Группировка организационная – объединение предметов, явлений, процессов в характерные типы, группы и подгруппы в целях исследования или установления специфических условий, возможностей, ограничений их функционирования и развития.
Группы неформальные – группы, не ориентированные на социальные статусы и роли, а основанные на межличностных отношениях, удовлетворении (или неудовлетворении) психологических или социальных потребностей членов группы, не связанных с организационными целями и задачами.
Группы формальные – группы, сознательно создаваемые для достижения коллективных целей организации, основой которых является исполнение формальных ролевых требований членами организации.
Д
Дегрессия – фиксация активности, усложнение организационных форм путем легкого разрушения пластичных связей, но при сохранении«скелета» системы.
Дедукция – логическое умозаключение от общих суждений к частным.
Дедукция – метод логики, позволяющий получить вывод, умозаключение от общего, базисного к частному, один из методов построения научного знания, способ получения доказательства. Если накопленные эмпирические знания(посылки) истинны, то истинными будут и частные выводы. Методы дедукции формализованы аппаратом математической логики.
Дезингрессия – разделение, «распадение» конъюгированной системы, образование новых отдельностей, новых«границ».
Дезорганизованная система – система, в которой результат взаимодействия компонентов меньше, чем простая сумма этих компонентов.
Делегирование полномочий – передача руководителем части своих функций и полномочий руководителям более низкого уровня управления или лидерам в группах организации.
Дерево целей – графическое представление взаимосвязей и соподчиненности целей и задач одной или нескольких систем. Представляет собой иерархию целей, при которой высшие цели приоритетны по отношению к низшим.
Детерминированная система – система, компоненты которой взаимодействуют точно определенным образом.
Достарыңызбен бөлісу: |
