптастыру керек Кəсіпкерлік еңбектің басқа
түр лерінен оқшауланып тұрады. Атақты неміс экономисі, Гарвард университетінің
профессоры Иозиф Шумпетердің «Кəсіпкер болу – басқаның істегенін істемеу» деген
сөзі соның айғағындай. Өз еңбегін ұйымдастыра білген адам кəсібін дөңгеленте
алады.Қалай болғанда да еңбекқорлық – кəсіби шаршаудан құтқаратын қасиет. Себебі
егер сіз мақсатқа жету үшін күш-жігеріңізді жұмсауға дайын болсаңыз, онда созылып
кеткен жұмыс күні сіз үшін күтпеген жағдайға айналмайды. Табысты кəсіпкер
еңбекқор, төзімді, өз-өзін ұстай алатын,жауапкершілігі мол.