Формы заработной платы. Тарифная система

330 
заработная плата рабочего снижается. 
В социалистическом обществе величина заработка каждого рабочего находится в прямой 
зависимости от количества и качества его труда. Сдельная оплата, обеспечивающая увеличение 
заработка по мере роста выработки продукции в единицу времени, стимулирует повышение 
производительности труда. Сдельная оплата побуждает к полному и рациональному 
использованию машин, оборудования, сырья, рабочего времени, к внедрению технических 
усовершенствований, к наилучшей организации труда и производства. Сдельная оплата 
способствует развитию социалистического соревнования, так как высокая производительность 
труда ведѐт и к высоким заработкам. 
Наиболее распространѐнной является прямая сдельная система заработной платы. При 
этой системе каждая единица изделий оплачивается по одинаковой расценке, 
независимо от степени выполнения или перевыполнения установленной нормы. 
Величина заработной платы работника возрастает в прямой пропорции к увеличению 
количества выработанных им изделий. 
При сдельно–прогрессивной системе заработной платы рабочий оплачивается за 
выполнение нормы по одним, неизменным расценкам, а за выработку сверх нормы – 
по другим, повышенным и прогрессивно нарастающим расценкам. Так, в некоторых 
предприятиях автомобильной и тракторной промышленности СССР при 
перевыполнении рабочим установленной нормы от 1 до 5% сдельная расценка за 
перевыполненную норму выработки увеличивается на 30%, при перевыполнении 
нормы от 6 до 10% увеличивается на 60% и т. д. Наиболее возрастающая прогрессия в 
расценках установлена для ведущих профессий, для рабочих, занятых на подземных 
работах, в горячих цехах, и для рабочих других видов тяжѐлого труда. Эффективность 
применения 
сдельно–прогрессивной 
системы 
снижается 
при 
наличии 
множественности шкал оплаты, что затрудняет учѐт и расчѐты по заработной плате, а 
также установление прямой и наглядной связи между заработной платой и 
производительностью труда. Эффективность применения сдельно–прогрессивной 
системы снижается также при наличии необоснованно резких различий в расценках за 
перевыполненную часть нормы в разных отраслях хозяйства. 
При сдельно–премиальной системе заработной платы прямая сдельная оплата 
дополняется премиями за определѐнные показатели: за экономию топлива, 
электроэнергии, снижение себестоимости продукции, уменьшение брака, за 
повышение сортности изделия и т. д. На некоторых предприятиях премирование за 
определѐнные качественные показатели применяется и при сдельно–прогрессивной 
системе заработной платы. 
В тех случаях, когда по условиям производства невозможно применение 
индивидуальной сдельной оплаты (например, одновременное обслуживание 
несколькими рабочими крупной машины или агрегата), применяется бригадная, или 
групповая, сдельная оплата. Отдельные члены бригады получают свою долю от 
коллективного заработка с учѐтом отработанного каждым рабочим времени и 
квалификации работника. 
XVIII конференция ВКП (б), подчеркнув необходимость последовательного проведения 
принципа материального поощрения хорошо работающих, постановила: «Необходимо до конца 
ликвидировать гнилую практику уравниловки в области заработной платы и добиться того, 
чтобы сдельщина и премиальная система в еще большей мере стали важнейшими рычагами в 
деле повышения производительности труда, а следовательно, и развития всего нашего 
народного хозяйства»
154
. 

жүктеу/скачать 3.25 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: