Правила внутреннего трудового распорядка



жүктеу 190.86 Kb.
Дата25.02.2016
өлшемі190.86 Kb.
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК МБДОУ № 219 Заведующая МБДОУ № 219

______________Е.В.Богачева ____________Л.А.Карагозова

Приказ от «___»___2013г.



ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида второй категории № 219 Железнодорожного района города Ростова-на-Дону

СОДЕРЖАНИЕ
1. Общие положения о действии Правил.

2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения.

3. Основные обязанности работника.

4. Основные обязанности работодателя.

5. Режим работы организации. Рабочее время работников.

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.



1. Общие положения о действии Правил.
1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее – ТК) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад комбинированного вида второй категории № 219 Железнодорожного района города Ростова-на-Дону
2. Работодатель обязан в соответствии с ТК, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
3. Работодатель – организация, вступившая в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя осуществляет руководитель организации: заведующий МБДОУ №219 Карагозова Л.А. Далее «работодатель» - руководитель организации.
4. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, отраслевым территориальным соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

5. Дисциплина в учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся (воспитанников) и работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к обучающимся (воспитанникам) не допускается.


6. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя организации.
7. Правила соблюдаются на всей территории организации, включая отдельно расположенные структурные подразделения.
8. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.
9. Правила утверждены 02.09.2013 г. с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения (общее собрание № 6 от «02»09.2013 г ).
ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
дошкольного учреждения:


Все работники дошкольного учреждения имеют право на:

  • заключение, изменение и прекращение действия трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и действующим коллективным договором;

  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

  • участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законами способами;

  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Все работники учреждения обязаны:

  • добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать Устав ДОУ, настоящие Правила, правила этики поведения, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, своевременно и надлежащим образом исполнять распоряжения администрации дошкольного учреждения, в лице его заведующего, а также своего непосредственного руководителя, рационально использовать все рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

  • повышать уровень своей квалификации;

  • соблюдать требования инструкций, правил техники безопасности, о случаях производственного и бытового травматизма сообщать своему непосредственному руководителю; своевременно проходить медицинский осмотр, предусмотренный действующим законодательством об охране здоровья;

  • содержать свое рабочее место, мебель и оборудование в исправном состоянии, аккуратно пользоваться местами общего пользования;

  • соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и документации ДОУ;

  • своевременно заполнять и вести установленную для отчетности по осуществляемой деятельности документацию;

  • бережно относится к имуществу учреждения и других работников ДОУ;

  • вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с обучающимися, родителями и членами коллектива учреждения.

Должностные обязанности каждого работника дошкольного учреждения с учетом специфики работы и соответствующей квалификации установлены должностными инструкциями, утверждаемыми заведующим ДОУ для каждой штатной единицы.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель обязан:



  • организовать труд работников учреждения, обеспечить работников рабочим местом с оборудованием, необходимым для осуществления работником своей деятельности;

  • проводить инструктажи и осуществлять контроль за соблюдением работниками правил техники безопасности и мероприятий по охране здоровья;

  • своевременно доводить до сведения работников графики работы, расписания занятий и иных мероприятий, до предоставления работнику очередного ежегодного отпуска с общим планом мероприятий на следующий учебный год;

  • осуществлять контроль за качеством выполняемой работником работы, соблюдением распорядка рабочего дня и расписания занятий, соблюдением плана работ для педагогических работников;

  • своевременно и квалифицированно рассматривать заявления, предложения, жалобы, обращения работников ДОУ, предложения, направленные на повышение эффективности деятельности учреждения, оказывать поддержку и поощрение лучших работников;

  • обеспечить своевременное и полное исполнение условий трудовых договоров по оплате труда работников;

  • содействовать обеспечению соблюдения трудовой и учебной дисциплины; своевременно рассматривать факты их нарушения;

  • осуществлять контроль за точным и правильным изучением и соблюдением работниками учреждения действующих правил и инструкций, норм, необходимых для наиболее эффективного выполнения своей работы;

  • своевременно и периодически принимать меры по предотвращению случаев травматизма работников; своевременно и полно расследовать все факты травматизма работников ДОУ;

  • обеспечивать работникам своевременное предоставление установленных трудовым законодательством РФ льгот, гарантий, компенсаций, а также отпусков;

  • оказывать содействие в повышении квалификации работников дошкольного учреждения при наличии финансовой возможности.



ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником учреждения по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:



- замечание;

  • выговор;

  • увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку работника не заносятся.

Дисциплинарное взыскание налагается приказом заведующего дошкольного учреждения и доводится до сведения работника немедленно.

Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания установлены действующим трудовым законодательством РФ.

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников (профсоюзного органа учреждения) о нарушениях заведующего дошкольного учреждения, его заместителями законов или нормативных правовых актов о труде, условий действующих Устава МБДОУ, коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу (профсоюзному органу) работников учреждения.


2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения.
10. Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в организацию, обязано предъявить работодателю:

✔ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (иной – документ, удостоверяющий личность, выданный органами внутренних дел);

✔ трудовую книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу по совместительству или впервые);

✔ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

✔ военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании (при поступлении на работу на педагогические должности: концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, логопеда, педагога-психолога предъявляются требования к профилю полученной специальности);

✔ медицинское заключение по результатам предварительного медицинского освидетельствования.
11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, составленного в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.

Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен надлежащим образом.
12. Существенными условиями трудового договора и обязательными для включения в него являются:

✔ место работы (с указанием структурного подразделения);

✔ дата вступления договора в силу;

✔ дата начала работы;

✔ наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации;

✔ объем учебной нагрузки (для педагогов);

✔ права и обязанности работника;

✔ права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу во вредных и тяжелых условиях;

✔ режим труда и отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил);

✔ условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, иные выплаты);

✔ виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

Данные существенные условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

13. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.

14.Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в следующих случаях:

✔ для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

✔ для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях, когда ее окончание не может быть определено конкретной датой;

✔ при заключении договора с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

✔ при заключении договора с лицами, направленными на временную работу органами службы занятости населения.

В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.


15. По инициативе работодателя при заключении трудового договора может быть обусловлено испытание.

Испытание не устанавливается для:

✔ беременных женщин;

✔ лиц, не достигших возраста 18 лет;

✔ лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

✔ лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

✔ лиц, имеющих действующую квалификационную категорию.
16. При приеме на работу работодатель обязан под роспись ознакомить работника с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим коллективным договором.
17. Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя допускается в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности).

Подобное изменение допускается только на новый учебный год. В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.


18. Работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца в течение календарного года на работу, не обусловленную трудовым договором.

Такой перевод допускается:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

✔ для предотвращения несчастных случаев;

✔ для предотвращения простоя – временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;

✔ для предотвращения уничтожения или порчи имущества;

✔ для замещения отсутствующего работника.

Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только с его письменного согласия.

Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего заработка по работе, обусловленной трудовым договором.

Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как сверхурочная.


19. При смене собственника имущества, изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

20. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.


21. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
22. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, за исключением случая, когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора (перевод).

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства, выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

23. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

24. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:

- с сокращением численности или штата работников;

- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,

производить с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

25. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника.



3. Основные обязанности работника.
Работники, состоящие в трудовых отношениях с образовательным учреждением на основании заключенных трудовых договоров обязаны:
26. Неукоснительно подчиняться требованиям Устава образовательного учреждения, настоящих Правил.
27. Точно и в полной мере выполнять свои должностные обязанности, руководствоваться утвержденными должностными инструкциями, обусловленными тарифно-квалификационными характеристиками.
28. Исполнять приказы и распоряжения работодателя (его заместителя или официально уполномоченного представителя работодателя), изданные в пределах его компетенции и в установленной законодательством форме.
29. Строго следовать требованиям и обеспечивать выполнение правил и норм по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии, гигиены и противопожарной безопасности.
30. Проходить периодические медицинские обследования.
31. Педагогические работники – иметь соответствующий образовательный ценз.
32. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

33. Незамедлительно сообщать работодателю (его заместителям или лицам, его заменяющим) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.


4. Основные обязанности работодателя.
34. Предоставить работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением, работу, обусловленную трудовым договором.
35. Обеспечить работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны и гигиены труда, техники безопасности.
36. Создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
37. Обеспечить работников помещением, оборудованием, инструментами, материалами и документацией, необходимыми для исполнения ими своих обязанностей.
38. Обеспечить порядок сохранности имущества учреждения, работников, воспитанников.
39. Выплачивать причитающуюся работникам заработную плату, выплаты социального характера в полном размере, в сроки, установленные трудовым законодательством или коллективным договором.
40. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в соответствии с требованиями действующего законодательства.
41. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, коллективным договором.
5. Режим работы организации. Рабочее время работников.
42. В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье).
43. Время ежедневного начала работы учреждения - 7 часов 00 минут, время окончания работы учреждения - 19 часов 00 минут.



  1. Учебный год в учреждении начинается 1 сентября.

45. Рабочее время работников определяется настоящими Правилами, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком рабочего времени (приложение № 2), утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения, условиями трудового договора.

Перерывы для отдыха и питания воспитателей устанавливаются во время отдыха и питания обучающихся продолжительностью 30 минут.

Время для отдыха и питания для других работников устанавливается:

с 13:00 до 13:30;
46. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин, работающих в сельской местности) ус­тановлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

47. Для педагогических работников учреждения ус­тановлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.

48. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения. Верхний предел учебной нагрузки не установлен.
49. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только: по взаимному согласию сторон.
50. Составление расписания занятий осуществляется с учетом действующих санитарных правил и норм, обеспечения педагогической целесообразности, а также рационального использования рабочего времени учителя.

51. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласо­ванию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
52. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных законодательством.
53. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы получают право на длительный отпуск сроком до одного года.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
54. Нарушение трудовой дисциплины (совершение дисциплинарного проступка) – виновные действия работника, результатом которых явилось неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, установленных:

- Уставом образовательного учреждения

- трудовым договором,

- настоящими Правилами,

- приказами и письменными распоряжениями руководителя (уполномоченных руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим законодательством.
55. Работодатель имеет право на применение следующих дисциплинарных взысканий:

✔ замечание;

✔ выговор;

✔ увольнение по основаниям, предусмотренным п.п. 5-8, 11 ст. 81;

✔ увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 2 ст.336 ТК РФ.

56. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ к работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.


57. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
58. До применения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан затребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение в письменной форме. В случае отказа работника предоставить объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.


59. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного профсоюзного органа.
60. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
61. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

62. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.


63. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

64. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.



65. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного профсоюзного органа.
66. В течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры поощрения (в том числе премирование).






©dereksiz.org 2016
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет