Еңбек іс-әрекетінің жеке стилінің көрсеткіштері мен критерийлері.
Әрбір адамның жұмысында өзіндік ерекшеліктерінің білінуі.
Еңбек іс-
әрекетінің жеке стилін жақсарту бойынша ұсыныстар жасау.
12-ші тақырып. Ұйымдар персоналын кәсіби іріктеу негіздері
«Адам-адам», «адам-техника», «адам-табиғат», «адам-белгі», «адам-
көркем бейне» жүйелеріндегі іс-әрекеттің ерекшеліктері.
13-ші тақырып. Кадрлар саясатының негіздері
Кадр саясаты ұғымы (кең мағынасында, тар мағынасында, персоналды
басқару стратегиясы ретінде). Маман саясатының типтері. Маман
саясатының сатылары мен кезеңдері. Персоналды басқарудың негізгі
міндеттері.
14-ші тақырып. Жұмыскердің мінездемесін жасау
Сипаттаманың (мінездеменің) негізгі қызметтері. Жұмыскердің
толыққанды мінездемесін беруге қатысты негізгі талаптар.
Мінездеме
түрлері.
15-ші тақырып. Еңбекті мотивациялау (ынталандыру)
Еңбекті ынталандыру жұмыскерді кәсіпорынның мақсаттарына жетуі
үшін қажетті іс-әрекетке ынталандыру ретінде. Мотивтердің (ынталардың)
еңбек жағдайларымен байланыстылығы. Еңбекті ынталандырудың әдістері
мен формалары. Еңбекті ынталандырудың негізгі теорияларын талдау: күту
теориясы, әділеттілік теориясы, Портер-Лоулердің ынталандыру моделі.
16-ші тақырып. Еңбек қауіпсіздігінің психологиялық мәселелері
Марбенің жарақаттануға бейімділік теориясы. Жүйке жүйесінің сапасы
мен жарақаттанушылық. Жарақаттануға бейімділікпен байланысты
факторлар. Бақытсыз жағдайлардың
әлеуметтік-психологиялық
алғышарттары. Жарақаттануға бейімділікті анықтайтын психофизиологиялық
көрсеткіштер.
17-ші тақырып. Мамандарды бейімдеу мен тұрақтандырудың
психологиялық мәселелері
Адамды кәсіпорын іс-әрекетіне
бейімдеудің психологиялық
механизмдері. Кәсіби даярлық және адамның кәсіпке қойылар талаптарға
бейімделу жолдары. Бейімсіздік себептері.
Еңбек субъектілерін
психологиялық қолдау немесе демеудің деңгейлері.
Достарыңызбен бөлісу: 
