Підручник

Модуль 3. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ТА ПОВ’ЯЗАНИХ ІЗ НИМИ ВІДНОСИН 
419 
економічної формації. Це так би мовити певний «економіко-правовий 
фон» ефективної діяльності працівника. 
Правові підстави для ефективного стимулювання працівників вже 
містить законодавство. Відповідно до ч. 1 ст. 140 КЗпП України трудова 
дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується 
створенням необхідних організаційних та економічних умов для 
нормальної високопродуктивної роботи, а ст. 141 КЗпП України 
зобов’язує власника або уповноважений ним орган правильно 
організувати працю працівників, створювати умови для зростання 
продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, 
неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони 
праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати 
умови їх праці та побуту. Чому так вперто не хочуть бачити ці норми 
законодавства України «носії нових демократичних цінностей» та 
«захисники прав людини». 
Заходи позитивного стимулювання, зважаючи на їх різноманітність, 
можуть бути об’єднані в такі групи: 
нагородження осіб, які відзначились; 
виявлення особі, яка відзначилась, громадської поваги; 
надання матеріальних або моральних пільг і переваг; 
виявлення державної довіри. 
Визначення поняття заохочення у трудовому праві має суттєве 
практичне значення. На наш погляд, заохочення – це блага 
матеріального або морального характеру, пільги чи переваги, якими 
роботодавець відзначає трудові заслуги працівника. 
Відповідно до ст. 143 КЗпП України до працівників підприємств, 
установ, організацій можуть застосовуватись будь-які заохочення, що 
містяться в затверджених трудовим колективом правилах внутрішнього 
трудового розпорядку. Згідно з п. 21 Типових правил внутрішнього 
трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, 
організацій, до працівників застосовуються такі заохочення: 
а) оголошення подяки; 
б) видача премії; 
в) нагородження цінним подарунком; 
г) нагородження Почесною грамотою; 
д) занесення до Книги пошани, на Дошку пошани. 
Правилами внутрішнього трудового розпорядку можуть бути 
передбачені також й інші заохочення. 
Статути і положення про дисципліну можуть передбачати інші 
заохочення, які так чи інакше відображають специфіку трудової 
діяльності працівника або його галузевої приналежності. Так, ч. 1 ст. 5 

ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ
420 
Дисциплінарного статуту прокуратури України передбачає такі заходи 
заохочення: 
1) подяка; 
2) грошова премія; 
3) подарунок; 
4) цінний подарунок; 
5) дострокове присвоєння класного чину або підвищення в класному 
чині; 
6) нагородження нагрудним знаком «Почесний працівник 
прокуратури України». 
Відповідно до п. 1.1. Положення про відомчі заохочувальні відзнаки 
Міністерства юстиції України, затвердженого наказом Міністерства 
юстиції України 14.02.2013 № 271/5., з метою відзначення особистих 
досягнень у професійній діяльності працівників органів юстиції, 
нотаріату, підприємств, установ, організацій, що входять до сфери 
управління Міністерства юстиції України, встановлюються такі відомчі 
заохочувальні відзнаки: 
Подяка Міністерства юстиції України; 
Почесна грамота Міністерства юстиції України; 
нагрудний знак «За досягнення у розвитку судової експертизи»; 
нагрудний знак «За сумлінну працю». 

жүктеу/скачать 3.64 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: