Основные формы заработной платы

87 
неизменной или даже упасть. Так, если дневная заработная плата будет повышена с 6 долларов 
до 6 долларов 20 центов, а рабочий день увеличится с 12 до 14 часов, то цена рабочего часа в 
этом случае понизится (620 центов : 14) до 44 центов. 
Рост интенсификации труда фактически также означает падение цены рабочего часа, так 
как при большей затрате энергии, что равносильно удлинению рабочего дня, оплата остаѐтся 
прежней. В результате падения цены рабочего часа пролетарий, чтобы существовать, вынужден 
трудиться всѐ более напряжѐнно, либо соглашаться на дальнейшее удлинение рабочего дня. 
Безмерная интенсификация труда, как и удлинение рабочего дня ведут к повышенному 
расходованию рабочей силы, к еѐ подрыву. Чем ниже оплачивается каждый рабочий час, тем 
большее количество труда или тем более длинный рабочий день требуются для того, чтобы 
рабочему была обеспечена хотя бы самая жалкая плата. С другой стороны, удлинение рабочего 
времени вызывает в свою очередь понижение оплаты рабочего часа. 
То обстоятельство, что с удлинением рабочего дня или с повышением интенсивности 
труда оплата одного часа труда снижается, капиталист использует в своих интересах. При 
благоприятных для сбыта товаров условиях он удлиняет рабочий день, вводит сверх урочную 
работу, то есть работу сверх установленной продолжительности рабочего дня. Если же условия 
рынка неблагоприятны и капиталист вынужден временно уменьшить объѐм производства, он 
сокращает рабочий день и вводит почасовую оплату труда. Почасовая оплата при неполном 
рабочем дне или неполной рабочей неделе резко снижает заработную плату. Если в нашем 
примере рабочий день будет сокращѐн с 12 до 6 часов с сохранением прежней оплаты труда в 
50 центов за час, то дневной заработок рабочего составит всего 3 доллара, то есть будет в 2 раза 
меньше дневной стоимости рабочей силы. Следовательно, рабочий теряет в оплате не только 
при чрезмерном удлинении рабочего дня, но и тогда, когда он вынужден работать неполное 
время. 
«Капиталист может теперь выколотить из рабочего определенное количество 
прибавочного труда, не доводя рабочего времени до уровня, необходимого для поддержания 
существования рабочего. Он может уничтожить всякую регулярность труда и, руководствуясь 
исключительно своим удобством, прихотью и минутным интересом, сменять периоды 
чудовищного чрезмерного труда периодами относительной или даже полной безработицы»
39
. 
При повременной заработной плате величина заработка рабочего не находится в прямой 
зависимости от степени интенсивности его труда: с повышением интенсивности труда 
повременная заработная плата не повышается, а цена рабочего часа фактически падает. В целях 
усиления эксплуатации капиталист содержит специальных надсмотрщиков, которые 
обеспечивают соблюдение рабочими капиталистической дисциплины труда и дальнейшую его 
интенсификацию. 
Повременная заработная плата была распространена на ранних ступенях развития 
капитализма, когда предприниматель, не встречая ещѐ сколько‑ нибудь 
организованного сопротивления рабочих, мог добиваться увеличения прибавочной 
стоимости путѐм удлинения рабочего дня. Однако повременная заработная плата 
сохраняется и на высшей стадии капитализма. В ряде случаев она представляет для 
капиталиста немалые удобства: путѐм ускорения движения машин капиталист 
заставляет рабочих трудиться всѐ более интенсивно, без повышения заработной 
платы. 
Поштучная (сдельная), заработная плата есть такая форма заработной платы, при 
которой величина заработка рабочего находится в зависимости от количества выработанных им 
в единицу времени изделий, отдельных деталей, или от количества выполненных операций. 
При повременной оплате затраченный рабочим труд измеряется своей продолжительностью, 
при поштучной оплате – количеством произведѐнных изделий (или выполненных операций), 
каждое из которых оплачивается по–определѐнным расценкам.
39 К . Маркс, Капитал, т. I, 1953, стр. 548., 

88 
Устанавливая расценки, капиталист принимает в расчѐт, во–первых, дневную 
повременную заработную плату рабочего и, во–вторых, количество изделий или деталей, 
которое вырабатывает рабочий в течение дня, причѐм обычно за норму берѐтся наивысшая 
выработка рабочего. Если средняя дневная заработная плата в данной отрасли производства 
при повременной оплате составляет 6 долларов, а количество изделий определѐнного рода, 
вырабатываемых рабочим, – 60 штук, то поштучная расценка за изделие или деталь составит 10 
центов. Поштучная расценка устанавливается капиталистом с таким расчѐтом, чтобы часовой 
(дневной, недельный) заработок рабочего был не выше, чем при повременной заработной плате. 
Таким образом, сдельная оплата в своей основе является видоизменѐнной формой повременной 
оплаты. 
Сдельная оплата ещѐ в большей мере, чем повременная, порождает обманчивую 
видимость, будто рабочий продаѐт капиталисту не рабочую силу, а труд и получает полную 
оплату труда в соответствии с количеством выработанной продукции. 
Капиталистическая сдельщина ведѐт к постоянному усилению интенсивности труда. 
Вместе с тем она облегчает предпринимателю надзор за рабочими. Степень напряжѐнности 
труда контролируется здесь количеством и качеством продукта, который работник должен 
изготовить, чтобы приобрести необходимые средства существования. Рабочий вынужден 
увеличивать поштучную выработку, трудиться всѐ интенсивнее. Но как только более или менее 
значительная часть рабочих достигает нового, повышенного уровня интенсивности труда, 
капиталист снижает поштучные расценки. Если в нашем примере поштучная расценка 
снижается, скажем, в 2 раза, рабочий для сохранения прежнего заработка вынужден трудиться 
за двоих, то есть вынужден увеличить рабочее время либо ещѐ более повысить напряжѐнность 
труда, чтобы в течение дня произвести не 60, а 120 деталей. «Рабочий пытается отстоять общую 
сумму своей заработной платы тем, что больше трудится: работает большее число часов или 
изготовляет больше в течение одного часа… Результат таков: чем больше он работает, тем 
меньшую плату он получает» 
40
. В этом состоит важнейшая особенность сдельной заработной 
платы при капитализме. 
Повременная и поштучная формы заработной платы нередко применяются одновременно 
на одних и тех же предприятиях. При капитализме обе эти формы заработной платы являются 
лишь различными способами усиления эксплуатации рабочего класса. 
Капиталистическая сдельщина лежит в основе потогонных систем заработной платы, 
применяемых в буржуазных странах. 

жүктеу/скачать 3.25 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: