Підручник
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| Суб’єктивну сторону дисциплінарного проступку характеризує
вина порушника і мотивація поведінки. Вина – психічне ставлення особи до скоєного нею протиправного діяння і його шкідливих наслідків. Від поєднання інтелектуального і вольового моментів залежать дві форми вини порушника дисципліни, які мають свої види: умисел (прямий і непрямий) і необережність ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ 468 (легковажність і самовпевненість). Дисциплінарний проступок визнається вчиненим з умислом тоді, коли особа, яка його скоїла, усвідомлювала протиправний характер своєї дії чи бездіяльності, передбачала їх шкідливі наслідки і бажала (при прямому умислі) або свідомо допускала настання шкідливих наслідків (при непрямому умислі). Дисциплінарний проступок уважається вчиненим через необережність, коли особа, яка його вчинила, передбачала можливість настання шкідливих наслідків своїх дій чи бездіяльності, але легковажно розраховувала на їх відвернення (при легковажності), або ж не передбачала можливості таких наслідків, хоча повинна і могла їх передбачити (при самовпевненості). Усвідомлення працівником протиправності своїх діянь є необхідним для встановлення його вини. Якщо працівник знає або повинен знати, що діяння протиправне і вчиняє його, він є винним. Мотив як елемент суб’єктивної сторони характеризує внутрішні ціннісні орієнтації працівника і є показником можливості вчинення ним більш тяжких правопорушень. Вина працівника – необхідний елемента складу дисциплінарного проступку, її встановлення, є обов’язковим. Обов’язок роботодавця встановлювати та доводити вину працівника, бо діє принцип: «хто звинувачує, той і доводить вину». Важливо визначити, на що посягає дисциплінарний проступок, тобто вказати на об’єкт цього правопорушення. Розрізняємо три об’єкти дисциплінарного проступку: загальний, родовий і безпосередній. Загальним об’єктом дисциплінарного проступку є правопорядок у державі. Оскільки Україна визнається правовою державою, в якій діє принцип верховенства права, то й правопорядок у державі складається з дотриманням усіма й в усіх сферах правил поведінки. Правовий порядок можна визначити як систему правових відносин, що склалися на основі правових норм, приймаються і виконуються суспільством. Родовим об’єктом є дисципліна праці на підприємстві, установі, організації, тобто, встановлений правовий порядок спільної трудової діяльності працівників і роботодавця. Безпосередній об’єкт дисциплінарного проступку – це трудові правовідносини, елементом яких є нормальна взаємодія між працівником та організатором процесу спільної праці. Відбувається безпосереднє посягання на прерогативу роботодавця організовувати і управляти процесом праці. Ставиться під сумнів основа взаємин між роботодавцем і працівником, де один управляє, а інший підпорядковується. Отже, підставою притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності є дисциплінарний проступок. жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|