ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ
422
якій формі виключається. По-третє, відзнака передбачає здійснення таких
позитивних дій, які переважають над загальними вимогами.
Цей третій
момент має особливе значення, оскільки мова йде про встановлення
ефективних підстав заохочення (В.М. Баранов). Але, очевидно, необхідно
заохочувати працівників за виконання в
строк і при належній якості
повсякденних трудових функцій.
Відзнака –
здійснення працівником таких корисних для роботодавця
дій, які перевищують загальні повсякденні вимоги відносно трудової
функції.
Достарыңызбен бөлісу: