Өзгерістерді басқару

КӨШБАСШЫЛЫҚ ТЕОРИЯЛАРЫ
01
01
02
03
Тұлғалық теория – Оған сәйкес менеджерлерд ң ең үзд ктер
белг л б р жеке қасиеттер топтамасына ие болады. Олардың
арасында: ақыл мен б л м деңгей , тартымды сыртқы көр н с ,
адалдылық пен инициативт л к, өз не деген жоғарғы сен мд л к.
02
Жағдайлық теория – Жағдайлық теория бойынша ти мд басқару үш н
менеджерд ң жеке қасиеттер мен өз-өз н ұстауы нақты жағдайларға
сәйкес болуы керек. Көптеген жүрг з лген зерттеулер бойынша менеджер-
көшбасшы әр түрл жағдайларда әр түрл әрекет ету қажет.
03
Қылықтық теория – Бұл теорияға сәйкес басқару түрлер н классификациялауға
нег з салған болатын. Ол бойынша ти мд л к менеджерд ң тұлғалық
ерекшел ктер мен емес, оның қарамағындағы адамдарға қатысты қылықтардың
сипатымен анықталады. Бұл көшбасшылық түс н г н одан әр тереңдет п,
адамдарды мекеме мақсаттарын орындауға бағыттаған менеджерд ң м нез-
қылықтарына ерекше назар аудартқызды. Оны 

LEADER
01
02
 Көшбасшының м ндеттер :
 1. ұжымның эталонға жақын тәрт б н
(т лектест к, жауапкерш л к, өзара нәтижел
еңбек) және ұжымның келеңс з тәрт п түрлер н
орнатады және қолдайды (мысалы,
агрессиялық, бөлектену, тартысу).
 2. топтың әр мүшес не баға бере отырып,
бұйрықмен емес, сөзбен немесе дене
қимылымен топтың әр мүшес н ұжымның
эталондық тәрт б н қабылдауға мәжбүр етед .

жүктеу/скачать 5.37 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: