ОқУ-Әдістемелік қҰрал

212 
құрамына ӛте алады. Элита да ол кандидаттың жеке принциптері мен 
кӛзқарастарына тосқауыл қоймайды. 
Гильдия жүйесінде үміткер билік сатысы бойынша баяу болса да анық 
кӛтеріліп отырады. Мұнда жоғары лауазымды қызметке үміткерге кӛптеген 
талаптар қойылады. 
Оған кандидаттық білімі, адамдар арасындағы жұмыс тәжірибесі, 
партиялық стажы және т.с.с. жатуы мүмкін. Егер элитаның идеясына қарсы 
пікірлері болса ол кандидаттың элитаға ӛтпей қалуы мүмкін. Антрепренерлік 
жүйе кӛбіне демократиялық қоғамда қалыптасса, гильдия жүйесі 
авторитарлық және тоталитарлық қоғамдарды кең таралған. 
 
Әдебиет: 
1. Балғымбаев А.С. Саясаттану. Оқу құралы. -Алматы, 2003. 
2. Жамбылов Д.Ә. Саясаттану. Оқулық. -Алматы: Жеті Жарғы, 2010. 
4. Назарбаев Н.Ә. Бейбітшілік кіндігі. -Алматы: «Елорда», 2001. 
5. Кокебаев Г. Халықаралық қатынастар тарихы. Хрестоматия. Алматы, 
РБК, 1997. 
6. Қазыбеков Н.А. Саяси процестер:Оқу құралы.-Қарағанды:Болашақ 
баспа,2004 
7. Менлибаев К.Сапернализм және ұлтаралық қатынас мәдениеті. Саясат. 
№5, 2001 
8. Ақтай С.А. Қазақстандағы демократия бары мен жоқ – Қазақстан ӛзін 
қорғай алатын мемлекет болу керек. /Парасат. №4, 1998. 
9. Ерменов К. Демократиялық даму жолы. /Саясат. №1, 10, 1998. 
10. Назарбаев Н. Біздің жолымыз – бірлік жолы. /Егемен Қазақтан, 7 
қаңтар, 2003 
Тапсырмалар 
Тапсырма 1 
Кестені толтырыңыз: Саяси элитаны жасақтау жүйесі 
Антрепренер 
жүйесі 
Гильдия жүйесі 
Іріктеу ережесі 
Сүзгілер саны 
Селекторат 
Іріктеу 
бәсекелестігі 
Жетекшілік 

жүктеу/скачать 1.54 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: