ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ
316
відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації
виробництва і праці.
Пункт 1.3. Рекомендацій щодо нормування праці в галузях
народного господарства розкриває зміст видів норм праці, до яких,
зокрема, належать:
Норма часу – це розмір витрат робочого часу, встановлений для
виконання одиниці роботи працівником або групою працівників
(наприклад, бригадою) відповідної кваліфікації в певних організаційно-
технічних умовах.
Норма виробітку – це встановлений обсяг роботи (кількість одиниць
продукції), який працівник чи група працівників відповідної кваліфікації
повинні виконати (виготовити, перевезти та ін.) за
одиницю робочого
часу в певних організаційно-технічних умовах.
Норма обслуговування – це кількість виробничих об’єктів (одиниць
обладнання, робочих місць, об’єктів тощо), які працівник чи група
працівників (наприклад, бригада) певної кваліфікації повинні обслужити
протягом одиниці робочого часу в певних організаційно-технічних
умовах. Норми обслуговування призначаються для нормування праці
працівників, зайнятих обслуговуванням устаткування, виробничої площі,
робочих місць тощо.
Різновидом норм обслуговування є
норма управління, що визначає
чисельність працівників, підпорядкованих одному керівникові.
Норма (норматив) чисельності – це встановлена чисельність
робітників певного професійно-кваліфікаційного складу, необхідна для
виконання конкретних виробничих, управлінських функцій або обсягів
робіт. За нормами (нормативами) чисельності
визначаються також
витрати праці за професіями, спеціальностями, групами або видами робіт,
окремими функціями, в цілому по підприємству або цеху, його
структурному підрозділі.
З метою підвищення ефективності праці погодинно оплачуваних
працівників їм встановлюються нормовані завдання на основі зазначених
вище видів норм праці.
Нормоване завдання – це встановлений обсяг роботи, який працівник
або група працівників (наприклад, бригада) повинні виконати за робочу
зміну, робочий місяць (відповідно змінне та місячне нормоване завдання)
або за іншу одиницю робочого часу погодинно оплачуваних роботах.
Пункт 1.4. Рекомендацій передбачає й інші види норм праці. Норми
праці встановлюються на окрему операцію (операційна норма) та
взаємозв’язану
групу операцій, кінцевий комплекс робіт (укрупнена,
комплексна норма). Ступінь диференціації норм визначається типом та
масштабом виробництва, особливостями вироблюваної продукції,
формами
організації
праці.
Укрупнені,
комплексні
норми
встановлюються на планово-облікову (облікову) одиницю продукції
Модуль 3. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ТА ПОВ’ЯЗАНИХ ІЗ НИМИ ВІДНОСИН
317
(робіт), як правило, на кінцевий виріб (вузол, бригадокомплект, технічно
відокремлений переділ, обсяг сільськогосподарських робіт,
етап або
об’єкт будівництва). Вони застосовуються, як правило, в умовах
колективних форм організації праці.
Нормування праці окремих категорій працівників (службовців,
наукових, педагогічних, творчих та ін.) досить складне. Розумова праця
працівника, що поєднує виконання операцій аналітичних, організаційних,
адміністративних, технічних і творчих,
піддається нормуванню лише
частково (Є.С. Єгоров). Так, наказом Міністерства освіти і науки України
№ 450 від 07.08.2002 р. «Про затвердження норм часу для планування і
обліку навчальної роботи та переліків основних видів методичної,
наукової й організаційної роботи педагогічних і науково-педагогічних
працівників вищих навчальних закладів» затверджено
Норми часу для
планування й обліку
навчальної роботи педагогічних і науково-
педагогічних працівників вищих навчальних закладів та
Переліки
Достарыңызбен бөлісу: