Практическая работа: проектирование дизайна (архитектуры) выбранного предприятия по базовой модели «Звезда»
Какие технические средства поддержки (правила, процедуры, механизмы) требуются для того, чтобы задачи были выполнены наиболее эффективным способом?
жүктеу/скачать 39.98 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Как нацелить деятельность людей на выполнение поставленных задач, какие системы вознаграждения и стимулирования являются наиболее приемлемыми для организации
| Какие технические средства поддержки (правила, процедуры, механизмы) требуются для того, чтобы задачи были выполнены наиболее эффективным способом?
Основой для развития когнитивных технологий является наличие информационно- телекоммуникационной инфраструктуры от глобального до локального уровня. Используемые сегодня когнитивные технологии включают в себя компьютерное обучение, компьютерное зрение, распознавание речи, обработку языка и робототехнику. Соблюдение в рамках продукта по автоматизации закупочной деятельности норм действующего законодательства в сегментах государственных, муниципальных, корпоративных и частных закупок предъявляет высокие требования к архитектуре системы, реализованным в системе бизнес-процессам, функциональности, с сохранением, в то же самое время, возможности оперативной и гибкой настройки системы согласно пожеланиям Заказчика, в процессе внедрения и дальнейшего развития системы. Уникальным преимуществом комплекса систем КогнитивЛот является возможность поэтапного внедрения блоков автоматизации различных аспектов закупочной деятельности, что позволяет придерживаться стратегии эффективного принятия на вооружение новых технологий, переход к работе с передовыми бизнес-процессами, в то же самое время, обеспечивая рациональное расходование бюджетных средств, с четким контролем показателей эффективности от эксплуатации каждого из модулей комплекса. Как нацелить деятельность людей на выполнение поставленных задач, какие системы вознаграждения и стимулирования являются наиболее приемлемыми для организации? Для того, чтобы заинтресовать людей в выполнении данных задач, необходимо: Мотивация - побуждение человека к труду для достижения целей посредством комплексного воздействия внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов. Внутренняя мотивация, заставляющая человека действовать определенным образом с целью удовлетворения потребности. Внешняя мотивация человеческой деятельности, побуждение к какому-либо действию. Карьерный рост возможен благодаря научным и производственным линиям. Различные надбавки, гранты и премии позволяют увеличить эту цифру почти вдвое. Мотивация для сотрудников Компания Cognitive Technologies берет на себя обязательство оплачивать сотруднику часть расходов на обучение, если тот будет получать оценки «хорошо» и «отлично»; Сотруднику компании Cognitive Technologies, который привел в штат нового сотрудника и тот проработал определенное время, полагается денежный бонус; Cognitive Technologies готов взять на себя расходы, связанные с оформлением документации на усыновление сотрудником ребенка; Сотруднику Cognitive Technologies, сообщившему руководству о коллеге, который желает покинуть компанию, также полагается денежное вознаграждение; Сотруднику, который переводится в Швейцарский офис, компания оплачивает аренду квартиры на месяц, две недели аренды автомобиля, курсы немецкого, английского или швейцарского языка на выбор, интернет в новой квартире и любое спортивное увлечение нового сотрудника. И один очень необычный бонус для работников Cognitive Technologies, который больше нигде не встречается – это посмертная зарплата для семьи умершего. жүктеу/скачать 39.98 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|