Тема Трудовое право
жүктеу/скачать 191.76 Kb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Понятие и классификация принципов трудового права Вопросы
разделов (институтов) трудового права. Особенная часть трудового права включает правовые нормы, регламентирующие отдельные элементы общественной организации труда и устанавливающие правоспособность участников трудовых отношений. Соответственно в системе трудового права выделяются правовые институты, то есть совокупность правовых норм, предметом регулирования которых являются составные части трудовых отношений и отношений, связанных с трудовыми. Понятие и классификация принципов трудового права Вопросы: 1. Понятие принципа трудового права. 2. Служебная роль принципов трудового права. 3. Классификация принципов трудового права. Понятие «принцип» (от лат. рrincipium – начало, основа) означает первоначало, руководящая идея, основное правило поведения людей. Применительно к праву (в том числе к трудовому праву) принципы выступают центральным понятием, ибо они положены в основу всей правовой системы. В обобщенном виде принципы вбирают в себя сущностные свойства правовой системы, из которой они выведены. В соответствии с этим принципы трудового права есть основополагающие, руководящие начала, выражающие сущность и внутреннюю согласованность правовых норм данной отрасли и ее институтов. Служебную роль принципов трудового законодательства можно выразить в следующих основных положениях: а) принципы выступают в качестве официальных ориентиров для сторон трудовых отношений, ибо они закреплены в нормах трудового права и направляют поведение сторон в соответствии с руководящими идеями правовой политики государства в области рационального использования трудовых ресурсов; б) принципы являются исходными установками (первоосновой) для правового регулирования трудовых отношений. В этом качестве принципы предопределяют сущность и содержание трудового законодательства и практику его применения, а также ориентируют законодателя на то, чтобы при разработке и принятии новых норм о труде предусматривался механизм реализации этих руководящих идей; 10 в) принципы придают стабильность правовым устоям общественной организации труда. Это особенно важно в условиях развития рыночных отношений в республике. Закрепляя в законодательстве руководящие идеи в области подготовки, распределения и эффективного использования трудовых ресурсов, организации охраны труда и безопасности производства и других элементов общественной организации труда, государство, таким образом, обеспечивает создание фундаментальной правовой основы для всего механизма управления трудовыми ресурсами, устойчивых форм трудовых отношений; г) принципы выступают критерием отграничения трудового права от других отраслей национального права (наряду с предметом и методом правового регулирования), поскольку выражают сущностные особенности этой отрасли права; д) принципы оказывают воспитательное воздействие на граждан, должностных лиц и других сотрудников государственного аппарата, работников предприятий и организаций независимо от вида собственности и организационно-правовых форм хозяйствования. Заключая трудовой договор, стороны следуют предписаниям правовых норм и условиям соглашения, добровольно подчиняются предъявляемым им правилам поведения, уясняя, таким образом, смысл действующего законодательства и усваивая заложенные в правовых нормах принципы трудового законодательства. Данные свойства правовых принципов, получивших развитие в теории трудового права и законодательной практике, составляют сущностную основу механизма правового регулирования трудовых отношений. Принципы в области организации и применения труда неоднозначны по своему содержанию, сфере действия и целевой направленности. В Трудовом кодексе РК (ст. 4) закреплены следующие основные принципы: 1) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда; 2) свобода труда; 3) запрещение дискриминации в сфере труда, принудительного труда и наихудших форм детского труда; 4) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; 5) приоритет жизни и здоровья работника; 6) обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы; 7) обеспечение права на отдых; 8) равенство прав и возможностей работников; 9) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; 10) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства; 11) государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда. жүктеу/скачать 191.76 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|